工作纪律作风 2018年干部职工作风建设和工作绩效方案

《工作纪律作风2018年干部职工作风建设和工作绩效方案》
摘要：考核容（000分）（）作风建设（300分）、考勤（）以指纹打卡及干部向登记表准值班记对干部向登记每日公示，（二）工作考核（300分）、基础工作考核（00分）（）各办分管工作按照县检情况打分排名前三名办室每人加0分，（三）结对扶（00分）、按走访（）所有干部对己所系结对扶对象每月至少走访次走访每次扣0分
“走前列、干实处”综合绩效考核办法全面、客观、公正、准确地评价干部职工工作实绩进
步抓干部职工作风建设推动干部职工走前列、干线确保全镇济社会持续快速健康发展党委、政
府研究定特制定办法
、考核对象全体机关干部职工
因身体原因不能纳入考核和到村担任支部记干部按全体机关干部职工平分计算
二、考核容（000分）（）作风建设（300分）、考勤（）以指纹打卡及干部向登记表准值班
记对干部向登记每日公示
上班上午8下午30分（夏秋季3）超规定5分钟视迟到每迟到次扣分每缺勤次扣5分
月出满勤加5分（满勤天）每超勤天加5分
加班由各办主任、责干部确认签交督办才能生效
（）因下村、出差、开会或工作要外出办事不能按签到830前向值班记汇报说明原因并政府
工作群上传相片
两工作日办理请假、因公外出登记手续否则按缺勤处理每次扣5分
（3）对镇政府已安排住房干部职工每周住机关不少3晚住宿以当晚0300000指纹签到准每
少次扣5分
（）严格请销假制
天以事假由办主任和分管责干部审批并交督办备案；天以上假期先向办主任、分管责干部申报
再向镇党委记审批得到履行请假手续并交督办备案
原则上月累计请事假不能超3天（病假、直系亲属红白喜事假以及法律规定年假、产假等除外）年累计请事假不能超5天
请假批准而擅离岗视作缺勤处理
、会风（）因故不能参会应会前按请事假程序请假并督办备案否则视缺席
缺席会议每次扣5分
（）严格遵守会场纪律督办对会议纪律情况进行督并通报被通报每次扣5分
（3）认真听会作笔记
会议结束将对与会人员进行随机抽回答与会议容相关问题
对作笔记且不能回答出会议容或相关情况每次扣5分
3、日志全体机关干部要写工作日志并将周工作日志每周日晚00前发送至各线微信工作群由
各线责干部对日志进行督促检并作评
日志落实情况由各线责干部向督办提供相关统计数据每缺日志扣3分
、严格遵守党纪党规（）遵守政治纪律维护党央权威
不得妄议央政方针；对上级各项议策和工作安排部署坚执行不得发表与镇党委、政府策相违背言论确保政令畅通
如有违反上述规定行发现每次扣50分
（）严格遵守机关各项规制上班期干部职工按要严格遵守上班纪律坚守工作岗位不得上班打瞌睡、上炒股、上购物、玩游戏等与工作无关事情；发现次扣5分
（3）爱护公共财产厉行勤俭节约杜绝铺张浪费现象
严禁出现人走灯亮、空调、电脑等电器及水不关等现象实每次扣该办室全体干部职工每人5分；因主观原因引发安全事故（如失火、被盗、遗失公共贵重物品等）对该办人员扣50分造成严重扣00分并严肃追相关责任
（）被举报有拿卡要行并实年考核直接评定不称职并由纪检部门按相关法律法规依法处理
（5）严禁工作日和公接待用餐饮酒发现每次扣50分
（6）日常工作生活被发现并处有赌博现象扣50分年考核直接评定不称职
（二）工作考核（300分）、基础工作考核（00分）（）各办分管工作按照县检情况打分排名前三名办室每人加0分；排名8名办室每人加5分；排名96不扣分；排名6名办室每人扣5分；排名三名办室每人扣0分
（）镇党委、政府交办工作必须规定按要完成任每延误天扣5分；因落实不到位影响我镇全县排名扣550分
、分管责干部考核（00分）分管责干部每月对分管各办人员根据工作完成情况作风表现情况进行打分
