2020蓝色企业员工入职培训工作态度团队管理PPT模板
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WHO DO YOU WORK FOR
你在为谁工作
企业员工入职培训PPT
【企业培训】【团队管理】【营销技巧培训课件】
汇报人：
Xxx
时间： 2020.X.X
目录
CONTENT
1 你在为谁工作？
4 敬业，是最完美的工作态度？
2 为何要努力工作？ 5 绝不拖延，从优秀到卓越？
3 珍惜现在的工作？
努力工作为了谁？
浮躁之人的借口
机会
工作中的机会；学校中课堂的机会；考试的机 会；报纸上文章的机会； 每个客户的机会；每次 培训的机会；每笔生意的机会；这些机会给我们带 来成长的养分，带来勇敢，培养品德，赢得朋友， 对你的能力和荣誉的每一次考验都是宝贵的机会。
我们会把机会与运气混为一谈：运气，不需做任 何准备，只要碰上了，不费吹火之力便能够财运亨通 或直上青云，运气具有非常大的偶然性，任何人都不 拿自己的一生去赌。而机会，则常常只有那些在平凡 工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现，才 能抓住机会。
薪水算什么，要为自己而工作!
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎能 看到工资背后的成长机会呢？又怎能理会从工作中获得的技能和经验， 对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己捆 困在工资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么？
现在的我们都很现实，我为公司 干活，公司付我一份报酬，等价 交换而已
PART01
机遇来临的时候，你已经做好了把握它的 准备。对于懒散者来说，再好的机遇，也 不会降临到他的头上；再大的机遇，也只 会彰示他的无能和丑恶，使他变的荒唐可 笑。只有坚持不懈的努力者，他的运气迟 早会到来。
PART02
工作态度就是竞争力
他们的口头禅：“那么拼命干什 么？大家不是拿着同样的薪水 吗”职责以外的事情一概不理， 分外之事更不会主动去做，不 求有功，但求无过，一遇挫折 就自我安慰：“反正晋升是少数 人的事，大多数人还不是像我 一样原地踏步，这样有什么不 好？”
我们看不到工资以外的价值， 没有了信心，没有了热情，工 作时采取一种应付的态度
他们只想对得起自己目前的薪水， 从未想过是否对得起自己将来的 薪水，甚至将来的前途
认真工作是真正的聪明
夜晚，一个人在房间四处搜索着什么东西，另一个人问：“你在找什么呢？”
12345
“我丢了一枚金币” 他回答
“你把它丢在房间 的中间还是墙边？”
工作中无小事
大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事就难成大事， 从小事开始，逐渐锻炼意志，增长思维智慧，熟练操作技能， 日后才能做大事
而眼高手低者，是永远做不成大事的，你面对小事时的 心态，可以折射出你的综合素质，以及你区别于他人的特点
而眼高手低者，是永远做不成大事的，你面对小事时的 心态，可以折射出你的综合素质，以及你区别于他人的特点
启 示：
同样一个人，可以盖出豪宅华亭，就必须在心中种下责任 的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己行为的力量，使 自己在工和中没有丝毫的懈怠；
忠诚度是职业生存方式
1
2
3
在这竞争激烈的年代，谋求个 人利益，实现自我价值是天经 地义的事，遗憾的是很多人没 有意识到个性解放、自我实现 与忠诚和敬业并不是对立的， 而是相辅相成、缺一不可的。
到他人工作出色，他们就说： “那是天分！”看到人家屡次 加薪，他们就说：“那是幸 运！”发现有人为老板重用， 他们就说：“那是机缘巧合。”
工作中无小事
在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃， 没有任何一个细节，细到应该忽略，同样是做小 事，不同的人会有不同体会和成就
不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过只是 在工作中混时间
工作态度的表现
有德无才 有德有才
无德无才 有才无德
试 想： 如果才气很大、德性不好，对企 业的破坏性可能就非常大。一个 人智力有问题，是次品；一个人 的灵魂有问题，就是危险品。"
员工在企业的四种角色
能力挺强，就是态度太差——谨 慎使用
态度好，又有能力，真是公司财 源——重用
人才
人财
人裁
人材
能力很弱，态度又差——坚决不 用
2
对工作心怀感激并不仅仅有利于公司和老板，“感激能带来更多值得 感激的事情”这是宇宙中一条永恒的法则，请相信，努力工作一定会 带来更多更好的工作机会和成功机会。
时刻准备着，当机会来临时你就成功了
我们评价一个人的能力以及他的成就时， 我们不能完全忽视机遇的重要性。在时间 的重要性和价值之间没有均衡，一个出人 意料的5分钟就可能决定了一个人命运；
失败的人找借口
不愿意付出努力的人 用借口来原谅自己的 过错
两个以上的目标等于没有目标
对工作心怀感激
你感带 会恩着 获心一 得情种 最去从 大工容 的作、 成吧坦 功！然
、 喜 悦 的
1
