工作纪律管理规章制度

工作纪律管理规章制度
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工作纪律管理规章制度
工作纪律管理制度明确规定了员工的工作职责、行为规范和工作要求，有助于规范员工的行为，提高员工的职业素养和工作态度。

下面是本店铺为大家带来的工作纪律管理规章制度（15篇）希望大家能够喜欢!
工作纪律管理规章制度篇1
1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。

2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。

4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。

4.1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施;
4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出;
4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格;
4.4工作时间内干与公司无关的事情;
4.5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班;
4.6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。

5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。

6、公司实行严格的考勤制度。

职工加班工资由公司行政部门统
一统计，并由法定代表人签字加斧章后统一发放。

7、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工作，拖延下班时间不视为加班。

如电话聊天、上网游戏，一律不算加班。

一经发现，将对其进行20元的经济处罚。

8、病假一个月内累计达15天（含15天）以上者扣除全月误餐费及当月年终奖，事假一个月内累计达10天（含10天）取消当月误餐费及年终奖。

合同人员全年事假累计超过30天者，与其解除劳动合同。

9、职工请假程序：请假半天由主管和项目副经理书面批准;请假一天由项目经理书面批准;请假一天以上书面假条报公司批准。

公司规定不允许请假的工作和活动以及集团公司安排的工作和活动，本人向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假规定处理。

10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退530分钟者，处以20元罚款，党员、管理人员罚款50元。

迟到、早退累计达到7次者进行内部待岗培训，一月之内迟到、早退达7次者视为严重违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严重违纪，公司将与其解除劳动合同。

11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以50元罚款。

一年累计达三次者进行公司内部待岗培训。

12、被通知待岗培训的职工需签署书面的《待岗培训通知书》，该通知书将作为职工日常考评记录之一、达到2次内部培训的非在编职工职工，公司有权与其解除劳动合同;在编职工达到3次内部待岗
培训的职工，予以开除。

13、职工无故不上班者为旷工。

旷工半天处以20元罚款;旷工一天处以50元罚款;连续旷工3天者进行内部待岗培训，取消当月误餐费及年终奖;旷工累计达5天者进行内部待岗培训，取消一个月误餐费及年终奖;全年累计旷工达10天者，公司有权与其解除劳动合同;全年连续旷工超过15天或累计超过30天者公司予以除名（指在编职工）。

14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20元以上罚款;第二次作公司待岗;三次以上解除劳动合同。

15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。

违者作旷工处理;一月内发现三次以上（含三次）处理后，取消当月误餐费及年终奖，公司内部待岗培训。

16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法规及操作规程，对于任何违规操作，一月内发现三次取消驾驶资格或上岗操作资格，作公司内部待岗培训。

公司机械每日完工后，操作员必须停置于规定地点，严禁私作他用，违者处以50元罚款;严禁进行经营活动，违者除经营所得应上交公司外，公司有权与其解除劳动合同。

给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。

17、职工利用职权接受赂，致使集体经济利益遭受损失者，一经发现，除全额赔偿损失外，另按损失金额的10%处罚，并进行公司内部待岗培训，情节严重追究其法律责任。

18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失者，
一经发现，按原价值赔偿并按盗拿物资价值的10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。

公物被盗，对值班人员按盗窃物资价值10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。

公司物资失窃，责任人按失窃物资价值的10%予以赔偿。

19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工作者，对部门责任人及当事人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，进行公司内部待岗培训。

20、财务管理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允许上网。

发现未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以20元罚款。

21、公司对私自外接工程情节轻微者进行公司内部待岗培训，情节严重者或发生两次以上者按照集团公司规定处理。

22、待岗培训公司内学习13个月，学习期间按社会最低工资标准发放工资，取消年终奖50%。

待岗培训期间上下班进行出勤签字（早上8：0011、30，下午2、005：00），节假日正常休息，如出现迟到、早退、旷工累计达三次者公司将与其解除劳动合同，如重新上岗者需征得公司领导同意，并经岗位部门试用通过后方可上岗，上岗工资由部门重新制定。

