最受前辈欢迎职场新人的九大特征
职场红人的五大特征
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职场红人的五大特征
职场红人的五大特征
1、低调忠诚
国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。
要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。
2、主动主动
在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。
"主动主动'，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的'想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。
3、人脉网络充分高度自我管理
专业技巧和主动主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充分的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。
充分人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信任的沟通管道，以削减在工作中碰到的学问盲点。
这个以专业学问为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更快速地把握信息，提高生产力。
4、宏观视野服从老板决策
有人脉网络、懂得自我管理还不够。
明星员工即使自己的意见和老板不同，
仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。
5、良好组织悟性 擅长表达沟通 明星员工必需有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。
最终，还要懂得
选择讯息，透过最有效的模式去接触和劝告特定的听众。
最受公司欢迎的「职场新人」有什么特质？
最受公司欢迎的「职场新人」有什么特质？「配图摄影 by 辉友Dora」最近校招面试比较多，我每天都会去面试一些候选人。
不少应届生会在面试中向我提出一个问题：公司对于应届生有什么样的期待？类似的问题回答多了之后，我总结出一些规律，和大家来分享一下。
我的答案有七点：第一、有热情有热情，就是一个人对某件事情充满了激情，一谈到这件事情眼睛便会闪闪发光。
面试时，你能很明显地感受到很多人只是为了找一份工作，他们更在意待遇；但有一小部分人对某些事情特别感兴趣，比如特别喜欢汽车，或者特别喜欢战略工作，或者特别喜欢投资工作。
他们谈起自己感兴趣的事情时，声音会高八度，滔滔不绝地讲述自己的发现与感悟；而且会告诉我们，他为什么对这件事情感兴趣。
比如有人提及自己是汽车世家，过去的两代人都在做汽车相关的工作，他自己从小对汽车特别感兴趣；还有些人会提及他自己经过实习，尝试过不同的事情，最后发现自己对于分析问题、解决问题特别擅长，所以他喜欢做战略相关的工作，对重复性的事情就没有太高的热情；当然还有些人喜欢运营类工作，你能很明显地感受到他们对事情的热情。
第二、有目标感我们在面试的时候会问候选人，你有没有非常明确的职业目标、甚至是人生目标，得到答案的往往是不一样的。
那些没有目标的候选人会回答，说如果我能加入这家公司，我会跟这家公司一起发展，云云；如果候选人至少有五年目标，那他会说他希望在自己五年内在什么方向，大致做到什么样的程度；关于有长期目标的候选人，我之前讲过两个例子，一个候选人有家族产业，而她自己是带着家族使命来学习最新的管理经验，将来帮助自己家的企业转型。
另一个个候选人在面试的时候，他说自己的职业目标是成为曾鸣这样的人（曾鸣是阿里前参谋长）。
那些有明确目标的人，他会直接告诉你目标，而且会说明目标背后的些原因。
第三、有相关的实习经历实习经历最好与应聘的岗位有相关性，也需要跟他热爱的事情相关。
很多朋友告诉我，最近新能源汽车行业比较热，他对这个行业充满了兴趣。
最受前辈欢迎职场新人的九大特征
•金秋又将有一批大学毕业生进入职场，开始全新的职场生活。
那么，初入职场的新人应该具备哪些优秀的特质会得到领导的重视呢？小编特别选择的十个最应该拥有的突出品格，希望能给初入职场的大学生们一些帮助。
● 排名第1 诚信企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。
比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生。
他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。
面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。
有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。
企业方面说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。
这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。
