公司年休假管理制度[1]

公司年休假管理制度
1. 适用范围
本制度适用于我公司全部员工，适用于员工享受公司年休假的规定和程序。

2. 年休假的计算方法
我公司按《劳动法》规定执行年休假制度，年度计算周期为从本年1月1日起至12月31日。

员工工作满一年后即可享受年休假，年休假天数依照实际工作时
间计算，享受年休假的天数如下：
•工作1-10年（含10年）的员工，每年享受年休假5天；
•工作10年以上的员工，每年享受年休假10天。

3. 年休假的申请
员工在享受年休假前，须先提交年休假申请表，并在离岗前经过直属经理或主
管审核批准后方可离岗。

特别情况下，员工应在离岗前提前向直属经理或主管申请；在直属经理或主管批准后，须向人力资源部门提交《离岗事项表》。

员工提出年休假申请时，应当列明请假起止日期并得到直属经理或主管的批准。

当员工因工伤、生病、回家探亲、公事等原因，无法享受年休假时，应在离岗前向直属经理或主管申请，经过批准后，下一计年度可以连续享受年休假。

4. 年休假的结转
员工未用完的年休假会在次年结转，但不能一直结转，其结转规定如下：•工作不满1年的员工，其年休假不可结转；
•工作满1年但未满2年的员工，其年休假可以结转不超过5天；
•工作满2年以上的员工，其年休假可以结转不超过10天。

员工下岗或离职时，其未用完的年休假应当依照工作年限和当时单位通行的工
资标准进行结算。

5. 其他
1.员工拒绝年休假，公司将予以视同放弃，不得将年休假的天数加入到
工资中计算。

2.公司激励员工按规定休假，在员工离岗期间，原岗位的工作交接事宜
由被代理工作的人负责，代理工作的天数不宜过长。

3.公司将依照国家和地区规定，适时向员工支出年休假工资，并将年休
假有关情况适时报送相关部门，加强年休假的管理。

6. 生效时间
本制度自公布之日起执行，并由公司人力资源部门进行宣扬及解释。

如有任何问题或建议，请和人力资源部门联系。