员工招聘、转正表格s2014-3-4
新员工招聘考核转正等常用表格
年 月 日
人员任免申请单
申请人
部门
申请时间
任职者姓名
任职前岗位
任职后岗位
免职者姓名
免职前岗位
免职后岗位
任免原因
部门经理
签名：
行政人事部
签名：
总经理
签名：
入职时间： 分配部门： 职务：
*员工入职后试用期为个月，试用期间工资按发放。
行政人事部签字： 员工确认签字：
新员工个人绩效计划表
员工姓名
职位名称
所属单位
员工编号
级别
汇报对象
考核期间
年月日至年月日
考核日
工作指标
指标标准
调整标准※
权重※
完成日期
考核依据
业绩指标
态度指标
纪律
协作性
责任心
积极性
能力指标
专业知识
协作性
卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分
7%
责任心
卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分
8%
积极性
卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分
7%
合计：
总体评价：
考核人意见：
□建议转正 □继续试用
□建议解聘 □其它
考核人签字：
人力资源部意见：
签字：
所领导意见：
所领导签字：
员工转正申请表
年 月 日
个
人
资
料
姓 名
性别
出生年月
照片
所属部门
职务
职称
入职时间
试用期
时 间
从 至
本人述职
申请人签字：
年 月 日
员工转正申请表excel表格模板
员工转正申请表
日期： 申请人姓 名 专 业
员 工 填 写
年 部门 学历
月
日 职 务
到岗日期
试用期间 主要工作表现 试用期 考 核 成 绩 考核项目
积极主动性
主管评分（每项10分，共100分）
试 用 部 门 填果 团队合作 纪律服从性 认同度 适应性
总分 迟到 分 次 早退 次 分 病假 次
（60分为及格）
试用部门考核意见
签 字： 日 期： 分 事假 分 次 旷工 次分
人 力 资 源 部 填 写
考勤状况
总经理审核意见
签 日
字： 期：
□1、提前转正，从 考核结果
月 日起正式转正。 □2、按期转正，从 月 日起正式转正。 □3、延长试用期 天，从 月 日起正式转正。 □4、试用期不合格，不拟聘用。
员工转正定级表范本
员工转正定级表范本员工转正定级表是企业人力资源管理中常用的工具，用于评估员工在组织中的绩效水平和定位岗位级别。
它是一种定级制度，通过对员工能力、工作贡献和职责范围的评估，为员工提供明确的晋升路径和薪酬体系，同时也可以帮助企业实现人力资源的合理配置和组织发展的目标。
员工转正定级表的制定通常由企业人力资源部门负责，并经过相关部门和领导的审批。
所以，在编制员工转正定级表时，需要结合公司实际情况，制定符合企业特点和需求的评估标准。
以下是一个员工转正定级表的范本供参考：---------------------------------员工转正定级表部门： [填写部门名称]岗位： [填写岗位名称]员工姓名： [填写员工姓名]员工编号： [填写员工编号]评估人： [填写评估人姓名]评估日期： [填写评估日期]评估周期： [填写评估周期]评估标准：1. 能力评估1.1 岗位技能[填写岗位所需技能要求，例如：精通xxx软件，具备良好的xxx 技能，熟悉xxx流程等。
]1.2 专业知识[填写岗位所需专业知识要求，例如：熟悉行业动态，具备xxx 领域的专业知识等。
]1.3 沟通能力[填写岗位所需沟通能力要求，例如：良好的口头和书面表达能力，善于团队协作，能够有效沟通合作等。
]2. 工作贡献评估2.1 任务完成情况[填写员工在评估周期内完成的工作任务情况，例如：按时保质完成工作任务，主动承担额外任务等。
]2.2 工作效率[填写员工在评估周期内的工作效率，例如：在限定时间内高效完成工作任务，提高工作效率等。
]2.3 工作质量[填写员工在评估周期内的工作质量，例如：工作成果符合要求，准确无误，质量通过审核等。
]3. 职责范围评估3.1 职位级别[填写员工当前职位级别，例如：初级、中级、高级等。
]3.2 职责范围[填写员工当前岗位的职责范围，例如：负责XXX工作，参与XXX 项目，为团队提供XXX支持等。
]4. 绩效评估4.1 目标完成情况[填写员工在评估周期内完成的工作目标情况，例如：组织完成X 个项目，实现销售额增长X%等。
员工招聘、入职、转正流程、相关表格(套表)
您认为您的收入和工作表现及业绩相挂钩吗？您认为 收入及 华海员工的收入在当地处于怎样的水平？
福利 您知道公司有能提供哪些方面的福利吗?