如果新人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。
我们现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。
但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。
●排名第2 沟通某事业单位古女士我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。
能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。
我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人，刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。
其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。
这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。
当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。
我见过表现很得当的新人，他们真的很讨人喜欢。
刚来的时候嘴巴很甜，见着谁都尊敬地唤老师，但绝不是虚情假意，也更不会两面派。
职场办公室红人的八大特质
职场办公室红人的八大特质◆特质一：适度表现，秀出努力想要证明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本职工作，但要注意，埋头苦干并不等于就一定会有好的业绩，老板就会认可你的工作。
聪明的职场红人往往懂得适度表现，放大你的努力和付出，让他知道你在为他卖命，这样往往会有事半功倍的效果。
比如以前习惯用MSN与客户沟通，现在改成电话联系或直接在办公室约见，让老板亲耳听到、亲眼见到，这是你努力工作的最好证据!◆特质二：忠于公司，忠于老板忠诚于自己所服务的公司，获得管理者的信任，往往能获得更多的托付、承担更大的责任。
特别是在遇到危机时，如果能站在老板的角度看问题，你会理解他的良苦用心，还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的坚持。
虽然你解决不了他的燃眉之急，但让他感受到你的理解和支持，有助于帮他宣泄情绪、排解压力，他会从心底感激你。
拥有很高的忠诚度是成为职场红人的显著特点。
◆特质三：积极主动，愿意付出"努力不一定成功，但不努力就一定会失败。
”不管你是在做前台接待，还是身负CEO的大任，在职场上取胜的黄金定律之一就是：有责任心，任劳任怨，凡事尽力而为。
在工作上，永远不要试图去敷衍。
也许你认为只要在办公室努力工作就行，但实际上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。
所以，职场红人通常在工作中始终秉持"付出”的心态，积极主动地投入工作。
◆特质四：善于表达，勤于沟通良好的语言表达和沟通能力，是现代职场上必不可少的核心技能。
任何工作都少不了。
当上司需要物色管理人员时，他选择的通常会是那些善于与他人沟通的人，而不是那些"闷葫芦”。
研究发现，善于沟通的人，更能够领会上司的意图，更善于调节实际工作中的各种矛盾。
大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的"英才”。
可见，能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。
职场新人特点
职场新人特点
- 研究态度：职场新人通常充满研究的热情和渴望，他们对新
知识和技能充满好奇心，并愿意不断努力提高自己的能力和技能。
- 适应能力：职场新人往往具有较强的适应能力，他们能够迅
速适应新的工作环境和职场文化，并快速融入团队，与同事们建立
良好的合作关系。
- 创新思维：与传统员工相比，职场新人通常具有更加开放和
创新的思维方式。
他们对问题的解决方法有着不同的见解，并愿意
尝试新的方法和理念，为企业带来新的发展和变革。
- 高效沟通：职场新人善于沟通，他们通过有效的交流能力能
够清晰地表达自己的想法，并且能够倾听和理解他人的观点。
他们
在团队中能够有效地与他人协作，提高工作效率。
- 积极态度：职场新人通常具有积极向上的工作态度，他们乐观、开朗，并对工作充满热情。
他们愿意接受挑战，勇于面对困难，并且不轻易放弃。
- 追求成长：职场新人追求个人和职业成长，并且有着较高的自我要求。
他们愿意承担责任，不断提升自己的能力，为实现自己的目标而努力奋斗。
- 团队意识：职场新人注重团队合作，他们愿意与他人分享和合作，共同实现团队的目标。
他们能够发挥个人优势，同时也能够尊重和倾听他人的意见和建议。
总体而言，职场新人具备积极向上的态度、学习能力强、善于沟通、勇于创新、具备团队合作意识等特点，将为企业带来新的活力和发展机会。
同时，企业也应该给予职场新人更多的培养和成长机会，让他们充分发挥自己的能力和潜力。
受企业欢迎的员工所具有的12个品质特征
受企业欢迎的员工所具有的12个品质特征1、忠诚时刻维护公司的利益，总是站在公司立场上思考、做事，不受外界诱惑。
2、敬业不简单等同于苦干。
淡化上、下班概念，把事情做好才下班。
