精英训练营心得体会

精英训练营心得体会
【篇一：训练营心得体会】
篇一：训练营心得体会
训练营心得体会
丁霞
我有幸参加了这次公司组织的“星火”训练营，抱着期待和学习的心情，我参与其中，收益良多，给我的人生上了生动的一课。

我们这次星火训练营，来自金华市各个公司，一共分为五个大组，分别是“金星”组、“木星”组、“水星”组、“火星”组、“土星”组，每组有8个人，我是“火星”组的一员，其中组织了许多活动，充分调动了大家的积极兴，一年的活动下来，感觉就是不一样。

在这个训练营中认识的许多人，每个人都是那么的和蔼可亲。

大家都全程全身心投入，互相帮助，展示出了最精彩的自己，因此次活动也拉近了彼此的距离。

教官也不是严肃敬畏的，而是幽默风趣的，同伴也不是生疏冷漠，而是热情热心的。

从现在开始，我将把这次训练中所学到的宝贵经验好好的运用到公司工作和自己的生活中。

我的行动计划是：
1. 把这次训练中所学到的宝贵经验和帮助过我的朋友一起分享。

2. 未来的日子里我会不断的温习在这次活动中所感悟的道理，不断总结完善自己。

3. 把在活动当中学到的运用到工作生活中。

感言：
我们有悲伤，有快乐，有笑声，有掌声，
我们有希望，有理想，也就有阳光。

我们静静在芬芳里等着收获；
我们很渺小，但是我们可以爬上大树看风景。

篇二：培训的学习心得体会范文
培训的学习心得体会范文
在我们的仔细聆听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。

对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。

老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。

但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。

此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面：
一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模
和组织结构。

想来自己真的应该感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了
解涟钢。

对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经历的种种，以至于
钢铁的铸造过程，我都是一知半解。

通过这次的培训学习，终于知
道了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂发展
到现在的450万吨(不含集团其他公司)的大型钢铁厂，历经50年不衰，而且还在蓬勃发展，并多次获得了不少全国性奖项。

而且还知
道了炼钢的工艺过程，知道了炼钢最开始是从焦化、烧结开始，经
历了不少中心环节，克服不少困难，最后通过轧钢厂将我们需要的
钢材制造出来。

并知道了涟钢有着比较复杂的组织结构，让我们一
时一下消化不了，不过我想这个在我们以后的工作中很快会清楚的，为了我们能更好在涟钢发展，我想我们也应该主动的去了解这些的。

二、了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的知识。

这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产安全、交通安全和
消防安全的知识，因为安全是人们非常重视的东西，人们通常会把
安全放在首位，也就是我们经常说的安全第一。

虽然平时我们也学
习过一些安全方面的东西，并参加过消防演习等活动，但并没有这
么系统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训过。

通过这次培训
学习，了解了涟钢的诸多会发生不安全事故的因素，甚至有的达到
了恐怖的程度，这次我们学习了该怎么去预防它，避免它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上保护自己。

对于交通和消防
方面，了解了很多交通方面和消防方面的知识，让我们以后能更好
的远离危险。

坚决将我国的安全生产方针—安全第一、预防为主、
综合治理—贯彻到底。

三、学习了不少礼仪与修养
这次培训还专门安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的知识。

在这次课上，我学到了应该如何发挥自己的情商，处理好与他人的
关系。

如何让自己以后的一言一行更加具有素质与修养。

让自己在
为人处事方面慢慢走向成熟与稳重。

四、最后培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表
给我们做了精彩的谈话，告诉我们以后在涟钢应该怎么好好的去工作。

