绩效考核办法（企业文化部）1

绩效考核办法（企业文化部）1
备注
企业文化部企业文化研究主管绩效考核办法：
1、当月工作有失误及重大失误的不能评为A级和B级；
2、如有未按要求加班或者出差等情况的，当月不能评为A级和B 级；
3、当月请假一天及以上的不能评为A级，三天及以上的不能评为B级；（调休及特殊情况除外）
考核内容只包含业务工作内容，缺乏对其他素质的考核，如时间管理、沟通传播能力、持续学习能力、领导规划能力、团队合作等；没有相关素质的考核内容，会造成员工工作偏激，或者是片面追求工作完成量；
对于职位考核，实际上就是来源于其工作职责，而工作职责的履行取决于工作能力的强弱，所以考核归根到底就是要不断加强其工作能力，从整体上提高员工的劳动生产率。

工作能力包含业务能力（即
您拟定的相关内容），学习能力，管理与研究能力以及其他辅助工作完成的能力，所以在考核上，其他的能力也要列入其中。