【精品】教育托管中心教师工作制度

教育托管中心教师工作制度
为了促进本中心教育事业的持续发展，并提升保教质量，我们必须高度重视并采取一系列有效措施，以建立一支合格的教师队伍。

期望每位教师都能严格自律。

一、教职工若每月全勤，将获得*元奖金；迟到5分钟将扣除5元工资（每超过10分钟，额外扣除1元），无故缺勤一次将扣除工资总额的20%。

二、事假和病假当天不发放工资。

病假需提前向中心负责人请假并完成交接后方可休息，事后需提供相关证明；事假不得通过电话、短信或代理人请假，否则将按旷工处理。

三、不适当的着装、工作时间串班、闲聊、吃东西、打电话、早退或随意外出等行为，每次将扣除10元工资。

四、在学生安全方面，若因责任教师管理不善导致学生发生摔伤、抓伤、烫伤等事故，将扣除50元；若事故发生后未及时通知负责人，将额外扣除100元，责任由个人承担。

五、值班教师负责当天的卫生情况，教室需每天清洁两次（中午上学后和下午学生放学后），若教室卫生不合格，将扣除5元。

六、学生信息档案每周六检查一次，信息档案完成优秀者奖励10元/次，不合格或未及时更新者，将扣除相关教师20元/次。

七、每周教研评定分为四级：优秀、良好、合格、差。

评定为“优秀”者奖励20元/次，“良好”者奖励10元/次，“合格”者不奖励也不惩
罚，“差”者扣除20元/次。

八、教师应根据教学情况，每周至少进行一次QQ、面谈或电话回访，并认真记录。

发现问题应及时上报以便及时解决。

中心负责人将不定期抽查回访记录，未进行回访的教职工将扣除10元/次。

九、若家长投诉情节严重，将扣除20元/次；家长交代事宜未及时处理，将扣除10元/次；若因责任教师疏忽导致学生走失，将一次性扣除50元。

十、晚上或周末、日加班的教师将按小时计算加班费，值班教师当天必须到职，否则将按旷工处理。

十一、服从临时工作安排，并按要求完成工作。

若临时工作未完成或不服从工作安排，将视情况严重性扣除10-50元。

十二、教职工若有事需离岗，需提前一个月向中心主管提交辞职报告，经批准后完成新人员定岗及工作交接后方可清算工资。

若自动离职，中心将不予负责清算工资。

十三、能为本中心提供良好教学方法和教学理念，并在实践中取得良好效果、获得家长好评的优秀教职工，将奖励50元/次。

十四、及时向领导反映情况，使中心避免重大损失的优秀教职工，将根据情节严重性给予50-200元不等的奖励。

十五、得到所带学生家长认可，并因此帮助本培训中心宣传、介绍其他学生参加学习辅导/托管的优秀教职工，将奖励50元/人。