每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有 许多的宝贵的经验和资源，如果你每天都能怀着感恩的 心情去工作， 在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会 收获很多；
能力很弱，态度又差——坚决不 用
借口是失败的滋养温床
在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话 时，只有四种回答：
没有任何借口！在工作中，每个人 都应该发挥自己最大的潜能，努力地工 作而不是浪费时间寻找借口
要知道，公司安排你这个职位，是 为了解决问题，而不是听你对困难的长 篇累续的分析
积极进取
永远悲观失望，总在抱怨 他人与环境，认为自己所 有的不如意，都是由环境 造成的，这种人常常自我 设限，使自己的无限潜能 无法发挥，整天生活在负 面情绪当中，这种消极情 绪会不知不觉地传染给其 它人。
热情和同事门打招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一， 遇到问题积极寻求办法解决，同事们都喜欢和他接触，虽 然整天忙碌，但却始终保持着乐观的态度。
➢ 工作嘛，又不是为自己 干，说得过去就行了
➢ 给我多少钱我干多少钱的活
你在为谁工作?
杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说： “我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有 一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干”。
“你把公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋 友问，“还没有”！他说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认真真地 工作，把公司的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何 书写合同等具体细节都弄懂之后，再一走了之，这样做岂不是即出了气，又有 许多收获吗？”杰克听从了朋友的建议：一改往日的散漫习惯，开始认认真真地 工作起来，甚至下班之后，还常常留在办以室里研究商业文书的写法。
态度就是竞争力
在公司里，员工与员工之间在竞 争智慧与能力的同时，也在竞争 态度，一个人的态度直接决定了 他的行为，决定了对待工作他是 尽心尽力还是敷衍了事，是安于 现状还是积极进取，态度越积极， 决心越大，对工作投入的心血也 越多，从工作中所获得的回报也 就相应地更为理想。
那些慵懒怠惰的人，那些态度上 不具备竞争力的人只注重事物的 表象，无法看透事物的本质，他 们只相信运气、机缘、天命之类 的东西
归零心态
工作是人们要用生命去做的事
美国心理学家亚伯拉汗·马斯洛提出 “需求的五个层次”：
1
基本需求
对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷
2
安全需求
对居住在一个可以感到安全的地方的需要
3
社交需求
与他人分享兴趣、爱好和交友的需要
4 获得尊重的需求 要求别人赞扬和认可的需要
5
自我实现的需求
自我实现与充分发挥自身潜能的需要
许多职业人以玩事不恭的态度对 待工作，他们频频跳槽，这山望 那山高，觉得自己工作是在出卖 劳动力； 他们蔑视敬业精神， 嘲讽忠诚，将其视为愚弄下属的 手段。
“忠诚”这个重要的职业道德在 他们心中已没有栖身之处。对 老板而言：公司的生存和发展 需要员工的敬业和忠诚；对员 工而言：丰厚的物质报酬和精 神上的成就感离不开公司的进 步。
一年之后，那位朋友偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不 干了吗？ ”
“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、 又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了”。
只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”，才能获得丰厚 的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身价值。是金子就会发光。
积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己， 深入了解公司情况，利用小事去多方面体味，增 强自己的判断能力和思考能力
大多数初入职场的年轻人，不管在哪个领域，从事什么样的工作，都会经历一段或长或 短的做小事的“磨菇”期，在这种情况下，有一个忠告“与其浑浑噩噩浪费时间，不如从 你的每一件琐事、每一件小事中得到成长。”
“都不是，我把它 丢在房屋外的草地 了”
“那你为什么不到 外面找呢？”
“因为那草地上没 有灯光”
无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严格，你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷闲，没有监督
就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你的头上。
今天工作不努力,明天努力找工作!
