小型公司规章制度(五篇)

小型公司规章制度
为了提高工作效率，维护工作秩序，打造高素质、高水平的团队，特制定此管理规章制度。

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。

尊重上级，服从领导。

二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象，透露公司____。

三、上班不得迟到、早退、旷工；上岗时不得嬉笑打闹、睡觉、玩游戏等做与工作无关的事情而影响本公司形象。

四、上门维修电脑时必须着装整洁，仪表庄重。

细致、耐心地做好技服工作。

五、待客必须有礼貌，有敬语，说话诚实、谦逊，认真积极的解决客户的电脑故障，保证客户满意，任何场合下都必须以客户为主。

六、公司卫生实行轮值制，必须做到打扫得整洁清爽。

七、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。

八、员工服务态度：
1、热情接待每位客户(您好。

____电脑公司欢迎光临。

请-。

)。

做好积极、主动、热诚的服务。

2、了解公司所售产品的性能，客户咨询时要向客户合理的介绍，要做到问有所答。

3、工作后--对本次服务是否满意。

麻烦您对我们的服务多提宝贵意见。

跟单。

请慢走，欢迎下次光临。

九、工作时间：
1、冬季：8：30-11：30；1：30-6：30。

夏季：8：00-11：30；2：00-6：30。

2、一个月可休____天，无特殊情况的连休不能超过____天。

3、在规定时间内迟到或早退5-____分钟者算迟到或早退。

4、迟到或早退３０-____分钟者算旷工半天。

十、员工奖罚规定(业务提成另行规定)：
每月奖金。

____元，全勤奖____元。

1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定，工作认真负责，表现突出者可获得满额奖金。

2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月____天假者可得全勤奖。

3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金____元并不能获得全勤奖。

4、每逢大型节假日公司均有福利发放。

十一、离职条件：
1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿。

2、离职后不得再以____电脑公司员工的名义自居，如有违反，本公司将保留诉诸法律的权利。

3、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资并归还押金。

4、未满合同期如需离职者必须提前____个月提呈辞职报告，书写详细理由经批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，扣除____%押金。

5、未满____个月无特殊原因要离职者，扣除____%的押金。

十
二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：
1、每月旷工累计达____天。

2、拒绝公司指派任务。

3、泄露本公司____。

4、当月被投诉达____次以上者(含____次)。

5、偷盗公司财物者。

6、工作时间内私自接活，私自收取客户费用。

十三、入职条件
1、进入公司试用期____个月；
2、正式进入公司后：
(1)、正式进入____电脑公司需交纳____元押金。

(2)、经试用需交纳培训费的，交纳____元培训费。

(3)、进入____电脑公司后，公司统一配置工作电脑、维修工具、软件包等。

十四、员工正式入职后，必须严格遵守公司的各项规章制度，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

小型公司规章制度（二）
小型公司的规章制度可以包括以下方面：
1. 工作时间和假期：规定每天的上班时间和下班时间，以及休息日和节假日的安排，包括年假、病假和婚假等。

2. 出勤和请假：规定员工的出勤要求，包括打卡、迟到、早退和请假制度，以及请假的手续和申请流程。

3. 绩效考核：制定绩效考核制度，明确评估标准和方法，确定员工的绩效评价周期和流程，并与薪酬激励系统挂钩。

4. 工资和福利：规定员工的薪资结构和发放方式，确定绩效奖金、年终奖金和其他福利待遇，如商业保险、住房补贴等。

5. 岗位职责和权限：明确各个岗位的职责和权限范围，建立职位描述和工作流程，确保员工了解自己的职责和工作目标。

6. 保密和知识产权：规定员工对公司的商业机密和客户资料的保密要求，以及对知识产权的保护措施，如专利、商标和著作权等。

7. 行为准则和职业道德：制定行为准则，明确禁止的行为，如内部交易、受贿和行贿等，倡导员工遵守职业道德和企业文化。

8. 紧急情况和安全措施：建立紧急情况应急预案，包括火灾逃生、自然灾害和安全事故的处置措施，确保员工安全。

9. 培训和发展：制定培训计划，提供员工技能培训和职业发展机会，帮助员工提升工作能力和职业素质。

10. 纪律和奖惩：建立纪律制度，对违反规章制度的员工进行相应处罚，同时也要给予表现优秀的员工适当的奖励和激励。

以上是一些建议的小型公司规章制度，具体的规定可以根据公司的特点和需求进行调整和完善。

同时，建议在制定规章制度的过程中，充分征求员工的意见和建议，增强员工的参与感和归属感。

小型公司规章制度（三）
第一章总则
第一条本规章制度是根据国家有关法律、法规以及公司情况制定的，是保证公司正常运作，规范员工行为的基本准则。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工须按照规定遵守，不得违反。

