人力资源部部长工作标准

人力资源部部长工作标准
目次
前言 (II)
1 范围 (1)
2 规范性引用文件 (1)
3 岗位职责 (2)
4 岗位技能 (2)
5 工作目标 (2)
6 工作内容 (2)
7 检查与考核 (3)
前言
为了规范人力资源部部长岗位工作，不断提高本岗位工作绩效，制定本标准。

本标准由标准化管理委员会提出。

本标准由人力资源部归口。

本标准起草单位：人力资源部。

本标准要紧起草人：崔建军。

本标准要紧审定人：王志勇。

本标准批准人：陈会平。

本标准委托人力资源部部负责解释。

本标准是首次公布。

人力资源部部长工作标准
1 范围
本标准规定了人力资源部部长的岗位职责、岗位技能、工作目标、工作内容、检查与考核。

本标准适用于天津大唐国际盘山发电有限责任公司人力资源部部长岗位的工作。

2 规范性引用文件
下列文件的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包含勘误的内容）或者修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

Q/CDT-IPSPC2096—2004 生产调度会管理标准
Q/CDT-IPSPC2036—2004 经济活动分析管理标准
Q/CDT-IPSPC2094—2004 值班管理标准
Q/CDT-IPSPC2025－2004 中层干部管理标准
Q/CDT-IPSPC2099—2004 后备干部管理标准
Q/CDT-IPSPC2097—2004 人事档案管理标准
Q/CDT-IPSPC 2022-2004 考勤管理标准
Q/CDT-IPSPC 2059-2004 大中专毕业生管理标准
Q/CDT-IPSPC 2166-2004 基本养老保险管理标准
Q/CDT-IPSPC 2182-2004 基本医疗保险管理标准
Q/CDT-IPSPC 2165-2004 企业年金管理标准
Q/CDT-IPSPC 2184-2004 失业保险管理标准
Q/CDT-IPSPC 3002-2004 外来人员实习（学习）管理标准
Q/CDT-IPSPC 2100-2004 员工调动管理标准
Q/CDT-IPSPC 2050-2004 劳动纪律管理标准
Q/CDT-IPSPC 2023-2004 员工待岗管理标准
Q/CDT-IPSPC 2062-2004 员工辞职管理标准
Q/CDT-IPSPC 2098-2004 员工体检管理标准
Q/CDT-IPSPC 2151-2004 员工工作时间着装及佩戴工作证管理标准
Q/CDT-IPSPC 2026-2004 员工个人劳动防护用品管理标准
Q/CDT-IPSPC 2061-2004 因公出国（境）管理标准
Q/CDT-IPSPC 2127-2004 党支部达标创先工作管理标准
Q/CDT-IPSPC 2129-2004 党内“三会一课”管理标准
Q/CDT-IPSPC 2126-2004 民主评议党员管理标准
津唐盘电[2001]48号天津大唐盘山发电有限责任公司提高工资标准调整工资分配结构方案
津唐人字［2001］3号职工教育培训管理办法
津唐人字[2001]10号关于印发《全面实行劳动合同制实施细则》等劳动合同配套文件的通知津唐人字［2001］13号关于新员工入厂教育方案的通知
津唐人字[2001]14号天津大唐盘山发电有限责任公司保健津贴的暂行规定
津唐人字[2001]16号天津大唐盘山发电有限责任公司关于执行运龄工资与运行岗位工资级差的通知
津唐人字[2001]17号天津大唐盘山发电有限责任公司加班加点、值班费用包干的规定（试行）津唐盘人［2004］9号教育培训考核管理办法
3 岗位职责
3.1 岗位关系
本岗位要紧对总经理负责，同时，薪金、社会保险工作对经营副总经理负责，教育培训工作对总工程师负责。

3.2 岗位设置
3.2.1 部长岗位：负责权限内干部日常管理、劳动组织管理、劳动力计划管理、劳动力调配管理、劳动合同管理、劳动保护管理、工资管理、社会保险管理、职称评定、员工教育培训管理、外来人员教育培训管理、经济责任制考核、外事管理（除外事接待）工作。

