因员工开公司不来公司上班而撤销解除劳动合同协议案例

因员工开公司不来公司上班而撤销解除劳动合同协议案例
【原创实用版】
目录
1.案例背景
2.解除劳动合同协议的原因
3.员工不上班的影响
4.公司撤销解除劳动合同协议的决定
5.案例的启示
正文
【案例背景】
近期，一家公司因员工开公司不来公司上班，引发了一起解除劳动合同协议的案例。

该公司员工在公司工作多年，但在最近一段时间内，员工并未到公司上班，而是自己在外开设了一家公司。

在这种情况下，公司认为员工的行为已经违反了公司的规定，决定解除与其签订的劳动合同。

【解除劳动合同协议的原因】
员工在公司工作期间，本应全心全意为公司服务，然而，该员工却在工作时间内开设了自己的公司，且没有向公司请假。

这种行为已经违反了公司的工作规定，公司因此决定解除与其签订的劳动合同。

【员工不上班的影响】
员工不来公司上班，不仅影响了公司的正常运营，而且对其他员工也产生了不良的影响。

其他员工看到这种情况，可能会认为公司对员工的行为没有采取措施，这样会引发其他员工对公司的不满，对公司的管理产生质疑。

【公司撤销解除劳动合同协议的决定】
然而，在公司决定解除劳动合同后，员工却反悔了。

他向公司提出，自己在外开设公司是在工作时间内完成的，而且，自己并没有从公司离职，因此，公司无权解除与其签订的劳动合同。

在这种情况下，公司撤销了原来的决定，重新考虑解除劳动合同的事宜。

【案例的启示】
这个案例告诉我们，公司在处理员工问题时，应该谨慎行事，不能仅凭一面之词就做出决定。

同时，员工也应该遵守公司的规定，不能在工作时间内做私事。