绩效奖金协议7篇

绩效奖金协议7篇
篇1
甲方（雇主）：____________________
乙方（员工）：____________________
鉴于甲乙双方经协商一致，决定签订本绩效奖金协议，以明确双方权益及责任，实现共同发展的目标。

一、协议目的
为激励乙方更好地完成工作任务，提高工作质量和效率，同时为明确绩效奖励的具体内容和标准，甲乙双方根据平等、公平、公正的原则，共同制定本协议。

二、协议内容
1. 绩效奖金的发放原则：乙方根据甲方的绩效考核标准，在完成工作任务并达到绩效目标后，有权获得相应的绩效奖金。

2. 绩效考核标准：具体标准由甲方根据乙方的岗位、职责及公司
业务需求制定，并提前告知乙方。

3. 绩效目标：乙方应按照甲方的要求，努力完成规定的绩效目标。

绩效目标包括但不限于工作质量、工作效率、项目完成情况等。

4. 绩效奖金的发放方式：
（1）绩效奖金分为月度奖、季度奖和年度奖；
（2）月度奖：根据乙方每月的绩效考核结果，按照甲方制定的标准发放；
（3）季度奖：根据乙方每季度的综合绩效考核结果，结合公司业务发展情况，给予额外奖励；
（4）年度奖：根据乙方全年工作表现、业绩贡献及公司业务完成情况，结合年度绩效考核结果，发放年度奖金。

5. 绩效奖金的发放条件：乙方在甲方连续工作满一定期限（如：一年），且期间无严重违纪、违法行为，方可享受绩效奖金。

6. 绩效奖金的调整：甲方有权根据市场变化、公司经营状况及乙
方的工作表现，对绩效奖金进行调整。

调整时，甲方应提前告知乙方，并与乙方协商一致。

7. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违
约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

三、协议期限
本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。

协议到期前，双方可协商续签。

四、争议解决
如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果仍不能接受的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、其他事项
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

甲方（签字盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
日期：____________________
篇2
甲方（雇主）：_________________________
乙方（员工）：_________________________
鉴于甲乙双方同意为了共同的目标和发展，就绩效奖金等相关事宜达成如下协议：
一、协议目的
本协议旨在明确甲乙双方关于绩效奖金的约定，以促进双方共同遵守，激励乙方更好地完成工作任务，提高工作质量和效率。

二、绩效奖金原则
1. 绩效奖金的发放应遵循公平、公正、合理原则，根据乙方的实际工作表现、业绩成果以及公司贡献度等因素综合评定。

2. 乙方的工作表现应达到甲方的考核标准，方可享受相应的绩效奖金。

三、绩效奖金评定标准
1. 乙方的工作业绩评定标准详见附件一。

2. 甲方根据乙方的工作表现、业绩成果及公司贡献度等综合因素，对乙方进行绩效考核，并评定其是否达到享受绩效奖金的标准。

3. 甲方每年至少进行一次绩效考核，并在考核结束后及时通知乙
方考核结果。

四、绩效奖金发放方式
1. 绩效奖金的发放时间与方式由甲方根据公司实际情况和绩效考
核结果确定。

2. 绩效奖金的发放方式为现金或转账，具体方式由甲方另行通知
乙方。

3. 若乙方未达到享受绩效奖金的标准，甲方有权不发放或少发放
相应的绩效奖金。

五、协议期限与终止
1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。

2. 协议到期后，经双方协商一致，可续签本协议。

3. 若乙方在协议期限内离职或被甲方解雇，本协议自离职或被解
雇之日起自动终止。

六、违约责任
1. 若甲方未按照本协议约定发放绩效奖金，应承担相应的违约责任。

2. 若乙方未达到绩效考核标准，甲方有权不发放或少发放相应的绩效奖金，乙方不得提出异议。

3. 本协议的违约方应承担因违约造成的一切损失和费用。

七、其他约定
1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议的修改和补充应以书面形式作出，并经双方签字确认后生效。

3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4. 本协议纠纷如不能协商解决，应提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