我们今天再次“聆听”戈尔康达钻石矿的发现经过，在抛弃其纯粹的偶然性和传 奇色彩后，我们仍会被公司背后深刻寓意所惊醒和震撼。
其实，每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。年轻人在展望未来的时候，不要 浮躁，务必要认识到自己正在拥有的一切。至少在转换工作之前一定要努力使自 己专注于手中的的具体工作，哪怕是看似平凡的琐碎工作。
许多工作不顺利的人， 发现他们满腹的抱怨 和痛苦。其实，他们 所抱怨的并不是导致 失业的最主要原因， 恰恰相反，这种抱怨 的行为刚好说明，他 们倒霉的处境是自己 一手造成的。
珍惜目前的工作
钻石就在你家后院
美国著名演说家鲁塞 ·康维尔的著名演讲《钻石就在你家后院》的故事，它讲 述了当时世界最大的钻石矿—戈尔康达钻石矿的传奇发现过程：一个农场主，遍寻 亚欧大陆，临死也不知道自己为之“奋斗”的钻石就在自己家的后花园中。
不论是失败了，还是做错了，再妙 的借口对事情本身也没有丝豪作用
机会与运气
浮躁之人的借口
我们职业都极其平凡，在极其低微的岗位上，也时常蕴 藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人 更迅速、更正确、更完美、只要调动自己全部的智慧思维， 全力以赴去实施，就能发现机会，推开通往成功的大门，迈 向成功之路。
成功的人找方法
为自己的行为和目标负 责任，同时享受自已努 力的成果
心中常存责任感
每个人都肩负着责 任，对工作，对家 庭，对亲人，对朋 友，我们都要负责 任，正因为担负着 这样或那样的责任， 人才会对自己行为 有所约束
社会学家戴维斯说： “放弃了自己对社会 的责任，就意味着 放弃了自身在这个 社会中更好的生存 机会”
工作态度的表现
木匠的故事
乔治做了一辈子的木匠，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰， 乔治对老板说，自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板十分舍不得 他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希 望他能再帮助自己盖一座房子，乔治自然无法推辞。乔治已归心似箭，心思 全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准，老板看 在眼里，却什么也不说，等到房子盖好后，老板将钥匙交给乔治。“这是你的 房子，”老板说，“我送给你的礼物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表， 他一生盖了那么多毫宅华亭，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。
有人说：大家都这么说：你也这样说：
➢ 我只拿这点钱，凭 什么去做那么多工 作
➢ 我为公司干活，公司付给 我报酬，等价交换而已
可怕的是你都这么做了
我们到底在为谁工作呢？工作 着的我们都应该问问自己，如 果不在年轻的时候弄清这个问 题，不调整好自己的心态，我 们很可能与成功无缘
➢ 我只要对得起这份薪水 就行了，多一点我都不 干
许多企业员工都 有这样的抱怨:抱怨公 司的老板抠门、抱怨工 作时间很长、抱怨公司 的管理制度过严……
只会使与公司的发 展理念格格不入，更使 自己的发展道路越走越 窄，最后一事无成，只 好被迫离职
有时，这样的确 可以赢得一些宽慰之词， 可使自己的内心压力暂 时得到一定的缓解
持续的抱怨会使 人的思想摇摆不定，进 而在工作上敷衍了事， 使人思想肤浅，心胸狭 窄
你在为谁工作
企业员工入职培训PPT
【企业培训】【团队管理】【营销技巧培训课件】
汇报人：
Xxx
时间： 2020.X.X
目录
CONTENT
1 你在为谁工作？
4 敬业，是最完美的工作态度？
2 为何要努力工作？ 5 绝不拖延，从优秀到卓越？
3 珍惜现在的工作？
努力工作为了谁？
浮躁之人的借口
机会
工作中的机会；学校中课堂的机会；考试的机 会；报纸上文章的机会； 每个客户的机会；每次 培训的机会；每笔生意的机会；这些机会给我们带 来成长的养分，带来勇敢，培养品德，赢得朋友， 对你的能力和荣誉的每一次考验都是宝贵的机会。
我们会把机会与运气混为一谈：运气，不需做任 何准备，只要碰上了，不费吹火之力便能够财运亨通 或直上青云，运气具有非常大的偶然性，任何人都不 拿自己的一生去赌。而机会，则常常只有那些在平凡 工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现，才 能抓住机会。
薪水算什么，要为自己而工作!
