新时期怎样做职工思想政治工作

新时期怎样做职工思想政治工作
摘要：本文根据目前水利系统企事业单位职工思想跟不上水管体质改革发展的
补发，政治思想工作自身适应性不强，缺乏针对性和有效性。

并提出了要坚持以
人为本，充分体现“人性化”为切入点，工作方式方法要因人而异，主动创造政工
工作的“大格局”的新局面。

并强调了做好职工思想政治工作的重要性。

关键词：水利系统企事业单位；思想政治工作
做好职工思想政治工作的目的，就是把单位全体职工的积极性调动起来，团
结一切可以团结的力量，为社会主义建设和完成党和国家在不同时期的工作任务
服务，虽然自己也有几十年的做政治思想工作的经历。

但是，随着时代的变迁、
社会的进步及不断向前发展，特别是随着我国社会主义改革开放、市场经济体制
的不断完善。

因此，我们的工作方式方法也要随之变化而变化。

但在水管体制改
革进程中思想政治工作面临的主要问题有以下几方面的存在。

一、是思想没有跟上水管体制改革发展的步伐。

一个事物的发展和变革，必
然会出现一系列新情况和矛盾，通过新的冲突、交融、组合，不断地解决矛盾，
组成新的事物更快地向前发展。

水管体制改革过程中肯定损害部分职工或单位的
利益，难免有都分职工有这样那样的想法。

二、是个人素质（尤其是政治素质）的提高没能跟上水管体制改革的步伐。

许多职工对水管体制改革的意义认识不足，对自身利益的减少感到难以接受和理解，对今后的体制前途比较担心，个人素质有待提高。

水务系统各级领导有的存
在着重工程建设，轻政工的意识，总是单方面强调以经济建设为中心，习惯于抓
水库工程效益，而忽视了思想政治工作，有些政工干部在这方面也和职工存在着
相同的思想认识，在一条起跑线上，做起思想政治工作来缺乏说服力。

也没有新
的工作思路和方法，单一的教条式政治说教与职工日趋活跃的思想矛盾较大，以
致无所适从。

三、是思想政治工作自身适应性不强，缺乏针对性和有效性。

水管体制改革，对做思想政治工作领导一时无法适应，不能做到具体情况具体解决方法来做政治
思想工作，因此水务系统思想政治工作要根据变化了的新形拟和面临的新任务，
在工作机制、工作内容、工作方法等方面做出积极的探索和创新，突破原有的思
想定势，来适应新水管体制改革的要求，做到“有为”“有位”，这样通过水管体制
改革，水利建设更好为社会服务，发挥最大社会效益，使水利工作成为人人敬重
的职业。

根据以上问题，作为在水利系统干了几十年政工工作的干部几点存在问题，
从以下几个方面解决。

1.坚持以人为本，充分体现“人性化”为切入点
一个人在漫长的日常生活和工作之中，难免总会遇到这样或那样的问题。

今
天是你因为遇到家庭生活上有什么矛盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出
现问题而产生烦恼，明天就是他因为工作上不顺心的事，产生这样或那样的想法
而感到心中不快，这些事从表面上看起来不算什么大事，应该说是很平常很正常
的事情，人人都有可能会遇到，不足为奇。

人在遇到困难的时候，他最需要最渴望的是要得到组织上和领导的关心、亲
人与朋友的帮助。

只要你在这个时候伸出援助之手给他一点关心与帮助，问候一
句暖心窝的话语，他心定会像俗话讲的“滴水之恩当涌泉相报”，同样的道理，如
果某一位职工在生活和工作中遇到困难的时候，我们的各级组织、单位、领导干
部、亲人和朋友都能主动地去关心和帮助他，他一定会用实际行动来回报社会，
回报我们大家的关心和帮助。