如重新上岗一年内仍不能适应新岗位或再次违劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。

23、年度考评不及格者，进行公司内部待岗培训三个月，培训重新上岗后再次考评不及格者，与其解除劳动合同。

24、年终奖、过节慰问费由各部门根据员工表现情况及考核情况
确定发放标准。

提前解除劳动关系者不享受年终奖。

25、由于工作失误造成公司直接和间接经济损失按直接和间接经济损失的10%进行赔偿。

26、造成公司直接和间接经济损失达3万元以上（含3万元）者，视情节公司有权与其解除劳动合同。

27、泄露商业机密、项目意向和招投标信息，赔偿相应的经济损失，公司与其解除劳动合同，严重者追究其法律责任。

28、领导干部原则上不允许自行驾车办公事，如私自驾车出现任何事故，责任自负。

29、如出现私人业主借车的情况：
29.1活动范围只限于在武汉市内，必须给其配备专职司机。

29.2活动范围超出武汉市并要在外过夜，必须上报公司书面批准。

凡以上两种情形用车，造成任何人身损害和财物损失，均由借车人自承担赔偿责任。

30、对个人和部门重复违本制度的相同错误者，公司将加倍或者递增式进行加重处罚。

31、当职工违相关制度承担责任时，如果处罚和赔偿金额一个月不能处理完时，可以分月扣除工资和奖金（以不超过本人月工资的20%为限）直至支付完毕。

32、待岗培训规定：
32.1在编职工：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者
无岗位安排者，工资照发;三个月以上未被项目部聘用或者无岗位安排者，实行内退。

（待岗期间无福利待遇）
32.2人事代理及合同工：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发，取消各种福利待遇。

超过三个月未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司与其解除劳动关系。

（待岗期间无福利待遇）
32.3劳务派遣人员：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司将其退回劳务派遣公司。

（待岗期间无福利待遇）
工作纪律管理规章制度篇2
第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位
对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加斧司公章方能生效。

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第13条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件
的，依法享受失业保险待遇。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第14条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（1）在试用期内不符合录用条件的;
（2）严重违劳动纪律或者单位规章制度的;
（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重损害的;
（4）被依法追究刑事责任的;
（5）被劳动教养的;
（6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;
（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第15条有下列情形之一、公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定员会确认）;
（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;
（4）公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的;
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。

第16条公司与员工可以在劳动合同中约定违劳动合同的违约责任、违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
（1）公司录用员工所支付的费用;
（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
（3）对公司造成的直接经济损失;
（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第17条帆司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定赔偿公司的损失。

第18条有下列情形之一、劳动合同终止：
（1）劳动合同期满，双方不再续订的;
（2）劳动合同约定的终止条件出现的;
（3）员工死亡或被人民宣告失踪、死亡的;
（4）公司依法解散、破产或者被撤销的;
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第19条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计生规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗
期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第21条的情形除外）。

第20条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第21条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第22条员工享受国家规定的休假制度。

工作纪律管理规章制度篇3
1、目的与范围
为规范公司员工工作、劳动行为，加强员工团队意识教育，提升公司整体形象，高效、有序地组织经营、管理和生产活动，根据公司管理规定和公司实际，特制订本管理规定。

本规定适用于公司全体员工。

2、职责
2.1总经理助理：归口负责公司劳动纪律管理工作，负责劳动纪律规范的制定、日常劳动纪律的检查与考核。

2.2行政人事部：负责公司劳动纪律管理的具体工作，负责按照规定开展日常工作。

2.3各部门与生产车间：负责本部门的日常工作考勤、劳动纪律具体工作。

3、管理内容与要求
3.1考勤诗司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、资金、劳保福利等待遇的重要依据。

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一天。

3.2作息时间
3.2.1职能管理部门或办公室工作人员实际每周六天工作制：时间为：周一至周五、上午：
8：3012、00，下午：13、0017：30;周六、上午：9：0012、00，下午：13、0015：00，星期日和节假日串休。

