电子厂安全生产奖惩制度范文(三篇)

电子厂安全生产奖惩制度范文
第一章总则
为了加强电子厂安全生产管理，保障员工的人身安全和财产安全，提高生产效率，降低事故风险，特制订本奖惩制度。

第二章奖励
第一节安全生产表彰奖励
第一条先进工作者奖
为了鼓励员工在安全生产方面积极贡献和表现，获得显著效果的员工将被评选为先进工作者，并给予相应奖励。

第二条先进班组奖
表现突出的班组将被评选为先进班组，并给予相应奖励，以鼓励班组间相互学习、相互促进，形成安全文化的共同努力。

第三条先进设备奖
在安全生产工作中，设备质量可靠、维护保养到位、存在潜在隐患得到及时解决等方面表现突出的设备将被评选为先进设备，并给予相应奖励。

第四条先进上报奖
在安全生产工作中，发现并及时上报存在潜在安全隐患的员工将被评选为先进上报者，并给予相应奖励，以鼓励员工积极参与安全生产监督与管理。

第五条先进创新奖
在安全生产工作中，提出创新举措并取得显著成效的员工将被评选为先进创新者，并给予相应奖励，以鼓励员工不断探索和改进安全生产工作。

第二节安全生产奖金
第六条安全生产奖金
公司对在安全生产中取得显著成绩和突出贡献的员工予以合理奖励，安全生产奖金按照员工工作表现、安全行为合规率、事故发生率等综合评判，并按照相应比例进行奖励。

第七条安全生产节日激励
公司在国庆、春节等重要节日期间，按照安全生产及综合表现情况，对员工进行现金激励，以提高员工安全生产责任感和安全意识。

第三章惩戒
第一节安全责任追究
第八条安全责任追究制度
对于因违反安全管理规定、发生安全事故或造成严重后果的员工，公司将按照相应程度给予追究责任，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等处理措施。

第九条安全事故责任追究
对于因个人违反安全操作规程、违规违纪行为导致事故发生或事故后仍然逃避责任的员工，将依法依纪进行追究责任，同时承担相应的法律责任。

第十条安全生产检查
公司将定期进行安全生产检查，对于不按照安全操作规程执行的员工，将依法给予相应处罚。

第二节安全教育培训
第十一条安全培训与考核制度
公司将定期组织开展安全教育培训，对员工进行安全意识和技能培训，通过考试考核，对参与培训并达到规定标准的员工给予奖励，对未参与培训或未达标准的员工予以相应处罚。

第十二条安全警示教育
针对危险作业岗位的员工，公司将定期组织安全警示教育，通过实地教学、事故案例等形式对员工进行安全警示教育，提高员工的安全意识与责任感。

第十三条安全计划落实
对于未按照公司安全计划要求履行安全职责的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，以确保安全计划的有效实施。

第四章奖惩措施的公示及申诉
第十四条奖励措施公示
公司将定期公示奖惩措施，公示期限为7天，以确保奖励措施公平公正，员工有权对公示结果提出申诉。

第十五条奖惩措施申诉
员工对公司奖惩措施有异议时，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将按照相应程序进行调查、处理和回应。

第五章附则
第十六条本奖惩制度自颁布之日起生效，并在企事业单位范围内适用。

第十七条对本奖惩制度的解释权归公司所有，并在必要时进行修订。

第十八条本奖惩制度自即日起正式实施，之前的奖惩制度不再适用。

电子厂安全生产奖惩制度范本到此结束。

电子厂安全生产奖惩制度范文（二）
是为了促使电子厂严格遵守安全生产规定，确保安全生产工作的顺利进行而制定的一套规范措施。

该制度包括奖励和惩罚两部分。

奖励方面，可以设立一定的奖金、荣誉称号或其他奖励措施，以鼓励员工严格执行安全生产政策和规程，积极参与安全培训和演练，提出并推行有效的安全改善措施。

此外，还可以开展安全先进个人和集体的表彰活动，激励员工在安全生产工作中发挥出色的表现。

惩罚方面，可以对违反安全规定和规程的员工进行处罚，如罚款、停职等措施，以示警示和惩戒的作用。

对于严重违反安全生产规定的情况，还可以采取开除、辞退等严厉的处理措施，确保安全生产的严重性得到充分认识。

此外，还可以建立安全事故调查及处理机制，对发生的安全事故进行追责和处理，严肃查处相关责任人，并及时进行事故警示教育，以避免类似事故再次发生。

总之，电子厂安全生产奖惩制度的建立和执行，可以有效地提高员工的安全意识，推动电子厂安全生产工作的落实和改进，减少安全事故的发生，保障员工的生命和财产安全。

电子厂安全生产奖惩制度范文（三）
1.0目的:
为加强安全管理，奖励安全生产工作仲的好人好事和做出突出贡献者，惩罚三违行为和事故责任者，制订本规定。

2.0适用范围：
公司所属各车间及职工违反安全生产的方针、政策、法律、法规和公司安全生产规章制度的，除法律、法规另有规定外，均适用本制度。

3.0奖励：
3.1认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规及公司安全生产规章制度，长期保持安全生产或扭转安全生产被动局面成绩显著者给予奖励。

3.2在安全生产管理工作中取得显著成绩或在学术上、技术上有较大贡献者；在实际工作中及时发现或报告安全隐患，避免重大伤亡事故发生者；防止事故扩大，抢险有功者；以及为我公司安全生产做出较大贡献的职工，应酌情给予表彰和一定的物质奖励。

3.3、下列人员给予重奖；
3.3.1避免一次重大伤亡事故或避免____万元以上经济损失者，给予____元物质奖励，并授予安全生产模范的光荣称号
____多次避免伤亡事故或避免____万元以上经济损失者，给予____元物质奖励，并授予安全生产先进分子光荣称号。

3.3.3避免一次重伤事故或避免____万元以上经济损失者，给予____元奖励。

3.3.4在安全管理、安全技术上有重大发明创造者，应给予工资晋级、职务晋升，并授予安全生产模范光荣称号。

3.3.5实现安全生产管理目标的安全管理人员按规定给予安全奖。

4.0惩罚：
4.1弄虚作假，骗取安全奖励的，经查出后，追回资金，取消其荣誉称号，并严肃处理。

4.2对于三违行为责任人，应给予批评教育，并可视情节处以
____元罚款，态度蛮横或拒不改正的可加倍处罚。

4.3发生生产安全事故的单位负责人和直接责任人员，按照公司《生产安全事故责任追究规定》和《设备事故管理办法》的有关规定处理。

4.4不认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规及公司安全生产规章制度(如安全检查制度、教育培训制度、事故报告处理制度、劳动防护用品管理规定等等)，而发生生产安全事故的车间负责人和直接责任人员，视情节处以____元罚款，情节严重或造成恶劣影响的，应给予降职、撤职、开除留用察看直至开除等行政处分，构成犯罪的交司法机关处理。