教育咨询公司规章管理制度

第一章总则
第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司业务健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、教师、咨询师、行
政人员等。

第二章组织架构与职责
第三条公司设立董事会、总经理办公室、教学部、市场部、行政部等部门，各部
门职责如下：
- 董事会：负责公司战略规划、重大决策和监督执行。

- 总经理办公室：负责公司日常运营管理、协调各部门工作。

- 教学部：负责课程研发、教师培训、教学质量监控等。

- 市场部：负责市场调研、品牌推广、招生宣传等。

- 行政部：负责公司行政管理、后勤保障、人力资源等。

第三章员工管理制度
第四条考勤制度
- 员工应按时上下班，遵守公司规定的作息时间。

- 事假、病假、年假等请假制度按国家规定执行。

- 迟到、早退、旷工等违规行为将根据情节给予警告、罚款或辞退处理。

第五条奖惩制度
- 对工作表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励，包括但不限于通报表扬、奖金、晋升等。

- 对违反公司规章制度、损害公司利益的行为给予警告、罚款或辞退等处分。

第六条晋升制度
- 员工晋升以工作业绩和绩效考核为依据，每年提供一次晋升机会。

- 晋升流程包括：个人申请、部门推荐、综合评定、总经理批准。

第四章教学与咨询管理制度
第七条教学管理
- 教师需具备相关资质和教学经验，确保教学质量。

- 定期开展教师培训和教学研讨，提升教师教学水平。

- 设立教学质量监控机制，定期对教师进行教学质量评估。

第八条咨询管理
- 咨询师需具备专业知识和服务意识，为客户提供专业咨询服务。

- 建立客户服务体系，确保客户满意度。

- 定期对咨询师进行业务培训和技能提升。

第五章行政管理制度
第九条人力资源管理制度
- 完善招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理制度。

- 保障员工合法权益，维护公司稳定发展。

第十条后勤保障制度
- 提供良好的办公环境和生活设施。

- 定期对办公设施进行维护和更新。

第六章附则
第十一条本制度由公司行政部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。