新工伤老工伤怎么区分

新工伤老工伤怎么区分
工伤是指因工作原因导致的职工的身体损伤、功能障碍或者疾病。

在工伤认定中，有时候会遇到新工伤和老工伤的区分问题。

那么，
新工伤和老工伤到底怎么区分呢？
首先，我们需要明确新工伤和老工伤的定义。

新工伤是指职工在当
前用人单位工作期间发生的工伤，而老工伤是指职工在以前用人单
位工作期间发生的工伤。

在区分新工伤和老工伤时，我们可以从以
下几个方面进行判断：
一、发生时间
新工伤是指职工在当前用人单位工作期间发生的工伤，即在当前工
作单位工作期间发生的工伤属于新工伤。

而老工伤则是指职工在以
前用人单位工作期间发生的工伤，即在以前工作单位工作期间发生
的工伤属于老工伤。

二、用人单位变更
如果职工在发生工伤后，曾经变更过用人单位，那么需要根据工伤
发生的具体时间和用人单位变更的时间来判断是新工伤还是老工伤。

如果工伤发生在变更用人单位之后，那么属于新工伤；如果工伤发
生在变更用人单位之前，那么属于老工伤。

三、工伤认定
工伤认定是区分新工伤和老工伤的重要依据。

根据《工伤保险条例》的规定，职工在用人单位工作期间因工作原因导致的事故或者职业病，经鉴定符合工伤认定标准的，应当认定为工伤。

因此，通过工
伤认定的结果可以确定是新工伤还是老工伤。

四、相关证据
在区分新工伤和老工伤时，需要搜集和调查相关的证据材料，包括
工伤发生的时间、用人单位变更的记录、工伤认定的相关文件等。

通过对这些证据材料的分析和比对，可以帮助确定是新工伤还是老
工伤。

综上所述，新工伤和老工伤的区分主要是根据工伤发生的时间、用
人单位变更情况、工伤认定结果以及相关证据来判断。

在实际工作中，需要严格按照相关法律法规和政策规定，结合具体案件的情况，科学、公正地进行区分，确保职工的合法权益得到保障。

同时，用
人单位和职工也应加强对工伤认定和申报流程的了解，及时咨询相
关部门，确保工伤认定工作的顺利进行。