财政支出绩效管理问题与解决路径研讨

财政支出绩效管理问题与解决路径研讨
一、财政支出绩效管理的基本理论与思路
财政支出绩效管理的概念、目标、原则、方法和工具等
随着经济社会的发展，财政支出越来越多地承担了社会发展的责任。

如何合理配置和使用财政支出，提高绩效，是实现公共资源优化配置和提供高质量公共服务的重要手段。

财政支出绩效管理是指在预算编制、执行、监督和评价的全过程中，以绩效为导向，实现财政支出的高效、精准和透明。

本文将围绕财政支出绩效管理的基本理论与思路展开分析。

二、财政支出绩效管理问题及解决路径
财政支出绩效管理中存在的问题及其原因、解决路径和建议
财政支出绩效管理是一个动态过程，实践中会出现各种问题，如指标设置不合理、流程繁琐、配套制度缺失等。

本章将对财政支出绩效管理中存在的问题进行深入分析，提出解决路径和建议。

三、绩效评价体系建设与实践
绩效评价体系建设的原则和步骤，以及实践案例分析
绩效评价体系是财政支出绩效管理的核心。

本章将对绩效评价体系建设的原则和步骤进行分析，并通过实践案例描述体系的设计、实现和结果，以便更好地理解和应用。

四、信息化建设与绩效管理
信息化建设对财政支出绩效管理的影响及其实践案例
信息化建设是财政支出绩效管理的重要手段之一。

本章将探讨信息化建设对财政支出绩效管理的影响，以及实践案例的应用，全面了解信息化在财政支出绩效管理中的实际应用。

五、绩效管理的政策支撑
绩效管理的政策支撑及其制度建设路径和政策建议
绩效管理需要政策支撑和制度建设。

本章将从政策支撑的角度，分析当前绩效管理中存在的制约因素，并提出相应的政策建议和制度建设路径。

案例分析：
（一）国家“中小学校舍安全工程”资金的绩效管理问题
此项工程于2008年启动，旨在改善中小学校舍的基础设施和
安全条件。

然而实际执行过程中，资金使用存在不规范、透明度不高等问题。

本文将通过案例分析，探讨这些问题及其解决路径。

（二）创新券财政补贴的绩效评价
创新券是鼓励中小企业开展技术创新的一种财政扶持政策，并在实践中取得了好的成效。

本章将以创新券为例，探索如何进行科学、客观的绩效评价，提高政策的针对性和有效性。

（三）就业失业保险金的支出绩效评价
就业失业保险是一项重要的社会保障制度，但支出绩效并不明
显。

本文将通过就业失业保险金的支出绩效评价，分析出发放标准与用途之间的矛盾，探索如何提高保险金的支出绩效。

（四）公务员奖励制度的绩效管理
公务员奖励制度是激励公务员提升绩效和服务质量的一种手段。

但在实际操作中，管理程序不够完善，奖励标准和效果也不好衡量。

本文将以公务员奖励制度为例，探讨如何进行合理、有效的绩效管理，并提出相应的改进路径。

（五）社会保险基金的收支平衡问题
社会保险基金是一项重要的社会保障制度，但收支平衡问题一直是困扰这项制度的重要问题。

本文将通过对社会保险基金的收支平衡问题的探讨，分析问题的原因和解决路径，为制定合理的政策提供参考。