工牌管理制度[2]

工牌管理制度
一、制度目的
本制度的目的是规范企业工牌的管理，保障企业内部的安全与秩序，提高工作效率和信息安全。

二、适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

三、工牌的定义和使用
1.工牌是公司为员工提供的身份识别介质，用于识别员工身份和授权员
工使用特定设施或进入特定区域。

2.员工在上岗时必须佩戴工牌，工牌应放置于右侧胸口处。

3.工牌仅供个人使用，严禁转借他人。

四、工牌管理标准
1.公司将为每位新员工提供一张工牌，员工应妥善保管工牌，丢失须及
时向人力资源部门报备，办理挂失手续。

2.任何人不得私自制作、买卖或篡改工牌。

如发现此类行为，将视情况
给予纪律处分，甚至追究法律责任。

3.工牌上的个人信息应真实、准确，且禁止更改工牌上的个人信息。

4.工牌损坏、过期或员工离职时，工牌应及时归还人力资源部门，由人
力资源部门核实并做相应处理。

五、工牌考核标准
1.员工应每天上班前检查是否携带工牌，并妥善佩戴。

2.工牌丢失或损坏应及时报备人力资源部门，并办理挂失或更换手续。

3.任何人不得伪造、篡改或冒用他人工牌。

如发现此类行为，将严肃处
理。

4.工牌管理违规行为将纳入员工绩效考核范围，影响员工晋升和奖惩。

5.个人丢失工牌超过3次或频繁更换工牌，公司有权进行调查并采取
相应措施。

六、管理措施
1.公司将建立工牌管理制度和相应的电子工牌管理系统，以保障工牌的
安全和可控。

2.人力资源部门将负责对工牌进行统一管理、发放和回收，并及时更新
员工信息。

3.公司安保部门应加强对进出公司区域的工牌检查，对不配戴、假冒或
损坏的工牌进行制止和处罚。

4.公司将定期组织对员工的工牌使用情况进行抽查，并对违规情况进行
处理。

5.员工间互相监督，如发现他人存在工牌管理违规行为，有义务向人力
资源部门举报。

七、违规处理和纪律处分
1.对于违反工牌管理制度的员工，将根据违规程度和情节轻重，给予口
头警告、书面警告、记过、降薪、停职、辞退等纪律处分。

2.严重违反工牌管理制度的员工，涉嫌犯罪的将按照国家有关法律法规
进行处理。

八、附则
1.本制度由人力资源部门负责解释和监督执行，可根据实际情况进行调
整和修改。

2.未尽事宜，按照公司规章制度的相关规定执行。

以上就是公司工牌管理制度的范文，目的是加强对工牌的管理，同时规范员工的行为，确保企业的安全和秩序。

希望本制度能为公司的发展和员工的工作带来积极影响。