3.2.2车间生产人员的日常工作时间由生产厂长按照各生产工作整体安排以及季节气候的具体情况确定，并将确定的工作日和作息时间上报行政人事部。

3.1.2销售部因工作性质的不同，除遵守公司考勤制度外，根据具体情况制定的岗位制度、劳动纪律与本制度具有同等法律效力。

3.3工作考勤
3.3.1公司实行指纹打卡和书面申报审批相结合的方式进行考勤管理。

公司职能部门每日打卡3次，分别为：早上班、午上班、晚下班，车间和生产岗位打卡由车间主任组织，按生产班次时间进行打卡，分别为上班时、下班时。

3.3.2公司所有员工每日应自觉、亲自打卡，因工作原因无法在上班时间内报道的，应提前通过电话请示本部门负责人，由部门负责人负责考核并书面申报，否则一律视为未报到。

3.3.3公司执行每月考勤制度，各考勤人员必须在每月3日前（节
假日顺延），各部门（含车间，下同）应当将本部门考勤记录表经部门负责人签字后，上报行政人事部，每迟报一次，扣罚部门负责人和考勤人员各50元。

3.3.4结合公司个别岗位员工上、下班时间较为特殊，不能与职能部门员工一起考勤的，该员工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接记录为依据，具体情况由部门负责人根据实际情况决定。

3.3.5员工须按时打卡并如实出勤，对于虚报考勤或弄虚作假，情节轻微的予以双倍扣出勤，情节严重的予以箭并罚款。

3.3.6员工确因手指受伤脱皮等实际原因不能打卡的，可申报部门领导后到考勤员处签字报道，但未签到的一律按旷工处理。

3.3.7由公司组织的活动、会议、培训学习以及各类值班统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度予以处罚。

3.3.8如员工未能在规定时间上报考勤资料或考勤资料不全的、错误的，暂不发放工资或记录不全的部分暂不发放。

3.3.9考勤员因工作不当，造成虚假、漏报的，对考勤员予以100元/次处罚。

3.4考勤分类
工作纪律管理规章制度篇4
房地产开发公司办公纪律与秩序管理细则
一、目的
为创造文明的办公环境，维护公司正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，特制订本细则。

二、办公纪律与秩序管理细则
公司员工应严格遵守作息时间制度。

所有员工在工作期间必须衣冠整洁、仪表端庄。

男员工不得留胡须，头发不得覆盖双耳及衣领;上班一律着西装（制服），佩带领带;女员工头发要整齐，穿戴应得体，严禁化浓桩或涂抹刺激性香水。

所有员工上班时均须佩带公司标徽。

员工在办公时注意自身动作习惯和举止行为，严禁喧哗、谈天、说笑、看报、聚堆、串岗等行为;请示汇报工作应讲究礼节。

接听电话应主动友好，声音清晰，简明扼要，禁止在电话中讨论与工作无关的事或聊天。

办公区应保持环境整洁，办公用品、文件、资料摆放整齐，禁止在室内任何地方堆放杂物。

员工加班需事先通知大厦值班人员，禁止在办公室过夜。

办公区为禁烟区。

员工禁止在办公区吸烟（来访客人除外）。

公司鼓励员工戒烟;如需吸烟，请到吸烟室。

办公区内手机、寻呼机均需设定在静音状态。

爱护公司固定资产与办公设施，如有损坏请及时报修。

客人或客户来访，一律在会客室或会议室接待。

三、处罚
1、凡违反上述规定，行政部经理以及公司部门经理以上领导均有权对当事人提出处罚，每违第一次，罚款50元;第二次100元;第三次200元;四次以上给予记过处分。