工作时做到心无旁骛3、自动自发不要事事等人交待，自发做好份内工作。
同时，自动主动去做一些“份外”事，不斤斤计较。
4、负责绝对无借口，保证完成任务。
有责任心的人，不会找诸多理由。
只要有责任心，就算能力不足，也会自动去学习提升自己。
5、注重效率算算你做事的使用成本。
做事要善于思考总结，讲究方式方法，要巧干6、结果导向咬定功劳，不看苦劳。
成王败寇，苦劳无用。
7、善于沟通当面开口，当场解决。
工作时有80%时间用于沟通，要善用沟通。
善于倾听，学会换位思考，积极主动沟通，不消极指责、抱怨。
8、合作团队提前，自我退后。
个人的力量小，单打独头不是我们的风格。
要营造群狼文化，学会与他人合作，团队做战才有大成就。
9、积极进取永远跟上企业的步伐。
要不断学习进步，汲取新知识，不要让自己成为团队的短板。
10、低调才高不必自傲。
有本事的人不用自吹自擂。
要知道，一个人就算多能干也成不了气候，记住“领导不是傻瓜，群众的眼睛是雪亮的”，是金子就不会被埋没。
11、节约别把公司的钱不当钱。
节约是美德，节约与抠门是两回事，节约不分大小，哪怕是一张纸，节约下来就是利润！公司与员工的关系是锅与碗的关系，锅里多了碗里才会多！12、感恩想想是谁成就了今天的你？要学会感恩，尊重每一个人，个人的成绩离不开大家的支持与帮助，只有对所有人充满感激，凡人必敬，心态才会平和，看待事情才更客观。
职场新人必读
10种职场新人最受前辈欢迎①诚信诚信是一名新人走进职场最被注重的品质②沟通善于沟通的新人，能主动友善地接近身边同事③合作团队精神是通过一次次磨合、理解锻炼出来的④谦虚个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪⑤务实做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感⑥勤快勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰⑦注重细节多注意察言观色，尽量使自己少犯错误⑧有责任心做好每一件事，才能取得上司的好感信任⑨谨慎言行新人刚来，什么都没做，就不该说三到四⑩大智若愚新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦职场“十不要”，让你少奋斗30年！第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。
这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。
然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。
否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。
但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。
而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。
（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者）在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。
殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。
职场红人的八大特质
2011年职场红人的八大特质◆特质一：为人自信，处世低调一个对自己充满自信的人，走在路上也会神采飞扬，让人看上去拥有无穷的活力和能量。
在工作中，一举一动、待人接物都大方得体，给公司形象加分，给老板添光。
有些人有着国外名校学历、海归背景，但在工作中从不恃宠而骄，也不张扬树敌，而是以处处成熟稳重作风赢得老板的信任，有能力又不骄纵，自然能得人心，晋升为老板身边的红人。
◆特质二：忠于公司，忠于老板忠诚于自己所服务的公司，获得管理者的信任，往往能获得更多的托付、承担更大的责任。
特别是在遇到危机时，如果能站在老板的角度看问题，你会理解他的良苦用心，还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的坚持。
虽然你解决不了他的燃眉之急，但让他感受到你的理解和支持，有助于帮他宣泄情绪、排解压力，他会从心底感激你。
拥有很高的忠诚度是成为职场红人的显著特点。
◆特质三：积极主动，愿意付出“努力不一定成功，但不努力就一定会失败。
”不管你是在做前台接待，还是身负CEO的大任，在职场上取胜的黄金定律之一就是：有责任心，任劳任怨，凡事尽力而为。
在工作上，永远不要试图去敷衍。
也许你认为只要在办公室努力工作就行，但实际上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。
所以，职场红人通常在工作中始终秉持“付出”的心态，积极主动地投入工作。
◆特质四：善于表达，勤于沟通良好的语言表达和沟通能力，是现代职场上必不可少的核心技能。
任何工作都少不了。
当上司需要物色管理人员时，他选择的通常会是那些善于与他人沟通的人，而不是那些“闷葫芦”。
研究发现，善于沟通的人，更能够领会上司的意图，更善于调节实际工作中的各种矛盾。
大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的“英才”。
