入职签合同的正确流程

入职签合同的正确流程
正文：
入职签合同是每个新员工在入职前都需要签订的重要文件，它规
范了公司与员工之间的权利义务关系，在未来工作中具有重要的约束力。

下面就是入职签合同的正确流程：
一、签约前准备
1.公司准备合同文本
公司为每个职位准备入职签合同文本，内容包括公司、职位、工
作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等。

2.了解合同内容
新员工应认真阅读入职合同，并与hr或招聘负责人沟通了解合
同内容；同时应对工资、福利、保险等方面的相关政策有明确的了解。

3.准备签字的材料
新员工在签约前需要准备好签名用的笔和公章（如果需要）等相
关的材料。

二、签约过程
1.确认入职意愿
新员工确认入职意愿，并在初步面试、面试等所有流程结束后确
认招聘状态。

2.双方协商修改
如果合同中有内容需要修改，则公司和新员工需要进行协商，并
在确认后进行修改。

3.签署合同
新员工在公司hr或人事负责人的见证下，正式签署合同并加盖
公章（如需）。

三、存档备份与归档
1.存档备份
公司将合同及签字需要的材料存档备份，确保在需要查阅时可随
时提供资料。

2.归档
公司将入职签合同及有关材料归档妥善保存，以备日后参考使用。

总结：
以上就是入职签合同的正确流程。

它不仅是公司与新员工之间权力义务关系的明细文件，同时也是保障雇佣双方权益的重要依据。

新员工需要认真了解合同内容，并严格遵守协议。

同时，公司需要遵循正规合法的程序，制定合规的签订流程，为新员工提供安全、稳定的工作环境。