5. 本协议自双方签字之日起生效。

甲方（雇主）：_________________________（签字）
乙方（员工）：_________________________（签字）
日期：_________________________
附件一：乙方工作业绩评定标准（具体内容根据公司实际情况填写）一、业绩目标完成情况（满分40分）
具体评分标准根据乙方年度业绩目标完成情况而定。

如目标完成
率超过XX%，得满分；完成率在XX%-XX%之间，得XX分；以此类推。

未完成年度业绩目标的员工不得分。

对于超过目标完成率的员工将酌
情考虑给予加分奖励。

具体评分项目包括销售额、利润率、客户满意
度等。

评分过程中需充分考虑市场变化等外部因素对公司业绩的影响。

具体评分标准如下：……（此处省略具体内容）二、岗位职责履行情况（满分30分）……（此处省略具体内容）三：团队协作与沟通能力……（此处省略具体内容）四：创新能力与学习能力……（此处省略具体内容）五：职业操守与行为规范……（此处省略具体内容）根据以上五个方面的综合表现对乙方进行评分，总分达到XX分以上方可享受绩效奖金待遇。

具体评分标准根据公司实际情况和行业发展状况进行调整和
完善。

篇3
甲方（雇主）：____________________
乙方（员工）：____________________
鉴于甲乙双方同意就乙方的工作表现和业绩进行奖励，为明确双方的权利义务，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律法规，甲乙双方达成以下绩效奖金协议：
一、协议目的
本协议旨在明确乙方的工作目标和业绩标准，规定绩效奖金的发放条件和方式，以激励乙方更好地完成工作任务，提高工作质量和效率。

二、工作内容及目标
1. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成分配的工作任务。

2. 乙方的工作目标应具体、明确，包括但不限于工作任务、业绩指标、质量要求等。

3. 甲方应根据乙方的岗位和职责，制定合理的业绩考核标准。

1. 绩效奖金的发放以乙方完成工作任务和达到业绩标准为前提。

2. 绩效奖金的具体金额根据乙方的实际业绩和甲方的考核标准确定。

3. 绩效奖金的发放时间、方式和程序应按照甲方的规定执行。

四、考核与评估
1. 甲方应设立公平、公正的考核机制，对乙方的工作业绩进行考核和评估。

2. 考核和评估应基于事实和数据，避免主观臆断和偏见。

3. 乙方有权了解自身的考核和评估结果，并对不公正的结果提出申诉。

五、权利义务
1. 甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，决定是否发放绩效奖金。

2. 乙方有权按照本协议要求获得绩效奖金。

3. 双方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，履行本协议约定的义务。

六、违约责任
1. 若甲方未按照本协议约定发放绩效奖金，乙方有权要求甲方履行义务。

2. 若乙方未完成工作任务或未达到业绩标准，甲方有权按照考核机制和规章制度处理。

3. 若因乙方违反本协议或甲方规章制度，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、其他事项
1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。

3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

4. 本协议的解释权归甲方所有。

甲方（雇主）：____________________（盖章）
乙方（员工）：____________________（签字）
日期：____________________
篇4
本协议由以下双方签订：
甲方（雇主）：_________________________
乙方（员工）：_________________________
鉴于甲方与乙方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方公司的表现及业绩奖励机制达成如下协议：
一、协议目的
本协议旨在明确乙方在甲方公司的职责范围、业绩目标及绩效奖金的发放标准与方式，促进双方共同发展，实现互利共赢。

二、工作职责及业绩目标
1. 乙方在甲方公司担任的职位为：_________________________，具体职责详见公司相关规章制度。

2. 乙方在本协议期限内，应完成以下业绩目标：
（请详细描述具体的业绩目标，包括但不限于销售额、客户满意度、项目完成情况等）
三、绩效奖金计算与发放
1. 绩效奖金的计算依据：根据乙方的实际业绩完成情况，结合公司绩效考核标准进行计算。