可见，能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。
◆特质五：与人为善，受人欢迎“你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。
职场新鲜人必知
职场新鲜人必知1、先稳住，看清局势。
有梦想、有自信的新人，都想尽快表现自己，得到青睐，却往往被人说“你干什么呀，我都不知道你在干什么”(霞姐语录)。
原因是还没有看清现实情况，没有顾全大局(星演牧师时的搞怪死法)。
领头的要做成一件事，最需要的是大家配合，为了个人的表现欲又没看清状况，注定是要被out的。
这时候成龙大哥站出来教育了一下，“年轻人，用点心，啊，用点心就行了”。
用心观察，踏实做事，不要急于表现，先摸清情况是职场新人的第一课。
2、把自己放低，别太拿自己的感觉当回事。
人都是有自尊的，新人却不能把自尊看得太重，因为没资格。
别人尊敬你是因为你有能力，有自己在职场的一个位置。
刚来的人，站都站不稳，没有地位可言，是不用指望别人怎样对你好的。
当然这是一种为了做事心态好的自我调整，自己要清楚，“我其实是一个演员”。
3、要敬业，珍视手上的每件小事。
导演没喊“cut ”，就要一直演下去。
这种敬业不光是身为男主角被人重用的时候才表现出来，哪怕是被人随便抓去做没人愿意做的小事也要做到。
即使小，也是一个机会，要懂得感激有这样一个机会，要认真对待。
4、尊重老员工，不管喜不喜欢他。
不管老员工怎样对你，你喜不喜欢他，都要给予尊重。
达叔开始的时候霸道和穷凶极恶，后来才让人知道，那只是他对人要求高。
在关键的时候，老员工的经验和成熟是可以救命的，要知道感激。
5、当不喜欢一个人的时候，试着喜欢他/她讨人喜欢的部分，这也是一种专业精神。
“你有没有专业精神啊，转移视线嘛，客人长得难看就别看他的脸喽，嘴长得难看也许牙齿好看哪”，当然，如果，真的遇到极品人，也要有自己的底限的。
“前面黑漆漆的，什么都看不到呀。
”“不是啊，天亮的时候，就会很漂亮了。
”职场新鲜人必知第一，主动开口说话让别人了解自己是避免成为“职场隐形人”的关键。
比如茶水间的自我介绍，女性之间的赞美之词都是拉近距离的方式，要知道在外企，工作做得好和让自己露脸并得到大家认可都是必不可少的晋升秘籍。
在职场上受欢迎的女性都具有哪些素质？
在职场上受欢迎的女性都具有哪些素质？在职场上受欢迎的女性通常具备以下素质：1. 专业知识和技能：受欢迎的女性在职场上通常拥有扎实的专业知识和技能，能够胜任自己的工作并展现出卓越的表现。
她们持续学习和提升自己，保持对行业发展的敏感性，并不断更新自己的知识和技能。
2. 自信和积极心态：受欢迎的女性展现出自信和积极的心态，对自己的能力和价值充满信心。
她们相信自己可以克服挑战并做出有效的贡献，同时展现出乐观、积极向上的态度，能够鼓舞和激励身边的人。
3. 沟通和协调能力：受欢迎的女性擅长沟通和协调，能够清晰地表达自己的想法和意见，并倾听他人的观点。
她们能够与不同的人建立良好的合作关系，并能够处理冲突和解决问题，以达成共识和实现团队目标。
4. 领导力和决策能力：受欢迎的女性展现出领导力和决策能力，能够在团队中扮演重要的角色并带领团队朝着共同的目标努力。
她们能够做出明智的决策，并在复杂的环境中保持冷静和清晰的思维。
5. 团队合作和人际关系：受欢迎的女性善于团队合作，能够有效地与团队成员合作，发挥各自优势，共同完成任务。
她们懂得倾听他人，关心他人的需求，并且能够建立良好的人际关系，以促进信息流动和团队的凝聚力。
6. 自我管理和适应能力：受欢迎的女性具备良好的自我管理和适应能力，能够有效地组织和安排自己的工作，处理各种工作压力和挑战。
她们懂得设定目标并制定计划，并能够灵活应对变化和挑战，保持高效的工作状态。
7. 专业形象和品味：受欢迎的女性注重个人形象和专业品味，从仪表、穿着到言行举止都展现出专业和自信的形象。
她们关注细节，注重自己的形象建设，并且能够根据不同场合进行得体的着装和言行。
这些素质不仅适用于女性，也适用于男性。
在职场中，具备这些素质的人通常更容易得到同事、上级和下属的认可和赞赏，他们能够与他人建立良好的关系，并取得职场成功。
10种最受欢迎的职场新人
要知道，老员工有牢骚可以发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结的。新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。
●排名第10 大智若愚
信息技术项目负责人Peter
那是我刚刚进入这家公司的时候，一次次同事让我帮她打印报表，我想这正是个学习的好机会，于是仔细研究起来。不料，我发现其中有一个重要数据算错了，不由大喊道：“Jessica，快过来，你犯了个大错！”原以为给她指出错误，她会对我感激不尽，没想到她板着脸恶狠狠地从我手里夺走了报表。后来我也从一个新人慢慢地变成了带领新人的前辈，也切身体会到了作为一个新人该忌讳的一些事务。
●排名第5 务实
文员小张
当初跟小A一起进入同一家公司工作是很巧的一件事。小A长得很漂亮，在学校时曾担任过学生会干部，能说会道，很有主见的一个人。说实话，与她竞争我是有点自卑的。
