中医门诊员工试用期管理制度

第一章总则
第一条为加强中医门诊员工试用期管理，确保新员工能够迅速融入工作环境，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有新入职的中医门诊员工，包括医师、护士、药剂师、行政人员等。

第三条试用期管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重培养新员工的职业素养和工作能力。

第二章试用期期限与职责
第四条试用期期限根据员工岗位及劳动合同约定，一般为三个月。

第五条试用期员工应遵守以下职责：
1. 主动了解并遵守中医门诊的各项规章制度；
2. 积极参加入职培训和岗位培训，提高自身业务水平；
3. 认真履行岗位职责，确保医疗服务的质量和安全；
4. 积极与同事沟通交流，形成良好的团队协作精神；
5. 积极参与科室活动，为科室发展贡献力量。

第三章培训与考核
第六条中医门诊应为新员工提供以下培训：
1. 入职培训：包括公司文化、规章制度、岗位职责、工作流程等；
2. 岗位培训：包括专业技能、服务规范、工作技巧等；
3. 考核培训：包括考核标准、考核流程、考核结果运用等。

第七条试用期员工考核分为以下内容：
1. 岗位技能：包括中医诊断、治疗、护理、药剂等方面的实际操作能力；
2. 工作态度：包括责任心、积极性、团队合作精神等；
3. 业务知识：包括中医理论、中药学、临床医学等知识；
4. 职业素养：包括职业道德、沟通能力、执行力等。

第四章转正与辞退
第八条试用期结束后，由人力资源部门组织考核，根据考核结果决定是否转正。

第九条以下情况可视为试用期不合格，予以辞退：
1. 严重违反中医门诊规章制度；
2. 工作能力无法胜任岗位要求；
3. 严重损害患者利益或医院形象；
4. 试用期期间发生重大责任事故。

第十条试用期员工转正后，应继续关注其工作表现，定期进行绩效评估，确保其持续成长。

第五章附则
第十一条本制度由中医门诊人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。