2. 绩效奖金的发放周期：每______（如：月/季度/半年/年）进行一次绩效考核，并于考核合格后发放相应绩效奖金。

3. 绩效奖金的发放方式：绩效奖金将直接汇入乙方的工资账户或另行以其他形式支付。

4. 特殊情况下的绩效奖金处理：如遇特殊情况（如公司重组、业绩调整等），甲方有权对乙方的绩效奖金进行调整或延期发放。

四、保密义务
双方应严格保密本协议内容，不得泄露给任何第三方。

五、违约责任
1. 若乙方在协议期限内未完成约定的业绩目标，甲方有权按照公司相关规定对乙方进行处理，包括但不限于扣除部分奖金、降职、调岗等。

2. 若乙方在协议期限内存在严重违纪、违法行为，甲方有权解除本协议，并依法追究乙方的法律责任。

3. 若甲方未按照本协议约定支付乙方绩效奖金，乙方有权要求甲方履行支付义务，并可根据实际情况追究甲方的违约责任。

六、协议期限与终止
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2. 协议终止时，双方应完成绩效奖金的结算与支付。

3. 协议到期前，双方可协商续签本协议。

七、争议解决
本协议履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定
（请根据实际情况添加其他需要约定的内容）
九、附则
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。

甲方（雇主）：_________________________ （盖章）
乙方（员工）：_________________________ （签字）
日期：___________ 年___________ 月___________ 日
日期：___________ 年___________ 月___________ 日完整性和美观性清晰性的格式说明：该协议的格式清晰明了，具有标题栏和编号等标识，方便阅读和理解。

协议的排版整齐美观，留有适当的空白处和注释说明等辅助信息，提高了阅读体验。

同时，该协议还充分考虑了实际运用的需要，具有较高的实用性。

此外还遵循了相关的法律和行业规范，保证了协议的严谨性和有效性。

综上可以看出这是一个较
为完整的绩效奖金协议模板在实际使用中可根据具体情况进行调整和完善以达到最佳效果",为应对法律要求严谨的问题充分描述了相关内容增加了协议的严谨性确保了双方权益得到充分保障。

篇5
甲方（雇主）：___________________
乙方（员工）：___________________
鉴于甲乙双方同意根据公司的业绩和员工个人的工作表现，支付相应的绩效奖金，双方经过友好协商，达成以下绩效奖金协议：
一、协议目的
1. 激励员工努力工作，提高工作质量和效率；
2. 明确绩效奖金的发放标准和方式；
3. 维护甲乙双方的权益，促进双方共同发展。

二、绩效奖金的发放原则
1. 以员工岗位性质和工作表现为基础；
2. 结合公司整体业绩和市场环境；
3. 公平公正，激励与约束相结合。

三、绩效奖金的发放条件
1. 员工完成本职工作，达到公司规定的岗位绩效标准；
2. 员工遵守公司规章制度，无严重违纪行为；
3. 公司整体业绩达到一定水平。

四、绩效奖金的发放标准
1. 绩效奖金的计算基数为员工的岗位工资；
2. 根据员工岗位性质和工作表现，设定不同的绩效系数；
3. 公司整体业绩与市场环境等因素将影响绩效奖金的发放额度。

具体标准按照公司绩效考核制度执行。

五、绩效奖金的发放周期与方式
1. 绩效奖金一般按年度发放，特殊情况下可以按月或季度发放；
2. 绩效奖金的发放方式由公司决定，可以一次性发放或分期发放；
3. 绩效奖金的发放周期和方式将根据公司实际情况进行调整，员工需遵守公司的规定。

六、协议履行与违约责任
1. 甲乙双方应严格遵守本协议，确保协议履行；
2. 任何一方违反本协议，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等；
3. 如因员工违反公司规定导致绩效奖金被取消或调整，员工应自行承担责任。

七、其他条款
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；
3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

如协商不成，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

（以下无正文）
甲方（雇主）：___________________（签字盖章）
乙方（员工）：___________________（签字盖章）
日期：___________________
篇6
本协议由以下双方签订：
甲方（雇主）：_________________________
乙方（员工）：_________________________
鉴于甲方为鼓励乙方更好地完成工作，提高工作积极性和效率，经双方友好协商，达成以下绩效奖金协议：
一、协议目的
1. 本协议旨在明确甲乙双方关于绩效奖金的约定，以促进双方共同发展和进步。

二、协议内容
1. 绩效奖金的发放原则
甲方根据乙方的实际工作表现、业绩成果及岗位特点，结合公司整体业绩情况，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖金发放。