进入公司第一天，小A就成了所有人注目的焦点。每天看她与同事们聊得很投机、熟络的样子，我都会有种被隔离，被忽视的感觉。但是我的心态比较好，我份内的事我一定会尽力做好，别人的事我大多不太干涉，工作上遇到不懂的事情，我会虚心请教同事，中午吃饭时与同事聊聊天，渐渐大家都熟悉起来。学会融入大的团体很重要，我虽然不及小A那么活络、适应性强。但同事们也都感觉到了，我的不善言辞背后的真诚。而且与小A相比，他们似乎更认可我，有什么事都拜托我，一些比较重要的工作也都交给我接手。
一次开会讨论广告方案，他居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来，弄得在场人都很尴尬。我看在眼里，学在心里。在之后的工作中，遇与大家意见不一致的时候，我总是尽量避免跟人正面冲突，同事心里也明白，意见相左没关系，伤了和气是大事。双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。
最受欢迎的9类职场新人
不论实习还是试用期，新人都要逐渐适应职场的环境，公司的同事和上司也在观察和评判着新人的能力和价值。
几个月后，你能否成为第一个升职转正的人，就看自己的表现是否受大家欢迎了。
下面是最受欢迎的9类职场新人，看看有你吗？1.通过社交让自己更合群新进入公司的职员需要快速和周围的同事们熟悉起来，主动和前辈打招呼，利用中午吃饭时间和大家聊聊天，吃吃饭很容易就能融入团体；周末同事间的活动聚会多参与，会让你更合群。
2.敢于承担责任新进入职场的人往往都缺乏处理业务的经验，老员工通常也会比较照顾。
但这不能成为推卸责任的`借口，工作上出了小差错要勇于承认错误，主动改正。
3.举止得体每个人做事或穿衣打扮都有自己的风格，这无可厚非。
但在职场中，你的外在面貌和行为都要得体，符合周围的环境，尽量避免怪异的行为或穿着。
4.懂礼貌懂礼貌的新人总能在细节上让别人看到自己的素质。
比如借用电脑或本子时，一定要提前询问，并在得到回答后再使用；同事让你看手机上的照片时，不要随意地前后滑动。
5.工作认真工作中有大事也有小事，无论是有趣的还是枯燥的任务都要认真对待。
初入公司，不要嫌弃工作不喜欢，先做好说。
6.不迟到不迟到听上去简单，执行起来却不容易，一批实习生中能坚持实习期不迟到的往往没几个。
不要管公司有没有严格的打卡制度，这是一个态度问题。
7.进退有度在公司中既要表现自己的能力，又不能过分张扬，否则不但得不到领导的赏识还会引人反感。
这个度一定要拿捏好。
8.态度积极实习生因为对工作不够熟悉，当没有leader指派任务时，就难以确定自己要做什么。
这是正常的现象，聪明的办法就是主动询问上司或同事，有没有自己能做的工作。
这样既能给人勤快积极的好印象，又能学到技能。
9.做事成熟受阅历和经验影响，刚刚面临毕业的实习生们难免会带有学生的稚气。
而在入职了一两个月后还“以嫩卖嫩”就显得不合时宜了，要有一个成熟的“我是一名职场人”的认知，增强自己的独立性和自主性。
职场入职新人特点
特征一、只会踏踏实实地做具体的工作踏踏实实地做具体工作，这没有错。
但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。
甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
特征二、不会踏踏实实地工作年轻人喜欢幻想，本身也没错。
但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。
脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
特征三、瞧不起上司受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。
让不如自己的人来领导自己，实在不公平。
但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。
也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
特征四、崇拜上司相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。
对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
特征五、容易被激发、被感动、被忽悠有些人比较感性，我本人也是这样。
对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。
但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
特征六、甘当云梯默默无闻甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。
在如今更是难得。
但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。
对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。
特征七、习惯忍让喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。
人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。
谁也打不破它。