主要是要靠自己的聪明才智，勤奋刻苦，细心严谨的态度，这
样才能慢慢在工作中磨练自己，成长自己。

学习是可贵的，培训是精彩的。

通过这次可贵而精彩的培训学习，
我们向涟钢更进了一步。

感叹与憧憬之余，我想我们只有靠自己的
聪明与才智、努力与勤奋去建设好涟钢，为我们的涟钢更好的发展
贡献自己微薄的力量。

篇三：训练营心得
训练营心得
为期一天的拓展训练结束了，但内心的激动却久久不能平息。

回顾
在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。

这次训练，是一次身心的大
洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。

它不仅仅是
一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是
一种思维、一种考验、一种气概。

我们的团队有着一个阳光而响亮的名字——ele，它是我们十一战队
的代表。

在领队和队长的
带领下，我们高唱自创队歌“队长，去哪儿”开始了一天极具挑战的
训练。

整个训练主要包括二大项目：启蒙游戏、心理讲座。

游戏环节采取互动式、分享式、体验式、游戏等训练方式，使我们
在活动体验中获得成长。

在第一轮环节中，每每遇到困难和挑战，
我们以“精英，精英！”激励和支持着队友，没有责备，没有抱怨，
没有放弃，没有抛弃。

最终，我们团队的每一名成员都顺利地通过
了重重考验。

通过这个项目，教会我们如何提高人际交往沟通能力、协调能力、团队合作意识。

第二个训练项目是专家讲座，在此之前
我就常听别人说“人生的关键处往往只有一小步，决定这一小步的就
是心态素质。

青少年是心态培养的关键期，心态素质能力训练让学
生终生受益。

”而现在，我很荣幸拥有这个参与的机会！这次演讲通
过导师授课、故事引导、案例分析、学员分享、情景再现等各式各
样的各具特色的环节进行。

因此，讲师讲得起劲，我们听得入神。

“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。

通过此次拓展训练，让我很
好的感悟到很多道理：①提高了精英素质和心态能力，培养起顽强、拼搏、自信、乐观、积极、进取的心态素质和能力；
②消除了自卑、提升自信；
③提升了个人心理素质、增强了人际交往沟通能力。

【完】
聿怀中学
高一（17）班 @茶米兄
2014/1/22
【篇二：骨干训练营心得体会】
骨干训练营心得体会
2014年1月14~15日，我化学化工学院开展了为期两天的第九期学生骨干训练营活动。

化学化工学院学生骨干训练营作为一项针学生骨干的工作技能，心理素质和个人素质等方面的培养课程，如今已成功举办了八期，为学院的发展提供了强有力的支撑。

学院不断挖掘新方法、新思路，注重精英人才培养，着眼于学生骨干的思想建设和队伍建设，为学院各项工作的开展奠定了坚实的基础。

作为化学化工学院心理协会的一员，我很荣幸能参加这一次的训练营。

在现代人才济济的大学校园里，要想成为一名有影响力、合格的学生干部不是一件很容易的事，更何况是一名社团干部，一名同学喜欢、老师认可的学生社团干部。

在为期两天的训练营中，我们打破了各个社团的限制，不再单一的面对熟悉的那一群人，而是分成六个大组。

组里有大一进入社团不到半年的新生，也有大二的部长干事们。

既有很熟识的同僚，也有萍水相逢的陌生人。

这时，我们没有了班级年级社团的限制，我们都有一个共同的名字——学生干部。

学院党总支书记刘雷，校党委宣传部徐岩老师等出席了骨干训练营的开营仪式。

在开营仪式上，师生共同回顾了化学化工学院一年来在学生干部培养方面取得的优异成绩。

开营仪式后，徐岩老师有以“如何写好新闻稿”为题举行了一场专题讲座。

讲座中，徐岩老师以她从业多年来的宝贵经验，从实际出发，为我们讲解了新闻稿的结构
及其写作要领。

这让从来没接触过这方面的我受益匪浅，我从讲座中收获良多。

参加过上午开营仪式以及专题讲座后，我无比期待着下午的活动。

当然下午的活动也没让我失望。

于洁老师的主持很吸引人，做的也很用心。

为了让我们不再固守自己熟悉的圈子，老师让我们按照生日顺序排队站好，将我们重新分组，让我们在紧张刺激的气氛中记住了自己同组人的名字。

利用短时间内每个人对大家的了解，我们快速的选出了队长和副队长，制订了队名队徽队歌与口号。

我是第三组，我的队伍是梦想队。

正如我们的口号所说：让快乐张开翅膀，看梦想瞬间绽放。

我们作为社团未来的骨干力量，更应该坚持自己的梦想，不断努力，带领同学们实现大家的梦想。

通过画小猪的游戏，我更好的了解了自己，认识到了自己的优势与不足，今后争取做到扬长避短，尽可能在团队发挥自己的长处。

一个团队不是一群人，团队是有分工合作的。

在一个团队中，需要各
个类型的人才。

当今社会中，埋头苦干的老黄牛型已经不会再被大
力弘扬了。

一个团队中不仅需要“老黄牛”，还需要拥有领导气质，
崇尚权力的“狮子”型;调节气氛，让大家放松精神的“孔雀”型；默默
无闻，在适当的时候说几句中肯的话的“壁虎”型；以及除去团队中
的不良隐患的“啄木鸟”型。