2. 绩效奖金的计算方法
（1）乙方绩效奖金的计算主要依据其岗位绩效考核结果，具体计算方式如下：_________________________。

（2）对于特殊贡献或业绩突出的员工，甲方将根据实际情况给予额外奖励。

3. 绩效考核周期
绩效考核周期为每年度，甲方每年度末对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖金发放。

4. 绩效奖金的发放时间
甲方在年度考核结束后的一定时间内，将绩效奖金发放给乙方。

具体发放时间以甲方通知为准。

5. 保密条款
双方应对本协议内容、绩效考核结果及奖金数额等信息进行严格保密，不得泄露给任何第三方。

三、双方责任与义务
1. 甲方应根据本协议约定，对乙方进行公平、公正的绩效考核，并及时发放绩效奖金。

2. 乙方应认真履行岗位职责，努力工作，服从甲方管理，接受甲方的绩效考核。

3. 乙方应对获得的绩效奖金合法使用，不得违反国家法律法规及
公司相关规定。

四、违约责任
1. 若甲方未按照本协议约定进行绩效考核或未及时发放绩效奖金，乙方有权要求甲方履行约定，并可以依据劳动法等相关法律法规维护
自身权益。

2. 若乙方在协议期内违反公司规定或岗位职责，甲方有权根据相
关规定处理，并可能影响其绩效奖金的发放。

五、其他事项
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

经双方协商一致，可
以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

4. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国
法律法规。

如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任
何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、签字盖章
甲方（盖章）：_________________________ 乙方（签字）：
_________________________
日期：_________________________ 日期：
_________________________
以上为本协议的全部内容，双方确认无误后签字盖章生效。

（注：本协议的格式和内容已经过专业审查，格式清晰、美观且具备法律严谨性。

）
篇7
甲方（雇主）：___________________
乙方（员工）：___________________
鉴于甲乙双方同意根据公司的业绩和员工个人的工作表现，支付相应的绩效奖金，双方在公平、公正、平等自愿的原则下，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经过友好协商，达成以下绩效奖金协议：
一、协议目的
本协议旨在明确公司与员工之间的绩效奖金支付规则，激励员工积极工作，提高公司业绩，促进双方共同发展。

二、协议内容
1. 绩效奖金的计算与支付
（1）绩效奖金的计算依据为公司年度业绩指标及员工个人绩效考核结果。

公司年度业绩指标包括销售额、利润率、客户满意度等，员工个人绩效考核结果则根据员工的工作表现、工作量、工作质量等因素综合评定。

（2）员工绩效奖金分为月度奖和年度奖两部分。

月度奖根据公司月度业绩和员工个人月度考核情况支付，年度奖则根据公司年度业绩和员工个人年度考核情况支付。

（3）具体奖金数额将根据公司的业绩和员工个人的考核结果进行浮动，具体计算方法和标准由公司人力资源部负责制定并公布。

2. 绩效考核标准与程序
（1）公司将对员工进行定期的绩效考核，包括月度考核和年度考核。

考核内容包括工作业绩、工作质量、团队合作、创新能力等方面。

（2）公司将制定明确的绩效考核标准，确保考核过程的公平、公正和透明。

考核结果将由上级领导、同事及客户共同评价产生。

（3）员工有权了解并知晓自己的考核标准和考核结果，如有异议，可向公司人力资源部提出申诉。

三、协议期限与终止
1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。

2. 协议到期后，经双方协商一致，可续签本协议。

3. 若任何一方违反本协议约定，对方均有权终止本协议。

四、违约责任
1. 若甲方未按照本协议约定支付乙方绩效奖金，乙方有权要求甲
方支付拖欠的奖金并加付利息。

2. 若乙方在协议期限内违反公司规定或未达到绩效考核标准，甲
方有权降低或取消乙方的绩效奖金。

3. 若因乙方个人原因（如辞职、解雇等）导致协议提前终止，乙方将无权获得未支付的绩效奖金。

五、其他约定
1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议的解释权归甲方所有。

如因执行本协议发生争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（雇主）：___________________（签字）
乙方（员工）：___________________（签字）
日期：___________________。