对工作完成到位作风表现良给予0分加分人数不超总人数5%
（三）结对扶（00分）、按走访（）所有干部对己所系结对扶对象每月至少走访次走访每次扣0分
（）每次走访都要扶贫手册上记录记录不全、填写不规每次扣0分
（3）每次走访要和户主拍照并存电子档备抽发现每缺次扣0分
（）要熟悉扶贫政策充分掌握结对扶对象庭情况并要对结对扶户基础数据责对抽发现不了结对扶户情况每次扣0分
（5）要加强与结对扶对象交流系建立感情确保对象满镇督办每月不定期对结对扶对象进行电话抽（每月不少与次每次不少0户）抽对象满不高每次扣0分
（6）要加强对结对扶对象政策宣传和措施落实确保验收顺利关；如结对扶对象上级验收程出现影响全镇脱贫攻坚工作情况对其结对扶干部扣50分
、检情况省级扶贫督获得通报表扬每次奖励该干部0分；市级扶贫督获得通报表扬每次奖励该干部30分；县级扶贫督获得通报表扬每次奖励该干部0分；对镇督办扶贫督获得通报表扬每次奖励该干部0分
省级扶贫督被通报批评每次扣除该干部0分；市级扶贫督被通报批评每次扣除该干部30分；县级扶贫督被通报批评每次扣除该干部0分；镇督办扶贫督被通报批评每次扣除该干部0分
（四）综合评定（00分）年终干部民主测评会上对全体干部进行民主测评将测评结纳入干部考核分值
被评定称职等次得满分；被评定优秀等次加50分；每出现张基称职票扣分；每出现张不称职票扣5分
（五）其他、镇党委、政府开展应急集行动或启动应急预案由行动召集责志提供行动参与干部名单相关干部职工必规定赶到指定地积极主动参与行动
因特殊原因不能参与行动、或要延必须向行动责人说明清楚不能参与理由得到责人批准报督办备案
对积极参与集行动干部干部考核分值上每次加0分；对党委、政府安排不从或执行不利每次扣5分；因人行带不良影响视情节严重扣050分；该项加减分不封顶
、对获得县级及以上表彰或荣誉凭相关材、证件实行加分
获得人荣誉对该荣誉获得者加分
其县级荣誉加0分市级荣誉加30分省级荣誉加0分国级荣誉加50分；获得集体荣誉对获得该荣誉线或办全体干部进行加分
其县级荣誉加30分市级荣誉加50分省级荣誉加80分国级荣誉加00分
3、对受到上级通报批评或其他处理视情节严重扣分并追究相关责任人责任
其人县级通报批评每次扣该干部0分市级通报批评每次扣该干部30分以类推
通报批评或处理线办该线办全体干部扣分
其县级通报批评该该线办全体干部30分市级通报批评50分
市级以上通报批评由镇党委政府研究从严处理
、鼓励干部职工加强对外工作宣传对身编写或新闻发表镇微信公众平台每加5分县级媒体公开发表每加0分；市级媒体公开发表每加30分；省级及以上媒体公开发表每加50分
其党政办每月完成3县级以上宣传报道任不加分
（六）奖罚制、方案采用000分量化工作目标每月考核次年终折算平分进行汇总统计
考核结与当年康综合绩效考核奖金挂钩以人得分乘以当年康绩效考核系数（当年绩效考核总奖金当年全体干部得分总和当年康绩效考核系数）确定年终考核费
、年终考核得分900分以上才能被评优秀等次；800分以上才能被评称职等次；750分以下作基称职人选；年终考核得分排名三名且得分700分以下直接评定不称职
被评不称职干部取消评先评优格及年终绩效考核奖金
3、每季召开次全镇工作讲评会每月对全体机关干部职工进行考核排名连续两次排名三名人员讲评会上作表态发言；每月对各办室也进行考核排队对平分排名前三名办室分别奖励50分、0分、30分和“优秀办室”流动红旗面（办室办村干部得分按000分制折算）对办室排名名累计达到两次讲评会上由办主任上台作表态发言
、成立xx镇机关干部考核领导组由镇党委记担任组长全体班子成员成员
考核办法08年3月日起开始执行执行程增加或修改条款必须党政班子集体研究定并公开发布方能生效
考核领导组责对考核办法进行终释。