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎能 看到工资背后的成长机会呢？又怎能理会从工作中获得的技能和经验， 对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己捆 困在工资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么？
现在的我们都很现实，我为公司 干活，公司付我一份报酬，等价 交换而已
PART01
机遇来临的时候，你已经做好了把握它的 准备。对于懒散者来说，再好的机遇，也 不会降临到他的头上；再大的机遇，也只 会彰示他的无能和丑恶，使他变的荒唐可 笑。只有坚持不懈的努力者，他的运气迟 早会到来。
PART02
工作态度就是竞争力
他们的口头禅：“那么拼命干什 么？大家不是拿着同样的薪水 吗”职责以外的事情一概不理， 分外之事更不会主动去做，不 求有功，但求无过，一遇挫折 就自我安慰：“反正晋升是少数 人的事，大多数人还不是像我 一样原地踏步，这样有什么不 好？”
我们看不到工资以外的价值， 没有了信心，没有了热情，工 作时采取一种应付的态度
他们只想对得起自己目前的薪水， 从未想过是否对得起自己将来的 薪水，甚至将来的前途
认真工作是真正的聪明
夜晚，一个人在房间四处搜索着什么东西，另一个人问：“你在找什么呢？”
12345
“我丢了一枚金币” 他回答
“你把它丢在房间 的中间还是墙边？”
工作中无小事
大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事就难成大事， 从小事开始，逐渐锻炼意志，增长思维智慧，熟练操作技能， 日后才能做大事
而眼高手低者，是永远做不成大事的，你面对小事时的 心态，可以折射出你的综合素质，以及你区别于他人的特点
而眼高手低者，是永远做不成大事的，你面对小事时的 心态，可以折射出你的综合素质，以及你区别于他人的特点
启 示：
同样一个人，可以盖出豪宅华亭，就必须在心中种下责任 的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己行为的力量，使 自己在工和中没有丝毫的懈怠；
忠诚度是职业生存方式
1
2
3
在这竞争激烈的年代，谋求个 人利益，实现自我价值是天经 地义的事，遗憾的是很多人没 有意识到个性解放、自我实现 与忠诚和敬业并不是对立的， 而是相辅相成、缺一不可的。
到他人工作出色，他们就说： “那是天分！”看到人家屡次 加薪，他们就说：“那是幸 运！”发现有人为老板重用， 他们就说：“那是机缘巧合。”
工作中无小事
在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃， 没有任何一个细节，细到应该忽略，同样是做小 事，不同的人会有不同体会和成就
不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过只是 在工作中混时间
工作态度的表现
有德无才 有德有才
无德无才 有才无德
试 想： 如果才气很大、德性不好，对企 业的破坏性可能就非常大。一个 人智力有问题，是次品；一个人 的灵魂有问题，就是危险品。"
员工在企业的四种角色
能力挺强，就是态度太差——谨 慎使用
态度好，又有能力，真是公司财 源——重用
人才
人财
人裁
人材
能力很弱，态度又差——坚决不 用
2
对工作心怀感激并不仅仅有利于公司和老板，“感激能带来更多值得 感激的事情”这是宇宙中一条永恒的法则，请相信，努力工作一定会 带来更多更好的工作机会和成功机会。
时刻准备着，当机会来临时你就成功了
我们评价一个人的能力以及他的成就时， 我们不能完全忽视机遇的重要性。在时间 的重要性和价值之间没有均衡，一个出人 意料的5分钟就可能决定了一个人命运；
失败的人找借口
不愿意付出努力的人 用借口来原谅自己的 过错
两个以上的目标等于没有目标
对工作心怀感激
你感带 会恩着 获心一 得情种 最去从 大工容 的作、 成吧坦 功！然
、 喜 悦 的
1
每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有 许多的宝贵的经验和资源，如果你每天都能怀着感恩的 心情去工作， 在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会 收获很多；
能力很弱，态度又差——坚决不 用
借口是失败的滋养温床
在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话 时，只有四种回答：
没有任何借口！在工作中，每个人 都应该发挥自己最大的潜能，努力地工 作而不是浪费时间寻找借口
要知道，公司安排你这个职位，是 为了解决问题，而不是听你对困难的长 篇累续的分析