3.2.2 薪金高级主管岗位：负责工资管理、社会保险管理、经济责任制考核工作。

3.2.3 培训高级主管岗位：员工教育培训管理、外来人员教育培训、职称评定管理工作。

3.2.4 人事主管岗位：劳动组织管理、劳动力计划管理、劳动力调配管理、劳动合同管理、劳动保护管理、外事管理（除外事接待）工作。

3.3 责任
3.3.1 承担Q/CDT-IPSPC 3001—2004《中层干部通用工作标准》中3.1条所规定的责任。

3.3.2 对本部门各项工作中出现的失误负领导责任。

3.3.3 承担因本人工作失误所造成的直接责任。

3.4 权限
3.4.1 行使Q/CDT-IPSPC 3001—2004《中层干部通用工作标准》中3.2条所规定的权限。

3.4.2 有权对违反劳动、人事政策的做法与行为，向主管领导提出意见与建议。

3.4.3 有权对公司、同力公司、驻盘电各项目部人力资源管理进行检查、督促、指导。

3.4.4 有权提出对员工进行奖惩的意见与建议。

3.4.5 对公司聘任中层干部有建议权。

4 岗位技能
4.1 执行Q/CDT-IPSPC 3001—2004《中层干部通用工作标准》中4.1条所规定的基本条件。

4.2 本岗位须取得天津市劳动社会保障管理专业资格证书。

4.3 专业知识
4.3.1 熟悉电力企业的劳动、人事管理、薪金管理、社会保险、职工教育培训等专业知识。

4.3.2 掌握国家有关人力资源方面的方针、政策；掌握劳动法、统计法、企业法、合同法等政策、法规知识。

具有行政管理学、劳动经济学、统计学、定额学、管理心理学、计算机应用及电力企业现代化管理等专业基础知识。

4.3.3 熟悉电力生产、建设过程与企业经济活动分析的专门知识。

5 工作目标
正确及时贯彻上级有关人事、社会保险、劳动工资、教育培训政策，结合公司实际情况完成各项工作，使公司的人力资源得到合理利用。

6 工作内容
6.1.1 周期工作
6.1.2 每周一上午8：15参加生产调度会，按照Q/CDT-IPSPC 2096—2004《生产调度会管理标准》中的6.4.13条，进行汇报。

6.1.3 每周一下午1:00参加中层干部例会，汇报本周工作。

6.1.4 每周按管理部门的值班表值班，按照Q/CDT-IPSPC 2094—2004《值班管理标准》中的6.2、条6.4条与附录A规定报到、值班、填写值班记录。

6.1.5 每月10日，按照Q/CDT-IPSPC 2036—2004《经济活动分析管理标准》中的6.5条参加经济活动分析会并组织经济责任制考核会。

6.1.6 每月25日前，编写本部门月度工作计划。

6.1.7 每月10日前，审核“中国大唐集团公司劳动工资统计报表”、“华北电力集团公司四位一体统计报表”、“基本医疗保险月报”、“基本养老保险月报”、“企业年金月报”、“失业保险月报”、“社会保险及住房公积金月报”、“天津市劳动统计报表”及上报材料。

6.1.8 每月30日前完成工资及奖金发放情况的审核工作。

6.1.9 每月负责对同力公司、驻盘电各项目部的人员配备情况进行检查、监督。

6.1.10 每月负责组织有关部门对我公司、同力公司、驻盘电各项目部的劳动纪律进行检查。

6.1.11 每季次月初，审核“大唐国际季度工资报表”及上报材料。

6.1.12 每年1月,负责组织修订、完善公司经济责任制考核分配方案。

6.1.13 每年12月，组织公司领导干部填写《领导干部年度重大事项登记表》，并按时上报大唐国际。

6.1.14 每年在职工代表大会上，按照Q／CDT-IPSPC 2025－2004《中层干部管理标准》中6.3.2条,对中层干部进行考核、测评。

6.1.15 每年在职工代表大会上, 根据大唐国际的通知，协助组织公司领导干部进行述职、测评与推荐。

6.1.16 每年12月作好劳动工资统计报表、工资基金结算报表、天津市统计报表、社会保险统计报表、管理人员及专业技术人员年报、教育培训年报及报表分析的审核工作。

6.1.17 每年12月20日前完成人力资源部年工作总结，并报企业管理策划部汇总。

6.2 非周期工作
6.2.1 根据公司生产及经营管理需要，按照Q/CDT-IPSPC 2025—2004《中层干部管理标准》中6.2条及附录A、附录B对拟聘任中层干部人选进行考察、公示、聘任。

6.2.2 根据工作需要或者特殊情况,按照Q/CDT-IPSPC 2025—2004《中层干部管理标准》中6.3.3条及附录C,对中层干部进行不定期考核及调整。

6.2.3 根据公司人员结构状况，负责公司人力资源规划的制定与实施。

6.2.4 根据Q/CDT-IPSPC 2099—2004《后备干部管理标准》，进行后备干部的选拔、培训、考核与管理。

6.2.5 根据工作需要，公司或者外来人员查阅或者借阅人事档案时，按照Q/CDT-IPSPC 2097—2004《人事档案管理标准》中6.
7.3条，进行审批。

6.2.6 负责督促劳动合同的管理工作，保证签订劳动合同的及时性；同意上级劳动部门的监察，参与职工劳动纠纷的调解工作。

6.2.7 负责员工的招聘、接收工作，及时协调办理有关事宜。

6.2.8 根据上级的工资政策，负责组织制定、实施我公司内部的工资改革、工资调整方案，负责对工资基金的使用与管理情况进行审核。

6.2.9 及时审核员工的调出、调人及公司所属部门之间的人员调配工作。

6.2.10 负责组织、协调公司培训计划的制定与实施、负责审核教育培训经费的使用情况。

6.2.11 负责对员工基本养老保险、企业年金、医疗、工伤、生育及失业保险的帐户建立、费用缴纳的情况进行审核。

6.2.12 负责协调劳动卫生检测、职业病预防、工作环境治理工作。

负责员工劳动保护用品标准的审核。

6.3 担任管理二支部组织委员，协助党支部书记做好支部工作。

7 检查与考核
本标准的执行情况要紧由总经理按《岗位工作标准考核实施细则》在每月10日前进行检查、考评，并与本公司月度经济责任制考核挂钩，对本岗位进行相应的奖罚。