公司招投标人员管理制度

第一章总则
第一条为规范公司招投标人员的管理，确保招投标工作的公平、公正、公开，提高招投标工作效率，根据《中华人民共和国招标投标法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有参与招投标工作的相关人员，包括招投标人员、评审专家、监督人员等。

第三条招投标人员应具备以下基本条件：
1. 具有良好的职业道德和敬业精神；
2. 熟悉招投标法律法规和相关政策；
3. 具备相关专业知识和实际操作能力；
4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

第二章招投标人员职责
第四条招投标人员的主要职责包括：
1. 负责招投标项目的宣传、推广和报名工作；
2. 收集、整理、审核招标文件，确保招标文件符合法律法规和公司要求；
3. 组织、协调招投标活动，确保招投标过程顺利进行；
4. 负责招投标文件的编制、提交和修改；
5. 参与招投标项目的评标、定标工作；
6. 负责招投标项目的合同签订、履行和监督工作；
7. 协助相关部门进行招投标项目验收、审计等工作。

第三章招投标人员管理
第五条招投标人员的选拔与任用：
1. 公司应建立招投标人员选拔机制，通过公开、公平、公正的方式选拔具备相应资格的人员担任招投标工作；
2. 招投标人员应接受公司相关培训和考核，合格后方可上岗。

第六条招投标人员的培训与考核：
1. 公司应定期对招投标人员进行法律法规、政策制度、业务技能等方面的培训；
2. 公司应建立招投标人员考核制度，对招投标人员的业务水平、工作态度、工作
成效等方面进行考核。

第七条招投标人员的奖惩：
1. 对在招投标工作中表现突出的招投标人员，公司给予表彰和奖励；
2. 对违反招投标规定、造成不良后果的招投标人员，公司给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第四章附则
第八条本制度由公司招标投标管理办公室负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

第十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。