公司司机岗位职责样本（四篇）

公司司机岗位职责样本
1、遵守国家道路交通安全法，遵守公司车辆管理规定做到安全、文明行车。

2、服从公司安排，完成出车任务。

3、熟悉所驾车辆车况，发现故障或隐患主动解决，解决不了的应及时上报。

4、每次出车前要仔细检查车况，打扫车辆卫生保持车内外整洁，给每位乘客一个安全舒适的乘坐环境。

5、严格按照公司规定的行车路线及班次时刻行驶，按照规定的时间、站点停车(每个站点必须停车三秒钟以上)，如遇堵车、道路维修改道或其他特殊情况及时上报。

6、严格执行班车乘坐规定，每位乘客必须持有效《乘车证》乘车，员工凭《工作牌》乘车，始发站点无证乘客由前台或销售员引导乘车，中途无证人员一律不得乘车，每趟班车做好登记工作。

7、对待每位乘客要礼貌、热情、周到，把微笑服务留给每位乘客。

8、认真填写《车辆行驶记录表》，不虚填，不漏填。

9、按车辆停放规定停放，严禁在指定地点以外停放。

10、每天下班前需仔细检查车辆，关好门窗及油箱盖。

11、保管好车钥匙，不得将车辆私自交由他人驾驶。

公司司机岗位职责样本（二）
1、积极参加业务和安全学习，自觉遵守交通规则，服从交通管理人员的指挥，做到无违章、无事故、安全礼让、文明行车;
2、自觉遵守各项规章制度，坚守工作岗位;
3、出车准时，随叫随到，在单独行车时，负责车上物品的安全;
4、承担局领导出差、开会、办理机关有关公务的接送服务任务;
5、坚持服务第一，做到领导满意;
6、坚持安全检查制度，作好车辆检查和保养，不开病车，经常保持车库的清洁卫生，保持车况车貌良好，按时进行车辆年审等工作;
7、坚持节约用油、修旧利废，厉行节约，能用的材料不换新，更换的零件交旧领新;
8、坚持车辆入库制度，未经批准车辆夜晚不能停放在车库之外;
9、完成领导交办的其它工作任务。

公司司机岗位职责样本（三）
公司司机的岗位职责标准可以包括以下内容：
1.车辆日常维护和保养：定期检查车辆的状况，包括发动机、轮胎、刹车系统等，确保车辆安全可靠，及时保养和修理。

2.安全驾驶：遵守交通规则，安全驾驶，确保乘客和货物的安全。

严禁超速、疲劳驾驶，按时完成驾驶任务。

3.乘客服务：有礼貌地服务乘客，确保乘客的安全和舒适，协助乘客装卸行李。

4.运输货物和货物装卸：负责按时将货物从指定地点运送到指定地点，确保货物的完好无损。

协助装卸货物，确保操作安全。

5.行车日志和报告：准确记录行车里程、时间和路线，并及时向上级汇报行车情况。

6.车辆状况报告：及时向上级汇报车辆状况和需要维修的问题。

7.协助其他工作：按照公司要求，协助其他工作，包括文件传递、采购等。

8.保持车辆整洁：保持车辆内外清洁，及时清理车辆垃圾。

9.执行上级交代的其他工作：按照上级的安排执行其他指定的工作。

以上是一份公司司机岗位职责的基本标准，具体的要求和工作内容可能根据不同公司的需求略有不同。

公司司机岗位职责样本（四）
一、岗位概述
公司司机是公司运输车辆的驾驶员，主要负责公司员工的接送、货物的运输等工作。

司机在工作中需要严格遵守交通法规，确保驾驶安全，并保证所乘车辆的正常运行和维护。

二、岗位职责
1. 执行公司交通运输任务：根据上级安排，按时完成任务，确保准时抵达目的地。

2. 负责公司员工接送：根据公司规定，按时接送公司员工，确保员工安全且准时到达工作地点。

3. 运输和搬运物品：根据上级安排，负责运输和搬运公司货物，确保货物安全完好。

4. 负责车辆运行维护：定期检查车辆状况，确保车辆正常运行，如发现故障及时报修。

5. 遵守交通法规：严格遵守交通法规，确保驾驶安全，维护公司形象。

6. 维护驾驶纪律：遵守公司规章制度和纪律，不得私自使用车辆，不得违章行驶。

7. 维护车辆清洁：负责保持车辆内外清洁整洁，定期进行车辆清洗。

8. 协助其他工作：根据上级安排，协助完成其他与岗位相关的工作任务。

三、任职要求
1. 具有合法的机动车驾驶证，驾驶技术熟练。

2. 具备一定的车辆维修和保养知识。

3. 具备良好的职业道德和纪律意识，遵守交通法规。

4. 具备良好的沟通和协调能力，能与员工和其他相关人员保持良好的沟通。

5. 具备较强的责任心和安全意识，能够妥善处理突发事件。

6. 具备一定的车辆行驶安全知识和应急处理能力。

7. 身体健康，无重大疾病和色盲。

四、工作环境
公司司机的工作环境一般是在汽车内外进行，随跟随公司员工或货物的运输工作地点不同而不同。

司机需要长时间坐在驾驶座位上，需要一定的体力和耐力。

另外，由于工作需要，司机可能需要在夜间或节假日工作。

五、工作时间
公司司机的工作时间一般按照公司规定执行，根据业务需要，可能需要弹性工作时间和工作地点。

六、岗位培训
公司将为司机提供相关培训，包括驾驶技能培训、车辆维护知识培训、安全意识培养等，以提高司机的工作技能和职业素养。

七、岗位评估
公司将定期对司机进行工作评估和绩效考核，考核内容包括驾驶技术、服务质量、工作纪律等方面。

评估结果将作为晋升和薪酬调整的依据。

八、其他事项
具体工作要求和细节将由员工所在部门进行补充和指导。

如有工作相关问题和困难，可随时向上级领导反映和寻求帮助。