特征八、锋芒毕露有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。
这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。
适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
9大特质让你成为团队中受欢迎的人！
9大特质让你成为团队中受欢迎的人！来自：求职教练1、美感。
一个人的美感不只是指外表的美，还包括宜人的气质，这两者应该是相辅相成的。
一个懂得通过穿着打扮把内在美呈现出来的人，会带给别人一种正面的投射作用，赏心悦目，让人喜爱。
2、分享。
不求回报的慷慨分享，反而能让自己在无形中得到更多。
你可以借由各种方式分享知识、资源，即使是一句温暖的话语、一份小小的礼物，都足以表达你无价的心意。
3、尊重。
在职场上，尊重包含了两个方面：一是尊重每个人的个别差异；二是尊重对方的专业。
尊重每个人的个别差异，也就是说“把人当人看”，而不是把对方当做一部工作的机器或遥不可及的偶像。
相处时要能关照别人的情绪反应，而不要试图操纵别人的想法，更不要针对他人的性格、谈吐等方面的特点发表贬低或质疑的观点。
其次，随时提醒自己不要流露出“专业的傲慢”，总认为自己才是最专业的。
俗话说：“隔行如隔山”，也许你所在的公司有很多个部门，如企划部、销售部和工程部等，专业虽然不同，但打交道的机会不一定少。
只有懂得尊重别人的专业，才有机会从对方身上学到更多的东西。
4、利他。
适度自私不是不好和没必要，但创造双赢或多赢的局面才是王道。
当自己不断成长，又能时时关照别人的处境和利益时，自然会受到大家的欢迎。
5、真诚。
人的心思其实是很敏锐的，对方是否真诚，即使一时间不易察觉，但相处一阵子之后都会知道。
信任是人际关系的基础，唯有真诚才能建立信任。
6、自信、自然。
无论你面对的沟通对象是上级还是经常要麻烦对方的长辈级的普通同事，或是脾气与众不同的同事，过分地讨好、敬畏或疏离，会让彼此相处的方式过于生硬，在沟通互动时也容易产生障碍。
从尊重出发，自信且自然地跟每个人相处，才能发展出健康、优质的人际关系。
7、包容。
不爱计较的人，走到哪都有好人缘。
有时退一步反而海阔天空，格局越大的人越能包容别人。
包容，不但能卸除敌意、冰释误会，更是一种真正的自信——就像海水能广纳百川一样，永远不会枯竭。
受人欢迎的职场人都具备怎样的特征
受人欢迎的职场人都具备怎样的特征受人欢迎的职场人都具备怎样的特征任何一个身在职场中的人都希望和同事关系融洽的同时又能得到领导的重视提拔，在职场上要想手刃欢迎应该具备什么特征呢?以下是店铺整理而成的是受人欢迎职场人具备的特征，希望大家有所收获!受人欢迎职场人具备的特征1.不判断职场生存法则第一条，别轻易审判别人。
没有人喜欢被审判，但是往往我们又很难不去判断别人，包括一起共事的同事，或者为我们工作的下属。
很多时候我们掩饰语言上的审判，但我们的身体行为已经发出了对别人的判断。
那些深谙此条生存法则的职场达人们，他们不会试图隐藏这些审判，而是有意识的去选择不去审判别人。
如果他们是部门主管或者负责任，他们会根据现有的数据做出理性的判断，而不是附加个人情绪。
2.自嘲那些在职场受欢迎的人，非常会利用自嘲来跟别人打好关系。
他们总会非常坦然的跟你诉说工作上遇到的困惑，也会跟你分享最近发生在他们身上的好事情。
总而言之，在他们的职场生存法则里，他们不会吹嘘自己也不会掩饰自己的不足。
3.多问在职场受欢迎的人，不会是那些总爱谈论自己的人。
如果你是个话唠，跟同事相处不给别人说话的机会，别人会认为你在意高谈阔论，让自己显得更优秀，而一点也不愿了解对方。
那些职场受欢迎的人都知道，每个人都喜欢谈论自己，他们与对方交谈，为的是建立更加亲密的关系。
4.倾听倾听几乎是人与人沟通最简单也最重要的方法，在职场生存也是如此。
无论是在公司会议还是私下同事相处，主动认真的倾听，并且与对方有回应、有沟通，这一点被视为是职场生存法则里人际关系处理最重要的一条。
并且跟同事交流的时候，视线尽量聚焦在对方身上，而不是电脑或手机屏幕。
5.记住该记住的首先想要记住某些事情，前提是你必须是个好的倾听者。
试想一下，如果你的主管记得你人生中一些重要的时刻，比如你孩子的毕业典礼，你即将到来的生日以及你的结婚纪念日。
这会给你怎样的心理鼓舞呢?所以在职场生存法则里，那些讨人喜欢的人记得他们同事的一些重要事情，并且他们会让对方知道他们记得对方的重要时刻。
更受欢迎的职场新人，都有这5个特征
更受欢迎的职场新人，都有这5个特征很多职场新人刚参加工作的时候，依然习惯于按照学生时代的做事方法，习惯于等待领导布置任务，交代的事情做完了也不知道反馈，想努力表现却找不到方法，总感觉容易碰壁。
反观那些得到公司领导和同事认可的新人，通常都拥有以下5个特征。
如果你也希望在未来的工作中崭露头角，可以去努力培养这方面的能力。
第一，积极主动。
《高效能人士的7个习惯》中提到的第一个习惯就是积极主动。
对于职场新人来说，眼里有活，积极沟通，主动做事，都是特别好的习惯。
有什么不明白的事情，不要闷在心里胡思乱想，而要第一时间找到领导、同事咨询；做好本职工作的同时，多观察有没有其他可以承担的事项，发挥自己的价值，帮助自己更快地融入团队。
第二，条理性强。
很多新人在写各类请示报告、工作方案的时候，通常会堆砌一大堆文字，缺少逻辑性和条理性，让人无法一下看出重点。
