积分管理制度

积分管理制度
积分管理制度
制度名称：积分管理制度
范围：适用于公司全体员工
目的：通过积分管理制度，建立健康、公正、透明的激励机制，促进员工积极性和团队协作，提高公司整体业绩。

内容：
1.积分管理制度的基本原则：公正、透明、公平竞争。

2.积分获取方式：员工根据工作任务完成情况、工作表现、任期评定等方式获取相应积分。

3.积分兑换方式：员工可将获得的积分兑换奖励或提升职
位等。

4.积分有效期：积分有效期为一年，一年内未使用的积分
自动失效。

5.管理程序：
(1)部门经理根据工作任务完成情况和工作表现，给予员
工相应的积分，并在人事档案中作出相应记录。

(2)公司设立积分管理委员会，对员工积分情况进行全面
监督和调整，并审核员工提出的积分兑换申请。

6.责任主体：
(1)部门经理是积分管理的主要责任人，应按规定给予员工相应的积分。

(2)员工应按规定完成工作任务，维护公司形象和利益。

7.责任追究：
(1)部门经理不按规定给予员工积分，或不公正、不透明地处理积分事项，将受到相应的管理处罚。

(2)员工通过不正当手段获取积分或兑换奖品，将受到相应的追究和处理。

制定程序：
1.制定草案。

2.征求相关部门和员工意见。

3.修改草案并获得公司领导批准。

4.印发并实施。

法律法规：
本制度内容符合《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规规定。

制定人：XXX
批准人：XXX
日期：XXX。