2、根据员工遵守情况，公司可以将日常处分结果作为员工考评的依据或项目。

说明公司行政人事部为办公秩序、纪律管理的责任部门。

四、本细则从发布之日起执行，由行政人事部负责解释。

工作纪律管理规章制度篇5
一、劳动考勤制
1.严格执行公司下发的信息化考勤管理办法。

2.各班组设立兼职考勤员。

考勤表要于当日下午下班前20分钟内进行考勤，严禁虚假考勤。

3.考勤员要坚持原则，考勤表要公开张贴，接受监督。

凡病假、事假等需提前交出证明，经允许后方可离开岗位，否则按旷工考勤。

4.有事离厂时须办理请假手续，半天以内班长在请假条上审批;半天以上1天以内班长同意签字后报请车间分管主任审批;1天以上3天以内者需班长同意，并在请假条上签字，分管主任核准签字，主任审批;班组长以上管理人员请假需由分管主任签字，主任同意;3天以上经车间主任同意签字后，报请公司人力资源部审批。

5.病、事假等涉及工资调整按公司人力资源部有关规定执行。

二、劳动纪律
1、严格执行公司下发的劳动纪律管理规定。

2.遵守作息时间，不迟到，不早退;严禁等候下班、等候买饭。

3.遵守公司工作制，出全勤，干满点，不旷工。

4.严格服从命令，积极参加各项工作，不消极怠工。

5.坚守岗位，不脱岗，不睡岗，不串岗，离岗要登记，事先要请假。

换班须经班长、分管主任同意。

6.不准在岗位上看非专业书籍、看报、打牌下棋、编织、洗晾衣物，不准在岗位上收听音乐，玩游戏，不准在工作时间内理发、洗澡、赶集、上店以及其它不属于正常的生产、工作范围内的事情。

7.严禁酒后上岗。

服从调配，听从指挥，不聚众闹事、打架斗殴以及做其它影响正常工作秩序的事。

上班时间不准往岗位上带糖果、烟酒、扑克、针线等容易诱发违纪行为的物品。

三、违纪处罚规定
1.迟到2小时以内者，一人次处罚50元;2小时后仍不到岗者，按旷工一天处理。

一年累计达到3次者作离岗一个月处理。

2.提前离岗1小时以内者，一人次处罚50元;提前离岗1小时以上者，按脱岗处理。

一年累计达到3次者作离岗一个月处理。

3.提前吃饭、等候就餐、等候下班的，发现一人次处罚20元。

4.在岗位上串岗、看书、看报、编织、洗晾衣物，收听音乐、玩游戏等做与工作无关的事情，一人次处罚50元。

一年累计达到3次者作离岗一个月处理。

5.无论何种情况，不按规定办理请假手续私自休班、换班的，发现一人次处以50元罚款。

经督促仍不能回公司上班的，按旷工处理（不可抗力因素除外）。

6.考勤表不公开，不按时考勤，发现一人次罚考勤员50元;不上班虚报考勤的，追回虚报冒领工资，一人次罚班长200元。

7.当值人员值班期间精神不振，一人次罚款300元。

睡岗、脱岗者，在公司处罚的基础上一人次罚款500元;扣罚值班长200元;扣罚所在班长100元;扣罚车间值班人员100元。

对于两次及以上出现睡岗、脱岗者按公司规定执行。

8.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，班内打架斗殴、聚众闹事、威胁、漫骂、打击报复管理人员扰乱正常工作秩序，有上述行为之一者，处以200元罚款，并按下岗处理，上述行为情节严重触犯刑律者，移送司法机关依法惩处，需离岗的给予离岗处理，需解除合同的，按公司规定执行。

9.接到工艺人员电话，在15分钟内不能到达现场的且无正当理由的，每次罚当值人员各100元，年度内累计三次者按下岗处理。

10.班组员工违纪，班长及管理人员在场不加制止同样视为违纪，并作相同处罚。

11.一年内违反劳动纪律两次者，不能评为先进个人;一年内违纪超过5人次的班组，年终不能参评先进班组，所在班长不能参评先进个人。

12.带薪休假、探亲假、事假、病假等除按公司有关规定考核外，还执行车间绩效考核办法。

工作纪律管理规章制度篇6
为提高公司良好形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定员工工作纪律管理制度。