发展 您思考过将来如何发展自己吗？您觉得您目前的工作 规划 对实现您将来的目标有帮助吗？
岗位
面谈 日期 所获的具体信息
职等 年 月日
其它 您还有其它想表达的吗？
备注 人力资源部访谈评价及建议
面）？
培训及 技能提
高
您认为您在工作中接受的培训情况如何？正在积极的 提高自己的技能吗？具体采取了那些行动？
公司 您怎样看待华海公司的文化？您觉得自己是不是在努 文化 力按照公司的文化、价值观来要求自己？
您觉得公司是不是采取了有效的行动，来获取员工的 意见和 想法和见解，从而不断改进工作？ 建议表
达 当工作中遇到问题或有苦恼和不满时，您会经常向上 司或相关部门反映吗？
约谈人签名：
访谈人签名/日期：
注：1、此表可用于员工试用期转正面谈、针对行政员工的例行面谈等； 2、面谈是一种交心式的，尽可能以朋友的方式，让 员工说出自己想说的话； 3、耐心的倾听，不要轻易打断员工的谈话，但同时要注意把握谈话的节奏和时间（通常一次谈话在 30分钟左右）； 4、有异常情况及时向相关部门和主管反馈。
员工面谈记录表
被面谈 人姓名
入职时间
所属部门 （品类）
面谈人 姓名
面谈人所属部门
面谈地点
关注点
主要问题
总体 您对目前的工作觉得满意吗？是不是每天想着来工
感受 作？工作觉得何？同事之间的关系怎 么样？
当您有困难时可以方便地向上司接触和求援吗？上司 氛围 对您的工作表现提出及时的反馈吗（包括好与不好方
招聘人员转正申请考核表
XXXX
XXXX
6
学习成长
在工作中不断学习和提升自己的能力
XXXX
XXXX
7
试用期工作表现
完成试用期工作目标和任务的情况XXXXFra bibliotekXXXX8
其他
其他需要考核的内容
XXXX
XXXX
考核总结：XXXXXXXXX
备注
1.请根据实际情况填写表格内容。
2.自评和上级评价得分可根据实际情况设定合理的评分标准，如1-5分或1-10分。
招聘人员转正申请考核表格模板
序号
考核项目
考核内容
自评得分
上级评价得分
备注
1
工作态度
遵守公司规章制度，积极主动工作
XXXX
XXXX
2
工作能力
专业技能水平，解决问题能力
XXXX
XXXX
3
工作效率
完成工作任务的效率和质量
XXXX
XXXX
4
团队合作
与同事之间的协作和沟通能力
XXXX
XXXX
5
创新能力
在工作中提出创新意见和建议
新入职员工转正表
陕西盛禄智能科技有限公司新入职员工转正表
员工正式转聘审批表
姓名性别出生年月年月日年龄
籍贯文化程度专业职称
试用
自年月日至年月日共月
时间
所在
职务主管领导
部门
应聘者承诺：本人自愿应聘岗位（职务）一职，在聘用期自愿接受并遵守用人单位一切规章管理制度，若有违反，愿按聘用合同中的约定处理。
应聘者签字：
所在部门意见：
主管签字：年月日
单位审核：经审核，该员工在试用期岗位职责符合公司规定的要求。
根据应聘人思想道德、服务质量、业务水平等确定应聘人符合岗位聘任条件，同意应聘人上岗，确定岗位为：
负责人签字：年月日主管审批意见：
同意被聘任为岗位。
同意聘期：年月日至年月日
备注：。
招聘人员转正申请考核表
招聘人员转正申请考核表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：招聘人员转正申请考核表姓名：申请部门：职位：工作时间：____年____月____日至____年____月____日一、岗位情况评价1. 工作态度：（1）工作是否认真负责，遵守公司制度和规定？□是□否（2）是否积极主动，热心帮助同事，乐于合作？□是□否（3）对工作是否有热情，能在压力下保持良好心态？□是□否3. 