员工日常考评表

员工日常考评表
考评日期：_______
部门：________
姓名：________
评分标准：
1. 出勤率：员工每天是否按时到岗，无缺勤记录，有无请假申请。

2. 工作态度：员工是否积极主动，对工作充满热情，是否能够主动解决问题。

3. 工作效率：员工在单位时间内完成的工作量，是否能够高效地完成任务。

4. 团队合作：员工是否能够与同事和谐相处，是否能够积极参与团队活动。

5. 职业技能：员工所具备的专业知识和技能是否能够胜任岗位要求。

6. 创新能力：员工是否能够提出新的想法和解决方案，推动工作的创新发展。

综合评价：
请根据员工的表现，给出相应的评分。

评分标准为五分制，5分为最高分，1分为最低分。

评分说明：
5分：员工在各项评价指标上表现出色，工作积极主动，成果突出，
能够独立解决问题，与同事和谐相处，具备较高的职业技能和创新能力。

4分：员工在大部分评价指标上表现良好，工作态度积极，工作效率较高，能够与同事合作，具备一定的职业技能和创新能力。

3分：员工在部分评价指标上表现一般，工作态度一般，工作效率一般，与同事相处尚可，职业技能和创新能力有待提高。

2分：员工在多个评价指标上表现不佳，工作态度消极，工作效率低下，与同事相处不和谐，职业技能和创新能力较差。

1分：员工在所有评价指标上表现极差，工作态度恶劣，工作效率极低，无法与同事合作，职业技能和创新能力缺乏。

综合评价等级：
请根据评分，给出员工的综合评价等级。

评价意见与建议：
请根据员工的表现，给出相应的评价意见和建议，以便员工改进和提升。

备注：
请在评分、综合评价等级、评价意见与建议等栏目填写相应的内容，并将此表提交给相关部门负责人或人力资源部。