第三条公司主要负责人负责解释和执行本规章制度，员工对本规章制度的解释和执行应予以配合。

第四条本规章制度的修改必须经过公司主要负责人和员工代表的讨论并取得一致意见，经批准后方可生效。

第二章员工入职与离职
第五条员工入职必须经过公司人事部门的审核和录用，并签订书面劳动合同。

第六条入职时，员工须提供真实的个人身份证、学历证书及其他相关证明材料。

虚假材料一经查实，公司有权取消录用资格。

第七条员工入职后须按照公司规定的时间参加入职培训。

第八条员工离职应提前一个月向公司主要负责人提出书面申请，并填写离职手续表。

第九条在离职前员工须完成公司交办的工作，并交接好相关文档和资料。

第十条离职员工应按照公司规定办理离职手续，包括办理工作交接、归还公司物品等。

离职后，员工不得泄露公司商业秘密。

第三章员工权益和义务
第十一条公司会按照员工的岗位、能力和表现等因素，给予员工相应的培训和晋升机会。

第十二条员工享有按时领取工资、奖金和福利待遇的权利。

第十三条员工应按照公司的工作安排和要求，完成分配的工作任务。

第十四条员工应遵守公司的规章制度和职业道德，不得从事违法犯罪活动，不得泄露公司商业秘密。

第十五条员工应保护公司的知识产权和财产安全，不得私自利用公司资源进行个人经营或其他违反职业道德行为。

第十六条员工应保持良好的工作纪律和团队合作精神，不得以个人原因干扰公司正常的工作秩序。

第十七条员工在工作中要积极主动，为公司的发展贡献自己的力量，不得敷衍塞责或消极怠工。

第十八条员工不得私自离岗、迟到或早退，并应按时完成上班打卡、下班打卡等相关工作。

第十九条员工应当保守公司的商业秘密，不得随意泄露或透露公司信息、商业计划、内部文件等。

第二十条员工需要请假时应提前告知公司主要负责人并按照公司相关规定办理请假手续。

第二十一条员工需长期或短期离开公司，应提前告知公司主要负责人并按照公司相关规定办理离职手续。

第四章工作纪律和奖惩制度
第二十二条公司实行公平、公正、公开的工作纪律和奖惩制度。

第二十三条员工应按照公司规定的工作时间和工作要求进行工作，不得违规操作或弄虚作假。

第二十四条员工违反公司规章制度或职业道德的，公司有权采取相应纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

第二十五条员工因毁损公司财产、泄露公司商业秘密等行为给公司造成损失的，应承担相应的经济赔偿责任。

第二十六条员工因个人原因擅离岗位而导致工作不能正常进行的，应扣除相应的工资。

第二十七条员工应按照公司规定的要求保管公司财务和经营资料，如有遗失或损毁应负相应的责任。

第二十八条员工因个人原因私自利用公司资源进行个人经营或其他违反职业道德行为的，公司有权采取相应的纪律处分。

第二十九条公司规章制度和奖惩制度的具体内容由公司主要负责人根据实际情况制定和调整，并向员工告知。

第五章附则
第三十条本规章制度自发布之日起生效，以书面形式向员工通知，并通过公司内部宣传手段进行公告。

第三十一条对于特殊情况的处理，公司主要负责人有权进行解释和调整。

第三十二条员工对本规章制度的解释有疑义时，可向公司主要负责人提出询问，公司应及时给予回应。

第三十三条本规章制度的解释权归公司主要负责人所有。

第三十四条本规章制度中未涉及的事项，可由公司根据实际情况进行补充和完善。

小型公司规章制度（四）
以下是一些小型公司常见的规章制度：
1. 出勤制度：明确员工工作时间和出勤要求，包括加班和请假的程序和规定。

2. 工作纪律：规定员工的工作行为准则，包括着装要求、工作态度、工作效率等。

3. 假期制度：规定员工的年假、病假、事假等假期的申请和使用规定。

4. 奖惩制度：明确员工的绩效考核和奖惩办法，包括发放奖金、晋升等奖励和警告、降薪等惩罚。

5. 保密制度：明确员工在工作中需要保守的商业秘密和机密信息的保护要求。

6. 行为规范：明确员工在公司内部和外部的行为准则，包括言行举止、禁止违法和不道德行为等。

7. 用电用水规定：明确员工在公司内部对电力和水资源的使用要求。

8. 设备使用规定：规范员工对公司设备的使用，包括电脑、打印机、复印机等的操作和维护。

9. 健康安全制度：确保员工的工作环境安全和健康，包括防火、防盗、防伤等相关规定。

10. 薪酬福利：明确员工的薪酬体系和福利待遇，包括工资发放、社保、商业保险等。

以上是一些常见的小型公司规章制度，不同公司根据实际情况和需求可能会有所不同。

小型公司规章制度（五）
以下是一些小型公司常见的规章制度范例：
1. 工作时间
- 公司设定的正常工作时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。

- 员工应按时到岗上班，不得迟到早退。

如有特殊情况需要调整工作时间，需提前请假并经上级批准。

2. 休假制度
- 员工入职满半年即享有带薪年假，年假天数根据入职时间长短而定。

- 员工应提前向公司申请休假，经上级批准后方可休假。

连续休假超过三天的，需要提交医疗证明或其他有效证明。

- 公司享受国家法定节假日，节假日安排需提前公布，员工应根据公司规定履行工作调整或值班义务。

3. 考勤制度
- 公司采用电子考勤系统，员工需要按时打卡上下班。

迟到、早退、缺勤或打卡异常的，根据情况可能会扣除相应的工资或奖金。

- 员工应保证打卡的准确性和真实性，不得以他人代打卡或冒签。

4. 保密制度
- 公司要求员工对公司的商业秘密、客户信息及其他保密资料保守秘密，不得泄露、使用或转让给任何外部人员。

- 员工在离职后，应立即交还公司的机密文件、资料及相关物品，不得将其携带或复制。

5. 行为规范
- 员工需遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规行为。

- 员工应遵守公司的工作纪律，不得违反公司的规定或者有损公司形象的行为，包括但不限于无故缺勤、迟到早退、未经批准离职等。

- 员工不得进行诽谤、侮辱、欺凌、性骚扰等任何侵犯他人权益的行为。

以上是一些小型公司常见的规章制度范例，具体的公司规章制度根据公司的运营情况和需求而定，可以根据实际情况进行调整和完善。