积极进取
永远悲观失望，总在抱怨 他人与环境，认为自己所 有的不如意，都是由环境 造成的，这种人常常自我 设限，使自己的无限潜能 无法发挥，整天生活在负 面情绪当中，这种消极情 绪会不知不觉地传染给其 它人。
热情和同事门打招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一， 遇到问题积极寻求办法解决，同事们都喜欢和他接触，虽 然整天忙碌，但却始终保持着乐观的态度。
➢ 工作嘛，又不是为自己 干，说得过去就行了
➢ 给我多少钱我干多少钱的活
你在为谁工作?
杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说： “我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有 一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干”。
“你把公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋 友问，“还没有”！他说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认真真地 工作，把公司的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何 书写合同等具体细节都弄懂之后，再一走了之，这样做岂不是即出了气，又有 许多收获吗？”杰克听从了朋友的建议：一改往日的散漫习惯，开始认认真真地 工作起来，甚至下班之后，还常常留在办以室里研究商业文书的写法。
态度就是竞争力
在公司里，员工与员工之间在竞 争智慧与能力的同时，也在竞争 态度，一个人的态度直接决定了 他的行为，决定了对待工作他是 尽心尽力还是敷衍了事，是安于 现状还是积极进取，态度越积极， 决心越大，对工作投入的心血也 越多，从工作中所获得的回报也 就相应地更为理想。
那些慵懒怠惰的人，那些态度上 不具备竞争力的人只注重事物的 表象，无法看透事物的本质，他 们只相信运气、机缘、天命之类 的东西
归零心态
工作是人们要用生命去做的事
美国心理学家亚伯拉汗·马斯洛提出 “需求的五个层次”：
1
基本需求
对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷
2
安全需求
对居住在一个可以感到安全的地方的需要
3
社交需求
与他人分享兴趣、爱好和交友的需要
4 获得尊重的需求 要求别人赞扬和认可的需要
5
自我实现的需求
自我实现与充分发挥自身潜能的需要
许多职业人以玩事不恭的态度对 待工作，他们频频跳槽，这山望 那山高，觉得自己工作是在出卖 劳动力； 他们蔑视敬业精神， 嘲讽忠诚，将其视为愚弄下属的 手段。
“忠诚”这个重要的职业道德在 他们心中已没有栖身之处。对 老板而言：公司的生存和发展 需要员工的敬业和忠诚；对员 工而言：丰厚的物质报酬和精 神上的成就感离不开公司的进 步。
一年之后，那位朋友偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不 干了吗？ ”
“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、 又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了”。
只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”，才能获得丰厚 的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身价值。是金子就会发光。
积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己， 深入了解公司情况，利用小事去多方面体味，增 强自己的判断能力和思考能力
大多数初入职场的年轻人，不管在哪个领域，从事什么样的工作，都会经历一段或长或 短的做小事的“磨菇”期，在这种情况下，有一个忠告“与其浑浑噩噩浪费时间，不如从 你的每一件琐事、每一件小事中得到成长。”
“都不是，我把它 丢在房屋外的草地 了”
“那你为什么不到 外面找呢？”
“因为那草地上没 有灯光”
无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严格，你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷闲，没有监督
就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你的头上。
今天工作不努力,明天努力找工作!