每个人并不只是单一的“孔雀”型或者“壁虎”型，也可以是两种甚至更多的属性并存。

然而属性再齐全，如果
各自为政，也是没有用的。

要知道，团结就是力量。

队员之间相互
信任要比各自能力出众重要得多。

三只小猪盖房子的游戏就体现了
这一点。

队员们被蒙上了眼睛，黑暗之中，他们依靠的对队友的绝
对信任出色的完成了任务。

作为社团骨干，免不了要有一些上传下达的任务，要做好这个任务
首先要有清晰地表达能力。

表达能力不单单是指语言，也包括肢体
动作的表达。

“人体拷贝”的游戏让我明白了正确传达消息的重要性。

有时，就因为一个人的理解错误或者是表达不清，后面所有的人都
被告知了完全错误的消息。

这种事情发生在现实生活的消息传递中
将多么可怕。

当我以为这快乐的一下午就这样结束的时候，于洁老师为我们带来
了最后一个，也是最有趣的一个环节——蜈蚣翻身。

别看这简单的
四个字，实际操作起来可并不简单，它考验了整个团队的配合程度
以及默契程度，真正做到“一个都不能少”。

如果说第一天是老师带领我们活动，那第二天就是我们独立自主额
时间了。

在短短的半天的时间里，我们要对本组得到的选题进行分析，思考，然后以节目的形式表达出来。

从未有过这样的体验，真
可谓是时间紧，任务重。

但是，在全组人员的积极配合下，编剧本，选音乐，定演员，做道具，一切有条不紊的进行着。

最终的演出结
果也得到了大家的认可。

我身边有很多同学因为各种各样的原因未
能到场，这是他们的遗憾，参加这次骨干训练营，我学到了很多，
也收获了很多。

明白了自己在团队中能起到什么样的作用，也结识
了许多新的同伴。

作为社团骨干，提高自己的素质，也绝非一日之功，不仅需要我们
在长期工作中一直锻炼，不断磨练。

不断摸索，总结，提高，也同
样需要学校管理工作者不断给于更好的指导和培养。

社团骨干训练
营虽然结束了，但我的学习不能停止，我将时刻牢记作为学生社团
骨干的责任，继续珍惜每一次锻炼自己的机会，提高自己的综合素
质，为同学为学校奉献自己更多的智慧与力量。

“脚踏实地，仰望星空，独立思考，终身学习”这句话将鼓励我一路前行。

【篇三：精英100培训心得体会】
精英100培训心得体会（一）很幸运此次能参加市办组织的精英100培训班，感触良多。

培训之前，感觉自己眼光太短浅，看事情比较主观，思想也不主动积极，像是井底之蛙。

听到市办花书记以及
金融界的专家老师授课，有如醍醐灌顶，收益颇丰，学习回来后有
几点心得体会。

一、内忧外患，增强危机意识花书记讲道，人无远虑，必有近忧。

农信社一路走来，途经风雨无数，内忧信贷资产质量、员工思想素质等；现如今国家经济增速放缓、民营银行与互联
金融的愈演愈烈、利率市场化、存款保险金制度的相继出台等诸多
外部因素已形成外患。

我想，如果我们信合人仍然站在原来的基础
上看问题，站在以前的角度思考问题，我们势必将变得越来越被动，对市场将越来越失去把控力。

因此，增强危机意识尤其必要。

从屋
子里走向屋外，从被动变主动；由等顾客上门变成出门寻找优质客户、潜力客户。

例如，个别点往年投放贷款都是等客上门，我们的
有些信贷员也是一副高姿态，不主动沟通联系客户，实质上已经错
过了很多好的客户，这很大一部分原因是没有危机意识。

在以后的
工作中，我会做好贷款的营销工作，从被动的等客上门变为主动地
与客户沟通对接，尽心尽力做好本职工作。

二、转变思想，主动市
场营销精准锁定客户需求，制订营销方案，这句话谁都会讲。

但是
要做到真正以客户为中心我认为主要是从思想上要有转变，只有先
转变思想，摒弃以前的传统观念，才会有机会巩固现在信用社的地位，才会争得应有地位。

有的客户经理说：四大国有银行也做小微,
其它商业银行更是把小微当成主打，我们做习惯了三农品牌的来做
小微,成功率真是微乎其微。

我不赞成这种思想观念，这种观念太过
于固步自封，不利用我们现在的转型趋势。

如果我们老是思量着怎
么回到过去，不思量着怎样发展未来，前路肯定不容乐观。

在现在
这种竞争压力的环境下，我们必须突破原有的思维，主动走出去，
积极营销，在营销产品的同时营销农信社（农商行）的形象，不断
提升老百姓自己的银行的品牌号召力。

