辞退离职协议书范本(3篇)

第1篇
甲方：（公司名称）
地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
乙方：（员工姓名）
身份证号码：____________________
联系电话：____________________
鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方因下列原因离职事宜，达成如下协议：
一、离职原因
1. 乙方因个人原因提出离职申请，甲方同意解除与乙方的劳动合同关系。

2. 乙方因工作原因与甲方发生争议，经协商无法达成一致意见，甲方决定辞退乙方。

3. 乙方违反公司规章制度，经公司多次警告无效，甲方决定辞退乙方。

二、离职时间
1. 本协议签订之日起，乙方正式离职。

2. 乙方应在协议签订之日起____个工作日内完成工作交接。

3. 乙方应在协议签订之日起____个工作日内办理离职手续。

三、经济补偿
1. 甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。

2. 经济补偿金计算方式如下：
a. 若乙方在甲方工作满一年，则每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
b. 若乙方在甲方工作不满一年，则按实际工作月数支付相应比例的经济补偿金。

3. 经济补偿金总额为：人民币____元整。

4. 甲方应在本协议签订之日起____个工作日内支付乙方经济补偿金。

四、工作交接
1. 乙方应按照甲方的要求，妥善完成工作交接。

2. 乙方应将工作交接清单提交给甲方，经甲方确认无误后，视为工作交接完成。

3. 乙方应在工作交接过程中，积极配合甲方，确保工作交接的顺利进行。

五、保密条款
1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守甲方公司的保密制度，对甲方的商
业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。

2. 乙方未经甲方书面同意，不得泄露、使用或向任何第三方透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

3. 若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、竞业限制
1. 乙方在离职后，应遵守甲方约定的竞业限制条款。

2. 竞业限制范围：乙方不得在离职后____年内，在甲方所在地的同行业企业或与
甲方有业务往来的企业任职或兼职。

3. 竞业限制补偿：甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付竞业
限制补偿金。

4. 竞业限制补偿金计算方式如下：
a. 按照乙方离职前最后一个月工资的____%支付；
b. 每月支付一次，支付期限为____个月。

5. 若乙方违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任。

七、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3. 本协议的修改、补充和解除，均需双方协商一致，并以书面形式作出。

4. 本协议的解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
附件：
1. 工作交接清单
2. 经济补偿金支付凭证
3. 竞业限制补偿金支付凭证
注：以上协议范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。

在签订协议前，请务必咨询专业律师意见。

第2篇
甲方：（公司名称）
地址：____________________
法定代表人：____________________
乙方：（员工姓名）
身份证号码：____________________
住址：____________________
鉴于：
1. 乙方于____年____月____日入职甲方公司，担任____岗位，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。

2. 甲方根据公司经营状况、业务调整及乙方工作表现，决定提前终止与乙方的劳动合同。

3. 双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：
第一条离职时间
1. 乙方同意自____年____月____日起正式离职。

2. 乙方离职前，应按照甲方要求完成工作交接，确保所有工作交接事项的完整性
和准确性。

第二条工作交接
1. 乙方应于离职前完成以下工作交接：
（1）将所负责的工作任务、项目、资料等完整移交给接替的同事或指定的负责人；
（2）清理工作场所，确保所有公司财产、物品归位；
（3）办理离职手续，包括但不限于离职证明、工作证、钥匙等物品的归还。

2. 甲方应积极配合乙方完成工作交接，并确保乙方在离职前得到必要的培训和指导。

第三条经济补偿
1. 根据乙方在甲方公司的工作年限，甲方同意支付乙方经济补偿金，具体金额如下：
（1）工作满一年不满两年的，支付一个月工资的经济补偿金；
（2）工作满两年不满三年的，支付二个月工资的经济补偿金；
（3）以此类推，每增加一年，增加一个月工资的经济补偿金。

2. 乙方的月工资按照乙方离职前十二个月的平均工资计算，但不得低于当地最低
工资标准。

3. 经济补偿金的支付方式为一次性支付，甲方应在乙方离职手续办理完毕后的
____个工作日内支付完毕。

第四条社会保险和住房公积金
1. 甲方应按照国家相关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。

2. 乙方在离职前，应确保其社会保险和住房公积金账户内的资金余额不低于____元，不足部分由乙方自行补足。

3. 甲方应在乙方离职后____个工作日内，将社会保险和住房公积金的转移手续办
理完毕。

第五条知识产权和保密
1. 乙方在甲方公司工作期间，所创造的知识产权归甲方所有，乙方不得擅自对外
泄露。

2. 乙方在离职后，应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

3. 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第六条离职证明
1. 甲方应在乙方离职后____个工作日内，向乙方出具离职证明。

2. 离职证明应包括以下内容：
（1）乙方在甲方公司的工作时间、岗位、离职原因等基本信息；
（2）乙方离职后的社会保险和住房公积金转移情况；
（3）乙方离职后的经济补偿金支付情况。

第七条其他
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

4. 如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地
人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）或授权代表（签字）：____________________
乙方（签字）：____________________
日期：____年____月____日
---
注：
1. 本协议书仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。

2. 本协议书涉及到的法律法规包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

3. 甲方和乙方在签订本协议书前，应仔细阅读并充分理解协议书的内容，如有疑问，应及时提出。

4. 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第3篇
辞退离职协议书范本
甲方（用人单位）： [公司名称]
乙方（员工）： [员工姓名]
鉴于以下事实：
1. 乙方于[入职日期]加入甲方公司，担任[职位]一职。

2. 乙方在甲方公司工作期间，遵守公司规章制度，完成工作任务，为甲方公司做出了贡献。

3. 由于[具体原因，如：公司业务调整、组织架构优化、人员冗余等]，甲方决定对乙方进行辞退。

4. 双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、辞退原因
1. [具体原因，如：公司业务调整、组织架构优化、人员冗余等]。

2. 乙方在[工作期间]存在以下问题：[列举具体问题，如：工作态度不端正、工作效率低下、违反公司规章制度等]。

二、辞退程序
1. 甲方应提前[提前通知期限]以书面形式通知乙方，说明辞退原因和程序。

2. 乙方在接到辞退通知后，有权在[协商期限]内与甲方进行协商，争取改善工作
条件或提出其他解决方案。

3. 如双方未能达成一致意见，甲方应按照国家有关法律法规和公司规章制度的规定，依法办理辞退手续。

三、经济补偿
1. 甲方应按照国家有关法律法规和公司规章制度的规定，给予乙方经济补偿。

2. 具体补偿标准如下：
- 工作年限满一年的，按照乙方离职前一个月工资的[经济补偿月数]支付经济
补偿金。

- 乙方在甲方公司工作期间，如存在未签订劳动合同的情况，按照国家规定支
付未签订劳动合同的双倍工资。

- 乙方在离职前一个月内发生的工资、奖金、津贴等应按照实际发生数额支付。

3. 经济补偿金的支付方式为：一次性支付。

四、离职手续
1. 乙方应在接到辞退通知后[办理离职手续期限]内，办理离职手续。

2. 乙方应将工作交接清单交给甲方指定的负责人，确保工作交接的顺利进行。

3. 乙方离职后，应将公司配发的物品、证件等归还给公司。

五、保密条款
1. 乙方在离职后，仍应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、技术秘
密等。

2. 乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决
1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他
1. 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：
代表人（签字）：
日期：
乙方（签字）：
日期：
---
请注意：
以上范本仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。

在实际操作中，应确保协议内容符合国家相关法律法规，并经双方充分协商一致后签署。