煤矿地测中心考勤管理制度

煤矿地测中心考勤管理制度
1. 考勤管理的基本要求
1.工作人员必须严格按照规定时间到达工作岗位并完成煤矿
地测任务。

2.请假应提前提交请假申请，并经过上级审核批准。

3.外出办理事务应提前提交外出申请，并经过上级审核批准。

4.加班应提前提交加班申请，并经过上级审核批准。

5.员工应定期进行身体健康检查并上报检查结果。

2. 考勤管理的具体规定
2.1 考勤人员
煤矿地测中心考勤管理员负责考勤管理工作。

他/她应遵守国家法
律法规及公司有关规定，保证考勤管理工作的准确性和公正性。

2.2 考勤方式
煤矿地测中心实行刷卡考勤制度。

每位员工持有公司发放的IC卡，刷卡时必须亲自操作，并确保刷卡操作正确。

请假、外出、加班等情况均需刷卡记录，以便财务部门计算薪酬
和考核出勤率。

2.3 迟到、早退、旷工的管理
1.迟到：迟到半小时内，记录为迟到；迟到半小时以上一小时内，记录为1小时迟到；迟到一个小时以上，记录为旷工半天。

2.早退：早退半小时内，记录为早退；早退半小时以上一小时内，记录为1小时早退；早退一个小时以上，记录为旷工半天。

3.旷工：员工未按规定时间到达工作岗位，未请假或请假未经公司批准，视为旷工，记录为旷工一天。

2.4 请假、外出、加班申请
员工如需请假、外出、加班，应提前向上级提出申请，上级审批后才可执行。

请假、外出、加班事项需在公司内网中填写申请表，加盖单位章后方可执行。

2.5 考勤记录的保存及核查
煤矿地测中心应定期对考勤记录进行核查，确保所记录的信息真实准确。

若有发现记录错误，应及时予以纠正并进行修正。

考勤记录须保存两年。

2.6 考勤纪律的管理
员工对考勤记录故意提供虚假信息或弄虚作假的，将被视为考勤违纪，将受到相应的处理，直至开除。

3. 考勤管理的后续处理
3.1 薪酬计算
煤矿地测中心将每月工资与每位员工的出勤记录相结合，计算实际薪酬，并在月末时发放。

3.2 考核出勤率
煤矿地测中心对每位员工的出勤做出月度评估，将评估结果用于考核绩效得分。

3.3 奖惩处理
对于出勤良好、考勤记录良好的员工，公司将给予相应的奖励；对于出现考勤违纪、违规记录的员工，公司将进行相应的惩罚处理。

4. 考勤管理的监督与执行
为保证考勤管理的实施和执行，煤矿地测中心应建立监督机制，确保考勤管理工作有效地开展。

上级部门应定期对考勤管理工作进行检查和督导，并提出纠正措施。

对于考勤管理工作开展不合格、不满足公司要求的责任人员，公司将进行相应的问责和处理。

5. 总结
煤矿地测中心考勤管理制度的实施，对于加强员工出勤纪律，提高出勤率和考核评分有着重要意义。

同时，考勤管理制度的完善可以提高管理效率，有效降低公司的管理成本。

公司将严格执行煤矿地测中心考勤管理制度，确保其有效地实施。