专业知识与技能：（1）是否具备岗位所需的专业知识和技能？□是□否（2）是否不断学习、提升自己的专业水平？□是□否（3）是否能独立解决工作中遇到的问题，具备解决问题的能力？□是□否二、自我评价1. 个人优点：___________________________________________三、部门主管评价4. 对申请人是否适合在公司长期发展的评价：____________________四、职场推荐信（由部门主管开具）经过以上的评估，我认为该员工表现积极主动，工作态度端正，专业知识与技能娴熟，具备较强的团队合作精神和领导潜力。
我诚意推荐该员工正式转正，并在公司内部晋升。
希望领导能够给予此员工更多的关注和支持，共同推动公司的发展。
五、公司意见公司决定：□同意转正□暂缓转正□不同意转正备注：对于暂缓或不同意转正的员工，应当明确指出原因，并提出下一步的工作改进计划。
以上为【招聘人员转正申请考核表】，请各位相关人员认真填写，如有疑问或补充信息，请及时与人力资源部联系。
感谢您的配合和支持！第二篇示例：招聘人员转正申请考核表考核对象：招聘人员姓名：_________ 申请转正部门：_________转正日期：_________一、工作表现及业绩考核1. 工作态度（包括认真负责、配合度、团队精神等）：2. 工作效率（包括工作能力、时间管理、处理问题速度等）：3. 专业知识掌握程度（包括专业技能、业务知识掌握情况等）：4. 业绩表现（包括完成工作任务、达成工作目标、带来的效益等）：五、个人素质及能力考核1. 沟通能力（包括口头表达、书面表达、团队协作等）：2. 学习能力（包括吸收新知识、应变能力、自我提升计划等）：3. 抗压能力（包括工作压力处理、适应能力、抗挫折能力等）：4. 职业操守（包括遵纪守法、廉洁自律、稳重可靠等）：六、对转正的看法及建议1. 自我评价（对自己的工作表现及发展状况进行自我评价）：2. 对转正的期望（对自己未来的工作和发展方向进行展望）：3. 其他建议（对公司在培养和管理招聘人员方面的建议）以上评分栏目综合评分：评分人签字及日期：总结：本考核表主要对招聘人员在试用期内的工作表现和能力进行综合考核，旨在帮助公司全面了解招聘人员的工作情况，对于确定是否转正具有重要参考意义。
员工转正表格常用
员工转正表格(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）
员工转正审批表
合理的考核意见；2、考核表由人力资源部存档。
考评报考表
员工转正考核表
员工转正申请表
员工转正评价表
填写说明：
1、《员工转正评价表》表内分四个大项（工作态度、专业技能、工作业绩、诚信尊章）八个小项（责任心和积极性，沟通协作、专业知识和技巧、工作独立性和主动性、工作处理迅速性和及时反馈、学习和总结、诚实守信、行为规范）
2、要求对转正人员各项提出评价，每个小项的4个选择对应了该项工作“优秀、良好、称职、不合格”4种状态，其中“工作态度”两个小项分值依次对应为20、16、12、8分，其余“专业技能、工作业绩、诚信尊章”各小项分值依次对应为10、8、6、4分。
3、评价表总分为100分，综合评价分数低于70分的不予转正。
4、此表行政人事部存档。
员工转正常用表格
1.2面部清洁，女士按公司规定着妆，男士每日剃胡须，保持一个良好的状态。
4分
1.3经常洗手，不留长指甲，保持清洁。
4分
1.4按公司要求着工装，穿戴得体。平整、清洁。
4分
1.5按公司要求穿鞋袜，保持清洁，无异味。
4分
2.考勤情况
20分
2.1按时上班打卡，无漏打卡现象。
4分
2.2无迟到记录、空岗记录。
转正类型
□ 正常转正 □ 提前转正 □ 延迟转正
推迟转正
