工作岗位职责牌

工作岗位职责牌
工作岗位职责牌协议
一、协议方信息
1、甲方：＿___________________________
2、乙方：＿___________________________
二、工作岗位职责牌的定义与目的
1、工作岗位职责牌是指为明确员工在工作中的职责、权利和义务，展示在工作场所的标识牌。

2、其目的在于提高工作效率、规范工作流程、增强员工的责任意识，促进团队协作和沟通。

三、工作岗位职责牌的内容
1、岗位名称：清晰明确地标明员工所担任的岗位名称。

2、工作职责：详细列出员工在该岗位上应承担的主要工作职责和
任务，包括日常工作、周期性工作和临时工作等。

3、工作标准：明确各项工作职责的完成标准和质量要求，以便员
工能够清晰了解工作的目标和期望。

4、工作权限：说明员工在履行工作职责时所拥有的权力和决策范围，例如资源调配权、审批权等。

5、工作流程：简要描述与该岗位相关的主要工作流程和环节，以
及与其他岗位的协作关系。

6、绩效指标：设定可衡量的绩效指标，用于评估员工在该岗位上
的工作表现和贡献。

四、工作岗位职责牌的制作与更新
1、制作责任：工作岗位职责牌由具体负责部门负责设计和制作。

2、制作流程：具体制作流程，包括信息收集、审核、排版等环节
3、更新时机：当岗位职责发生重大变化、公司战略调整或业务流
程优化时，应及时更新工作岗位职责牌。

4、更新流程：详细的更新流程，包括提出更新需求、评估、审批
等步骤
五、工作岗位职责牌的展示与使用
1、展示位置：工作岗位职责牌应展示在员工工作区域的显著位置，方便员工随时查看和遵循。

2、使用要求：员工应认真阅读并理解工作岗位职责牌上的内容，
严格按照职责要求履行工作职责。

3、监督与检查：相关部门或人员有权对员工的工作履行情况进行
监督和检查，确保员工按照岗位职责工作。

六、违反工作岗位职责的处理
1、轻微违规：对于偶尔未履行或未完全履行工作职责的情况，给
予口头警告或书面提醒。

2、中度违规：对于多次或较严重未履行工作职责的情况，进行绩
效扣分、降职等处理。

3、严重违规：对于严重违反工作职责，给公司造成重大损失或不
良影响的，依法解除劳动合同，并追究相应的法律责任。

七、争议解决
1、本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2、若协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申
请仲裁。

3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他条款
1、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为具体期限。

2、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

以上协议内容仅供参考，您可根据实际情况进行修改和完善。