职务说明书

1.总经理（总裁）
职位概要:
制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司 的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

工作内容:
1根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和
经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理;
3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;
审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组
织 实施;
召
集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专
题会等会议，总结工作、听取汇报;
7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议;
8向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划; 9、处理公司重大突发事件;
10、推进公司企业文化的建设工作。

任职资格: 教育背景: ♦企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

培训经历: ♦接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等 方面的培训。

经
验:
♦ 10年以上企业管理工作经验，至少 5年以上企业全面管理工作经验。

职位名称 总经理
职位代码 MKD-ZC 直接上级 董事会 定员 副总经理
薪金标准 年薪制
编制部门
人力资源部 编制日期 2011.3.30
核准人
胡晓江
4、 5、 审核签发以公司名义发出的文件;
6、
技能技巧: ♦熟悉企业业务和运营流程;
♦在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;
♦掌握先进企业管理模式及精髓，具有先进的管理理念;
♦善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;
♦熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程;
♦具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;
♦具备基本的网络知识、熟练使用办公软件。

态度:
♦具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力、善于协调、事业心强; ♦亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;
♦为人干练、踏实;
♦良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

工作条件:
工作场所: 办公室环境状况:舒适，无明显的节假日。

危险.性:基本无危险,无职业病危险。

人力资源部长
职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公 司经营目标的实现和长远发展。

工作内容：
1、 全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪
酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综 合管理水平；
4、 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 8完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:
教育背景:
♦人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:
♦受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

经 验：
♦ 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源部长或人力资源部主管工作经验。

技能技巧:
♦对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块 均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
♦具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
♦熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的 法律法规及政策； 态 度：
♦熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
♦具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ♦具有解决复杂问题的能力； ♦很强的计划性和实施执行的能力；
♦很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作条件： 工作场戶斤:办公室。

环境状况:较舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

职位名称 定员 编制部门
人力资源部长 人力资源部 职位代码 直接下级
编制日期
MKD-RL-01
人资主管
2011.3.30
直接上级 薪金标准 核准人
总经理
胡晓江
MKD-CW-01
财务部长
财务总监(CFO)
职位概要：
主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。

工作内容：
1、 利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持 公司财务战略规划的制定；
2、 建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系， 进行有效的内部控制；
3、 制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；
4、 对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；
5、 筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；
6、 主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；
7、 协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；
8参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务 方面的分析和决策依据；
9、 审核财务报表，提交财务管理工作报告； 10、 完成总经理临时交办的其他任务。

任职资格:
教育背景：
♦会计、财务或相关专业大学本科以上学历。

培训经历：
♦接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等 方面的培训。

经 验：
♦ 8年以上大、中型企业集团财务管理工作经验。

技能技巧：
♦具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； ♦熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程； ♦参与过较大投资项目的分析、论证和决策；
♦熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；
♦具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验； ♦良好的口头及书面表达能力。

态 度：
♦工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；
♦具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力； ♦具有较强的工作热情和责任感。

工作条件:
工作场所:办公室。

职位名称 定员 财务总监
职位代码 直接下级
直接上级 薪金标准 董事会
编制部门
人力资源部 编制时间
2011.3.30
核准人
胡晓江
环境状况：舒适。

财务部长
MKD-CW-02
财务部长
职位概要:主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务 部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。

工作内容:
1、 根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准；
2、 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;
3、 主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财
务 信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；
4、 对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；
5、 比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运 作公司资金并对其进行有效的风险控制；
6、 对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、 跟踪和控制；
7、参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；
8与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良 好的关系；
9、向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理 人员提供财务分析，提出有益的建议。

任职资格:
教育背景：
♦会计、财务或相关专业本科以上学历。

培训经历：
♦受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。

经 验：
♦ 5年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。

技能技巧：
♦具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；
♦精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；
♦擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次 投融资成功经验；
♦谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
♦熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施； 态 度：
♦为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ♦有较强的沟通协调能力；
♦有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

工作条件：工作场所:办公室。

职位名称 定员 职位代码 直接下级
财务主管—
直接上级 薪金标准 财务总监
编制部门
人力资源部 编制时间
2011.3.30
核准人
财务部长
工作条件：工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