推迟转正（不予转正辞退）
部门意见：
转正原因
（推迟原因）
（辞退原因）
转 正 意 见
部门经理
行政经理
财务经理
总经理
5分
总 分
行政部 意见
试用期员工谈话内容记录表
为了更深刻地了解员工的思想动态，全面了解和考核试用期员工的工作表现，希望各部门能及时与员工进行沟通，并将结果反馈行政部。
部门
姓名
入职时间
谈话时间
部门谈话人
谈话记录人
谈话内容
工作态度
思想动态
优点
不足
部门建议
员工签字
员工转正审批表
姓名
部门
岗位
入职日期
拟转正日期
4分
2.3请假按正常手续办理。
4分
2.4打不上卡时，按正常手续报备。
4分
2.5工.1公司安排涉及本部门的培训每次均出勤参加。
5分
3.2培训的参加时，认真听讲。
5分
3.3参加培训时，积极发言，状态及佳。
5分
3.4培训后的考核一次通过，考试非常好，
5分
4.协调配合状况
员工转正申请表
员工招聘、入职及转正用表格
人员招聘申请表用人部门招聘岗位招聘人数入职期限岗位职责学历、专业、经验、行业背景、性格等要求：任职资格申请理由人力资源部门审核意见人力资源分管领导意见总经理批准意见□扩大编制□储藏人力□离职补充□短期需要□其他说明：签字/日期：部门负责人签字 /日期：部门分管领导签字/日期：□同意招聘□内部调配□不同意增补，撤并岗位解决说明：签字/日期：□同意□不同意签字/日期：□同意□不同意签字/日期：应聘申请表应聘岗位：期望薪资：到岗时间：1．根本情况：姓名婚姻状况性别籍贯年龄政治面貌号民族家庭住址技术职称毕业院校应聘渠道□智联招聘身份证号学历□前程无忧专业□58同城□报纸其他：2．教育经历：起止时间教育机构学历学习形式专业名称3．培训经历：起止时间培训机构学习内容学习成果4．工作经历：起止时间工作单位职位薪资离职原因证明人证明人联系方式家庭成员姓名称谓工作单位职位6.是否与原来单位有竞业限制情况□有无□7.是否有传染病、精神病或其他有行业限制的病史□有无□8．本人承诺：本人保证以上所填内容及提供资料均真实无误，假设有虚报或伪造，本人愿意承当由此引起的一切责任，包括被招聘方取消应聘申请，已录用的立即辞退，赔偿培训费用，直至被依法追究法律责任。
签字/日期：仪容仪表语言表达求职动机性格特征类型工作的稳定性人力资源部门初试意见用人部门复试意见分管领导审阅意见人力资源部门核定意见人力资源分管领导审核意见董事长/总经理批准意见应聘人员面试测评表□整洁□大方得体□一般态度举止□傲慢□随便懒散□拘谨□清晰□很好□尚可精神面貌与健康状况□一般□模糊不清□较差□应届毕业□寻求开展□提高收入□人际关系□其他请说明：□外向□偏外向□中性□偏内向□内向□非常稳定□比拟稳定□经常变动□原岗复试□转岗复试□不录用□备选评语：签名/日期：□录用□不录用□备选评语：签名/日期：□知悉□其他签名/日期：定岗：部门岗位，劳动合同签订期：，试用期：，入职日期：定薪〔税前〕：薪资标准：试用期：元/月，转正：元/月，其他说明：部门负责人签名/日期：被录用人签名/日期：□同意□不同意签名/日期：□同意□不同意签名/日期：员工入职表1．根本情况〔本人填写〕录用部门录用岗位入职日期姓名性别民族照片出生日期籍贯婚姻健康状况政治面貌状况身份证号电子邮箱本人住址本人有无社保紧急通知人联系紧急联系人关系2、教育经历〔本人填写〕起止时间毕业院校学历学习形式所学专业3．家庭情况〔本人填写〕称谓姓名年龄工作单位联系4．公司承诺：对于您的以上所有信息，公司将按有关规定严格保密。
员工转正表格
3.通过工作了解到本部门还存在哪些问题及改进建议（必写项）；
4.通过了解发现公司还存在哪些方面的问题及改进建议（必写项）；
5.对今后本职工作的展望；