转变了自己的思想才会改
变别人的看法，主动营销市场才会有更好的前景。

三、学以致用，
做好转型先锋学而时习之，不亦乐乎。

这次学习让我知道了实战的
重要性，任何事情都是先动手去做，才有可能完成，如果开始就有
畏难情绪，那么事情肯定是干不成的。

我宁愿自己是一只笨鸟，也
不愿意做只懂得纸上谈兵的赵括。

结合我所在点情况，因为点位于
城郊结合部，近两年正值拆迁，揽储竞争压力大，同时信贷投放更
是一个大难题。

从培训班学习回来之后，我立马对老师所讲的理论
知识进行了实践消化，带着客户经理对点5公里处的宁红国际商贸
城进行了信贷需求调查，通过扫街模式，对该商贸城的信贷需求进
行总体分析。

在走访过程中，也碰到了其他商业银行的客户经理，
跟我们做着同样的事。

通过走访我也在思考如何做好转型的先锋，
要努力做到三勤，即手勤、脚勤、嘴勤,手勤对每家商户所需求的类
型进行归类，建立客户电子资料档案，然后再制定合理的方案；脚
勤多跑客户、拜访客户，不要闭门营销；嘴勤多问，正确地问、问
正确的事。

时不我待，只争朝夕。

通过培训教育，我会把我的工作
激情带给身边的每位同事，为信合事业奉献自己的力量。

（修水县
联社梁大敏）精英100培训心得体会（二）：他山之石可以攻玉
11月28日—12月4日，我有幸参加了由市办组织的精英100培训。

各位授课老师结合当前的经营形势和发展阶段的特点，提了许多新
观点、新举措和新理念，感触至深，启迪深远。

特别是将工作中的
很多困惑与理论进行验证后，体会也就来得更深刻、共鸣也变得更
强烈。

尤其是聆听了花书记关于因势而变，拥抱变化的讲话，使我
找到了如何成为一名合格的员工、为信合事业发展贡献自己力量的
答案。

百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先。

数字是最直观、最生动
的表达。

从吴志坚博士的课程中我们了解到，截至2014年上半年，
阿里小贷累计发放贷款突破2000亿，服务的小微企业达80万家，
不良率小于1%.这样的成绩对于拥有同样员工数的我们，可能是天
方夜谭，但数据却证明互联金融已经在等待着我们的追赶，转变理
念
已刻不容缓。

一是居安思危。

清醒地认识到农信社目前面临的严峻
形势，客观地分析工作中存在的问题及不足，以便在今后的工作中
取长补短。

二是推陈出新。

充分利用自身后发优势，借鉴别人的成
功经验，因地制宜的创新出适宜的金融产品和营销方案。

三是反客
为主。

改变以往等客上门的官商作风，变被动服务为主动营销，深
入四区,挖掘优质客户，提高市场占有率。

问渠哪得清如许，为有源
头活水来。

不只是要学会做人做事，更要学会作秀。

这是马艺老师
在课堂上讲的最多的一句话，也是给我印象最深的一句话。

每年都
会遇到的高考，在不一样的营销方案下有了3个月揽储1500万的业绩；简单的反假币宣传告诉你必须做成营销方案后，结果就有了让
人意想不到的创新。

不难看出，我们缺的不是营销人才，缺的只是
营销思维的培养，建立长效培养机制势在必行。

一是创造需求。

通
过量化任务考核指标，为培养营销人才提供内在需求；二是创造动力。

()积极鼓励员工参加各类职称考试，对获取证书的给予相应奖励；三是创造平台。

通过实现青年人才库、精英100等培养机制常态化，以点带面，逐步形成事事全员积极参与的良好氛围。

山重水复疑无路，柳暗花明又一村。

今年以来，受经济下行压力不断增大的影响，大部分小微企业经营困难，为我们贷款投放带来了严峻挑战。

听刘
毅老师讲ipc微贷技术，无疑象穿透云雾的一缕阳光，让我们豁然开朗。

从技术层面看，ipc微贷技术更注重根据资料进行分析，通过实
地采集客户经营数据交叉校验出第一还款来源可靠性；从产品优势看，ipc微贷业务实现了无需抵押物、放贷时间短等区别于传统小微
贷款的特点；从培育机制看，德州银行的成功案例为我们诠释了如
何培养一名合格的客户经理。