这时候，我们可以参考单位过去同类型材料的特点，吸收前人的经验，通过结构化的表达方式，清晰地阐述自己想表达的结论以及理由，方便领导决策，方便同事理解。
在当面交流时，也需要训练自己的沟通方式，不要说了几分钟别人还不知道你想表达什么。
我们要训练自己快速说清楚一件事——当前遇到的问题是什么、可以采取的措施是什么、需要别人做出什么样的决策和配合。
如果担心汇报时有遗漏，我们可以提前在笔记本上罗列好沟通的事项，避免当面交流时抓不住重点。
第三，做事靠谱。
职场新人有一个很常见的问题，就是只顾埋头做事，不知沟通交流。
事情做完了就觉得没问题了，没想着和上级汇报一声，共同关闭这项任务；事情遇到挫折了，推进不够顺利，或者超过了计划的时限，也不知道和上级沟通，争取指导和帮助，而是闷头干，结果导致自己负责的环节出现延误等情况，影响大局。
成为一个靠谱的新人，就需要让别人对你放心。
一方面，你能完成任务并反馈，让别人有掌控感；另一方面，遇到难题懂得汇报，寻找解决方案，让工作顺利推进下去。
有一句话说得好，做事靠谱的人，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
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金秋又将有一批大学毕业生进入职场，开始全新的职场生活。
那么，初入职场的新人应该具备哪些优秀的特质会得到领导的重视呢？小
编特别选择的十个最应该拥有的突出品格，希望能给初入职场的大学生们一些帮助。
● 排名第1 诚信
企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。
比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生。
他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。
面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。
有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。
企业方面说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。
这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。
如果新人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。
我们现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。
但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。
●排名第2 沟通
某事业单位古女士
我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。
能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。
我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人，刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。
其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。
这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。
当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。
我见过表现很得当的新人，他们真的很讨人喜欢。
刚来的时候嘴巴很甜，见着谁都尊敬地唤老师，但绝不是虚情假意，也更不会两面派。
有什么工作也都积极肯干，并虚心地向其他前辈请教，即使做错了事情也敢于认错。
他们还善于独立思考，善于积极提问，当然并不是刻意表现自己。
我最不喜欢的就是那些性格过于内向，沉默寡言又很怯问的新人，都不知道怎么让他们开窍，怎么引导他们。
总之，从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。
●排名第3 合作
Jacky广告公司策划
我进现在这个公司一年了，当初和我一起进来的另外一个男孩子，早在年初就跳槽了。
那是因为他一直有一种自信满满的感觉。
一次开会讨论广告方案，他居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来，弄得在场人都很尴尬。
我看在眼里，学在心里。
在之后的工作中，遇与大家意见不一致的时候，我总是尽量避免跟人正面冲突，同事心里也明白，意见相左没关系，伤了和气是大事。
双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。
其实，同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。
作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。
●排名第4 谦虚
广告设计小姚