6.字数不少于1000字，形式不限；
考评报考表
姓名
职位
部门
入职时间
直接上级评价及指导建议（不少于200字）
试用期内工作完成情况：
试用期内所表现出的突出优势：
试用期内存在的一些其他问题：
签字： 日期：
人力资源部考评报告
转正考核结果：
同事考评得分：，
达到转正考评标准：□是□否
签字： 日期：
我心目中的“天天”
内容要求：
1.试用期间你为公司做了哪些值得骄傲的工作；
员工转正审批表
姓 名
性 别
学历
专 业
毕业学校
试用考核意见
入职时间：年月日
试用期正常应为个月，且在 年 月 日结束，现根据表现：
□提前转正 转正时间提前为年 月 日，试用期为月
□如期转正
□延期转正 转正时间为年 月 日，试用期为月
理由/评价：
考核人签字： 日期：年月 日
部长考核意见
□同意 □不同意
理由/评价：
签字： 日期
主管副总考核意见
□同意 □不同意
理由/评价：
签字： 日期
人力资源部考核意见
□同意 □不同意转正生效日期：年 月 日
签字： 日期：
总顾问考核意见
□同意 □不同意
签字： 日期：
说明：1、部门经理以及各考核人要公平、公正的考核每一位试用人员，以事实为依据提出合理的考核意见；2、考核表由人力资源部存档。
员工转正表格
姓名
职位
部分
入职时间
直接上级评价及指导建议（良多于200字）
试用期内任务完成情况：
试用期内所表示出的突出优势：
试用期内存在的一些其他问题：
签字：日期：
人力资源部考评陈述
转正考核结果：
同事考评得分：，
达到转正考评尺度：□是□否
签字：日期：
我心目中的“天天”
内容要求：
1.试用期间你为公司做了哪些值得骄傲的任务；
理由/评价：
签字：日期
主管副总考核意见
□同意□不合意
理由/评价：
签字：日期：年月日
签字：日期：
总参谋考核意见
□同意□不合意
签字：日期：
说明：1、部分经理以及各考核人要公道、公道的考核每一位试用人员，以事实为依据提出公道的考核意见；2、考核表由人力资源部存档.
员工转正审批表之五兆芳芳创作
姓名
性别
学历
专业
结业学校
试用岗亭
转正岗亭
部分
部分考核意见
入职时间：年月日
试用期正常应为个月，且在年月日结束，现按照表示：
□提前转正转正时间提前为年月日，试用期为月
□如期转正
□延期转正转正时间为年月日，试用期为月
理由/评价：
考核人签字：日期：年月日
部长考核意见
□同意□不合意
2.自己在任务当中还有什么问题，需要怎样的改良和提高；
（必写项）；
4.通过了解发明公司还存在哪些方面的问题及改良建议（必写项）；
5.对今后本职任务的展望；
6.字数良多于1000字，形式不限；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
成都 有限公司
说明：1、试用期员工考核期为3个月，考核指标分为定性指标（权重40%）和工作任务指标（权重60%）两部分；
2、工作任务考核指标和权重由直接上级结合考核岗位的职责与被考评人沟通后签字确认，量化指标与定性指标相结合；
3、根据工作任务重要程度分配考核指标权重；
4、员工入职一周内完成第一阶段考核指标确认；第一阶段考评结束确定第二阶段考核指标确认；以此类推第三阶段考核指标；
5、被考核人当月考核评分90分以上，按满分核算当月绩效工资；低于90分，按实际考核分核算绩效工资（如绩效工资为400元，当月绩效考核分为85分，绩效工资=400*0.85）；当月考核分低于60分，则无绩效工资；
6、此考核表评分结果为试用期员工绩效工资核算和转正依据，由人力资源部跟进工作执行情况及备案。
（以上关于试用期间绩效考核要求已详细阅读，无异议）
被考核人确认签字：日期：。