我们今天再次“聆听”戈尔康达钻石矿的发现经过，在抛弃其纯粹的偶然性和传 奇色彩后，我们仍会被公司背后深刻寓意所惊醒和震撼。
其实，每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。年轻人在展望未来的时候，不要 浮躁，务必要认识到自己正在拥有的一切。至少在转换工作之前一定要努力使自 己专注于手中的的具体工作，哪怕是看似平凡的琐碎工作。
许多工作不顺利的人， 发现他们满腹的抱怨 和痛苦。其实，他们 所抱怨的并不是导致 失业的最主要原因， 恰恰相反，这种抱怨 的行为刚好说明，他 们倒霉的处境是自己 一手造成的。
珍惜目前的工作
钻石就在你家后院
美国著名演说家鲁塞 ·康维尔的著名演讲《钻石就在你家后院》的故事，它讲 述了当时世界最大的钻石矿—戈尔康达钻石矿的传奇发现过程：一个农场主，遍寻 亚欧大陆，临死也不知道自己为之“奋斗”的钻石就在自己家的后花园中。
不论是失败了，还是做错了，再妙 的借口对事情本身也没有丝豪作用
机会与运气
浮躁之人的借口
我们职业都极其平凡，在极其低微的岗位上，也时常蕴 藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人 更迅速、更正确、更完美、只要调动自己全部的智慧思维， 全力以赴去实施，就能发现机会，推开通往成功的大门，迈 向成功之路。
成功的人找方法
为自己的行为和目标负 责任，同时享受自已努 力的成果
心中常存责任感
每个人都肩负着责 任，对工作，对家 庭，对亲人，对朋 友，我们都要负责 任，正因为担负着 这样或那样的责任， 人才会对自己行为 有所约束
社会学家戴维斯说： “放弃了自己对社会 的责任，就意味着 放弃了自身在这个 社会中更好的生存 机会”
工作态度的表现
木匠的故事
乔治做了一辈子的木匠，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰， 乔治对老板说，自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板十分舍不得 他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希 望他能再帮助自己盖一座房子，乔治自然无法推辞。乔治已归心似箭，心思 全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准，老板看 在眼里，却什么也不说，等到房子盖好后，老板将钥匙交给乔治。“这是你的 房子，”老板说，“我送给你的礼物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表， 他一生盖了那么多毫宅华亭，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。
有人说：大家都这么说：你也这样说：
➢ 我只拿这点钱，凭 什么去做那么多工 作
➢ 我为公司干活，公司付给 我报酬，等价交换而已
可怕的是你都这么做了
我们到底在为谁工作呢？工作 着的我们都应该问问自己，如 果不在年轻的时候弄清这个问 题，不调整好自己的心态，我 们很可能与成功无缘
➢ 我只要对得起这份薪水 就行了，多一点我都不 干
许多企业员工都 有这样的抱怨:抱怨公 司的老板抠门、抱怨工 作时间很长、抱怨公司 的管理制度过严……
只会使与公司的发 展理念格格不入，更使 自己的发展道路越走越 窄，最后一事无成，只 好被迫离职
有时，这样的确 可以赢得一些宽慰之词， 可使自己的内心压力暂 时得到一定的缓解
持续的抱怨会使 人的思想摇摆不定，进 而在工作上敷衍了事， 使人思想肤浅，心胸狭 窄