借鉴ipc微贷技术的优点，运用到实际工作中，必将为我们开辟新的利润增长点。

长风破浪会有时，直挂
云帆济沧海。

虽然花书记的讲话带给我更多的是强烈的能力危机感，但同时也让我感受到身上所肩负的责任与使命。

也许你我只是员工
中普普通通的一员，可是只要你坚定信心、学以致用，即使你身处
沙漠,也必将它变成绿洲;如果你消极观望、不思进取，任你机遇应接
不暇，终将空手而归。

为此，我们必须正视，越是有压力，越要有
方向；越是有困难，越要有信心。

只要我们坚定攻坚克难的信心和
决心，积极主动投入到转型发展的大潮中，就一定能化挑战为机遇、变不利为有利，不断为农村信用社又好又快发展添砖加瓦。

精英
100培训心得体会（三）：积极推进战略转型走差异化竞争特色发
展之路 11月21日—26日，来自全市11个成员行社的近100名精英，相聚在省联社庐山西海培训中心，聆听了市办花荣斌书记及专
业外聘老师的精彩授课，并结合实际工作情况开展了互动与交流。

面对复杂多变的国内外经济金融形势和竞争日趋激烈的市场格局，
市办举行此次培训班是很适宜的，也是很有必要的，更为九江农信
社系统思想理念转变、业务转型创新及2015年百日营销活动开展作
了深入动员和打下了理论基础。

就我个人而言，通过培训，增强了
危机感、使命感、责任感，获取了知识、开拓了视野、更新了观念，同时还与兄弟行社同仁交流了看法，收益匪浅。

回顾这次学习之旅、启智之旅、收获之旅，主要有以下几点体会。

一、内忧外患,转型迫
在眉睫十年前，农信社面临的是生存危机。

自2004年省联社成立
以来，这10年农信社经历了突飞猛进的发展，改革崛起、规模扩张
成为过去十年农信社发展的主旋律，在体制、机制和自身实力方面
有了大幅的提升。

十年后的今天，我们面临的是发展危机。

花书记
在课上说：我们现在的处境是‘内忧外患’，想想经常夜不能寐，从外
部看，利率市场化、互联金融、金融脱媒、存款保险制度推出等带
来了巨大挑战；从内部看，粗放式经营，不良贷款居高不下，产品
结构单一、员工责任缺失等更让人揪心。

在这样一个背景下，开展
点转型，加快产品创新、转变经营理念，真正走出一条差异化特色
发展之路具有重要的现实意义。

古人云：安而不忘危，治而不忘乱，存而不忘亡,我们要时刻保持危机意识，从危机中寻求转机。

点转型
的核心理念是以客户为中心,实现点由交易核算型向营销服务型转变，为此，我们必须加强对当前经济金融形势的研判，明确市场定位，
从界定点功能、营销队伍建设、加快电子银行及中间业务发展等方
面入手，加快转型步伐，并通过服务和产品的转变，引导需求的更新，从而在转型中提升对地方经济的贡献度，提升广大客户的忠诚
度和满意度。

二、转变作风,力解当务之急多年来，部分员工还是老
一套,官办银行、等客上门、不求进取的思想依然存在，工作上只图
轻松，不图实干，学习性、积极性、主动性较差，团队感不强，没
有做到全员营销。

作为一名县联社领导班子成员，要及时更新理念、转变作风，从自身做起，带好头，打造一个有凝聚力、创造力的营
销团队，提升营销能力。

结合市办的条线管理，建立点负责人、个
人客户经理、前台三个营销层级，点主动对接辖内前100位存贷款
客户，储蓄所对接前50位存款客户，实现按条线责任到人、考核到人，形成人人有压力、个个有动力的良性氛围。

还要真正把文明规
范服务贯彻于业务拓展的始终，更要得其精髓，不能流于形式，并
把此项工作与点建设的标准化结合起来，通过软硬件两方面提升信
合品牌
的感召力，为优质银行、现代银行建设奠定基础。

三、以人为本,培
训重中之重培训是员工最好的福利,学习可以使人开阔视野、增长才干。

通过学习，深切体会到了以前的老思想、老观念已跟不上知识
更新的步伐，学习如逆水行舟，不进则退.特别是在当今经济金融形
势发展日趋复杂的形势与背景下，对金融高管人员的专业知识、管
理水平、综合素质提出了更高的要求。

今年我相继参加了厦门、深圳、省联社井冈山、庐山西海培训中心、九江市办等各种层级的培
训学习，系统地学习了大数据分析、互联金融、电商平台、产品创。