作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。
切忌自作主张。
初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。
而实际上，能人能在做大事上，而不在大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。
为了让自己的人生阶梯走得更高，良好的社交圈也是必须的。
办公室的团体里，个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪，还是谦虚诚恳一点比较好。
●排名第5 务实
文员小张
当初跟小A一起进入同一家公司工作是很巧的一件事。
小A长得很漂亮，在学校时曾担任过学生会干部，能说会道，很有主见的一个人。
说实话，与她竞争我是有点自卑的。
进入公司第一天，小A就成了所有人注目的焦点。
每天看她与同事们聊得很投机、熟络的样子，我都会有种被隔离，被忽视的感觉。
但是我的心态比较好，我份内的事我一定会尽力做好，别人的事我大多不太干涉，工作上遇到不懂的事情，我会虚心请教同事，中午吃饭时与同事聊聊天，渐渐大家都熟悉起来。
学会融入大的团体很重要，我虽然不及小A那么活络、适应性强。
但同事们也都感觉到了，我的不善言辞背后的真诚。
而且与小A相比，他们似乎更认可我，有什么事都拜托我，一些比较重要的工作也都交给我接手。
现在回头看看真的觉得，做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感。
●排名第6 勤快
外企部门主管刘小姐
一次，我们部门来了两个新人，其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较吸引我的注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。
几次后就被“淘汰”了。
而另外一个非名校毕业的新人，看起来笨笨的，
后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。
所以，在我看来，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。
●排名第7 守纪
保险公司职员小李
刚毕业的大学生穿着往往比较休闲：牛仔、T恤……但穿着太随意给人感觉慵懒松散，上司或者同事们可能会认为你工作也不会太认真。
上班经常迟到早退，动不动就请假，工作时间聊天上网，这些往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。
总之，是“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。
●排名第8 有责任心
市场营销主管林先生
很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为我堂堂一个名校本科生，就是过来做大事的么。
企业看中的是一个员工的职业素质。
对于一些别人都推脱不干的事，新人如何能主动要求接过来做，比较容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。
做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。
但只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。
●排名第9 谨慎言行
政府行政部门职员于先生
在我们这种年代悠久的老单位里，人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事或老同学，甚至亲家关系，他们之间既有利益冲突，也有长期的感情依恋，真真假假，新人初到最好不要贸然介入矛盾当中。
有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧，其实他们私下可能私交非常好，新人贸然伸张正义，轻者可能被当作“人来疯”，重者就是张狂了。
要知道，老员工有牢骚可以发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结的。
新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。
那是我刚刚进入这家公司的时候，一次次同事让我帮她打印报表，我想这正是个学习的好机会，于是仔细研究起来。
不料，我发现其中有一个重要数据算错了，不由大喊道：“Jessica，快过来，你犯了个大错！”原以为给她指出错误，她会对我感激不尽，没想到她板着脸恶狠狠地从我手里夺走了报表。
后来我也从一个新人慢慢地变成了带领新人的前辈，也切身体会到了作为一个新人该忌讳的一些事务。
当新人威胁到前辈地位，或让前辈“颜面无存”时，前辈们自然会表现出一副凶相。
新人发现同事在某个工作环节出错了，可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫、恨不得让所有人都知道，这样既给足了同事面子，也能赢得同事的好感。
在我看来，在职场里大智若愚是保护自
己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。