财务主管 （主管会计）
职位概要：
分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。

工作内容：
协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；
核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；
登记保管各种明细账、总分类账；
定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜； 设计、
修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；
具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、
无 形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目； 7、完成财务部长交办的其他工作。

任职资格：
教育背景：
♦会计、财务、审计或相关专业专科以上学历。

培训经历： ♦受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。

经 验：
♦ 3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有助理会计师以上职称。

技能技巧：
♦精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务; ♦熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策； ♦熟悉银行业务和报税流程； ♦良好的口头及书面表达能力；
♦熟练应用财务软件和办公软件； 态 度： ♦敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真； ♦有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

职位名称 定员 财务主管
职位代码 直接下级
MKD-CW-03
会计
直接上级 薪金标准 编制部门
人力资源部 编制时间
2011.3.30
核准人
1、 2、 3、 4
财务部长
MKD-CW-04
工作条件：工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

职位概要：
建立健全公司经济核算体系，实现公司的成本控制目标。

工作内容:
1、 制定与会计核算有关的各项规章制度，随时检查各项财务制度的执行情况，对其中出现
的 问题及时制止、纠正；
2、 进行成本核算的预测、计划、控制、分析以及考核运作，督促公司各部门降低消耗，节约 费用、提高经济效益；
3、 利用财务会计资料进行经济活动分析；
4、 指导会计人员的核算业务工作，改善工作质量和服务态度，做好绩效考核工作；
5、 分析税收、外汇管理政策，负责与税务、外汇管理局等机关的联系与协调工作。

任职资格：
教育背景：
♦会计或经济类专业本科以上学历。

培训经历：
♦受过管理学、企业运营流程、经济法、产品知识等方面的培训。

经 验：
♦ 3年以上相关工作经验。

技能技巧：
♦熟悉公司财务管理、预算管理；
♦熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度； ♦熟练操作财务软件和办公软件。

态 度：
♦具有优秀的组织协调和沟通能力； ♦高度的责任心，富有团队精神和创新意识。

核算专员
职位名称 定员 核算专员
职位代码 直接下级
直接上级 薪金标准
编制部门
人力资源部 编制时间
2011.3.30
核准人
财务部长
MKD-CW-05
工作条件:工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

职位概要：
制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。

工作内容:
1、 在各种预算基础上提出成本控制计划；
2、 进行项目清算；
3、 根据月度、季度、年度财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出解释;
4、 向上级提出有关改进财务系统和财务运转的建议；
5、 向上级提交财务报告。

任职资格:
教育背景：
♦会计、金融、财务或相关专业大学本科以上学历。

培训经历：
♦受过管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。

经 验： ♦ 3年以上财务管理工作经验，有助理会计师以上职称。

技能技巧：
♦熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能; ♦了解行业、企业的运作、财务系统；
♦具有一定的资本运营能力； ♦熟练操作财务软件和办公软件。

态
度：
♦责任感强、工作自主；
♦有较强的学习能力、思路清晰；
♦有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。

成本会计
职位名称 定员 成本会计
职位代码 直接下级
直接上级 薪金标准
编制部门
人力资源部 编制时间
2011.3.30
核准人
工作条件:工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

职位概要：
制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。

工作内容:
1、 在各种预算基础上提出成本控制计划；
2、 进行项目清算；
3、 根据月度、季度、年度财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出解释;
4、 向上级提出有关改进财务系统和财务运转的建议；
5、 向上级提交财务报告。

任职资格:
教育背景：
♦会计、金融、财务或相关专业大学本科以上学历。

培训经历： ♦受过管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。

经 验： ♦ 3年以上财务管理工作经验，有助理会计师以上职称。

技能技巧：
♦熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能; ♦了解行业、企业的运作、财务系统；
♦具有一定的资本运营能力； ♦熟练操作财务软件和办公软件。

态 度： ♦责任感强、工作自主；
♦有较强的学习能力、思路清晰；
♦有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。

职位名称 定员 成本会计 职位代码 直接下级
MKD-CW-05
直接上级 薪金标准
财务部长
编制部门
人力资源部 编制时间
2011.3.30
核准人。