在工作中，有很多雨量观测人员认为观测工作比较
辛苦、要求高、报酬低，不想做的畏难情绪出现，2008年夏天有个观测员的丈夫
身体不好，经常无力气到人民医院检查，确诊他患肝癌晚期，我们了解到这一情
况后，马上到医院去看望其丈夫，还给他找医生复诊，回单位后开展捐款活动，
将职工捐款交到观测员手里，单位也作为生活困难补助形式给予考虑，帮助这个
观测员渡过难关，从此，这个观测员感到组织关怀、领导帮助是无比温暖，从此
她思想自然而然发生了质的变化，把观测工作当作贫内事来工作，每年都准确无
误完成雨量观测任务。

做好职工思想政治工作是多么重要阿！
从以上这个例子体会到，无论我们的职工在什么时候，无论他是谁，只要他
的家庭生活中出现了“生、老、病、死”之类的“红、白”喜事或是什么自己难以解
决的矛盾与困难，以及他有思想上产生了什么解不开的疙瘩的时候，我们各级领
导干部都要主动地进行“必访”，时时把他们的冷暖记在心中，切莫视而不见。

2.工作方式方法要因人因事而异
俗话讲得好“百分百想法”，“一把钥匙开一把锁”，做思想政治工作也要讲究
方式方法，特别是各级领导干部在做思想工作的时候切莫一刀切，首先要了解矛
盾产生的原因及他们的基本情况，包括年龄差异，时代不同，经历不同差异，出
生家庭不同差异，性别和性格不同等客观因素，因人因事而对症下药，例如，某
一个参加工作年轻时当兵，出生入死，在战场上立过功，有资格有资本，但文化
程度等不高，老同志和一位刚出大学门的年轻人同在一个单位工作，因在工作中
经常碰到，想法、目的都不一样，在工作过程中心情不舒畅，整天工作氛围都是“阴天有时还降点阵雨”，他们的情绪慢慢的影响工作，如果在这个时候给年轻小
伙子讲什么年青人要为社会做贡献，无私奉献等大道理的方式方法教育他们，直
到说服他们心服口服的效果，这一方法对计划经济时代过来的老同志而言也许可
能会有效果，但是对那位刚出门的大学生，又经历过市场经济想法又单一的年青
人来说，就不一定达到预期效果。

原因是他们出生的年代不同，周围环境及社会
影响不同及生活阅历和工作的时间长短不同，接受的教育方式不同，文化程度不同，思想观念、世界观和人生观、价值观都各有差异，其效果就必然会不一样。

所以说在做职工思想政治工作中遇到类似问题的时候就要因人因事而异对症
下药，不能一刀切，才能做到药到病除的良好效果。

3.主动创造政工工作的“大格局”的新局面
思想政治工作是我党的传家宝，它是发展经济工作和社会工作的武器。

可惜，在实际工作中，思想政治工作，是管党建工作人员或领导的“专利”与己无关。

把
分工变成了分家，这种认识和做法都是错误的。

做好过细的职工思想政治工作同样是这个道理，如果仅仅靠管党建工作人员
或领导是做不好政治思想工作的。

那做政治思想工作的力量是有限的，更达不到
预期的效果，还能团结同志心往一处想，劲往一处使，更谈不上拧成一股绳。

我
们平时都体会到要做好职工思想政治工作靠某几个人的力量是有限，集体的力量
是无穷的，所以做职工思想政治工作一定要发动可以发动的力量才能做好职工思
想政治，大家要形成不利团结的话不讲，不利团结的事不做，不利团结的话不讲
的良好风气。

结束语：
因此，我们要随时随地做好职工思想政治工作，保持职工队伍的思想稳定，
千方百计调动他们的生产积极性和创造性，充分发挥他们当家作主的主人翁精神，
就必须要全面开创党、政、工、团、妇齐抓共管政工工作，“大格局”的新局面，主动把做好过细的职工思想政治工作放在与抓工程质量、支全生产和经济效益同等重要的位置上。

建议：
1.不断提高职工政治和业务理论水平，加强学习党的路线方针和政策，建立学习制度，创造学习氛围。

2.领导要重视思想政治工作建设，把政治思想落到实处。

3.职工思想工作要紧跟着时代的步伐，适应社会发展的需要。

参考文献：
[1]《观察与思考》2010版
[2]《观察与思考》2011版
[3]《消费导刊》2012版第4期。