四个坚持心得体会

四个坚持心得体会
篇一：十八大学习体会：“四个坚持”为科学选人用人指方向
十八大学习体会：“四个坚持”为科学选人用人指方向xx在执政
党的十八大报告中指出，要严守党管干部原则，坚持五湖四海、任人
唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干
部人事制度改革，使各诸方面而使优秀干部充分涌现、各尽其能、才
尽其用。

“四个坚持”是干部选拔任用工作科学正确的用人导向，必
须牢牢把握，始终贯穿于青年干部选拔举荐任用全过程。

政治路线决定以后，干部就是决定因素。

实现到2021年实现全面
拨乱反正建成推进改革的宏伟目标，关键在选人用人，难点在选人用人，重点也在选人用人。

如果干部选拔任用机制科学合理，各数十位
各方面优秀干部能够汇聚一堂，天下英才能够帮助人尽其才，党和人
民保卫国家的事业就能蒸蒸日上，既定目标将如“囊中取物”。

反之，如果选人用人方法失当，跑官要官、买官卖官之风盛行，奸人当道、
贤才无望，吹拍者有位，实干者无路的话，不仅既定目标任务难以实现，党和人民逆境的事业也会遭受恶劣挫折，甚至变弱党的执政资格。

毋庸讳言，当前，少数地方、单位各方面在选人用人方面还存在
一些不容小视的问题，有的不以生存能力高下论英雄，只凭关系亲疏
定权衡。

有的地方制度设计不能科学、不合理，唯学历、唯资历、唯
年龄、唯分数用干部，看似过程公平，无懈可击，实则老实人吃亏，
投机取巧者得利。

更有甚者，行贿受贿、买官卖官，造成“跑跑送送，提拔重用;只跑不送，原地不动;不跑不送，降职使用”，这些问题虽
然是个别现象，但严重挫伤优秀干部的积极性，严重破坏选人用人的
公信度，必须引起重视，并切实加以解决。

选人单主是一门科学，要保证优秀干部能够及时得到发现和提拔
提拔，就要毫不动摇地树立正确的用人导向，建立健全科学有效的选
人用人机制，确保一把手选拔任用始终做到“四个坚持”。

要始终坚
持党管干部原则，不能以部门利益、个人好恶、关系亲疏用干部，搞
“老母鸡带小鸡——是非一窝的都不要”。

要始终坚持五湖四海、任
人唯贤，“英雄不问出处”，不拘一格用人才，广开进贤之路，广纳
天下英才，不能搞“矮个子脑子里拔高个子”、“小碗小盆里面选干部”。

要始终脚踏实地德才兼备、以德为先。

“德为才之帅，才为德
之资”。

贯彻以德为先原则，就是要做到有德有才者，破格重用;有德
无才者，培养使用;有才无德者，限制使用;无德无才者，坚决不用。

要始终坚持注重实绩、群众公认。

对那些能够
和群众手拉手、心连心、肩并肩，群众基础好，善于做群众工作，得到群众当今的干部，自然应该多用快用使劲用放心用。

对那些当官
做大哥，不深入基层、不关心群众疾苦，只想谋官不想干事，一门心
思投机钻营者，不仅不能提拔使用，而且应该严格约谈，从重惩处。

纵使让脑中有政策、心中有群众、手中有实绩的人有位置，成为“香
饽饽”，让眼中无民生、工作无方法、群众不认可的人无好处，变成“过街老鼠”，选人用人才队伍有公信度，党和人民的科技事业才有“脊梁骨”。

古人云:“用一贤人，则群贤毕至;用一小人，则小人齐趋。

”原
义是若重用贤人，天下贤人则蜂拥而至，为国家尽力。

相反，若启用
小人，则政治必衰。

选什么样的人，怎么选对人选好人，考量高度重
视的能力水平，关乎党的事业兴衰成败。

唯有牢牢领会科学生态学的
用人导向，落实正确的选人原则，切实做到“四个坚持”，敢为事业
用干部，善为发展启英才，真凭实绩提拔人，才能真正使各方面干部
队伍充分涌现、各尽其能、才尽其用，为全面破土动工小康社会提供
源源不断的干部保证和人才支持。

资料来源：http:///data/xdth/
篇二：学习实践科学发展观活动社交活动心得体会：核心理念确
保取得
学习实践科学学习发展观活动笔记：四个坚持确保取得
正在全党开展的学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的
重大战略决策，是用中国特色社会主义理论毛泽东思想武装全党的重
大举措，也是推动经济社会又好快发展的迫切需要。

我们必须站在战
略和全局的高度，充分认识开展学习实践的重大意义，准确把握上级
部署要求，以饱满的精神状态，务实的工作作风，科学的方式方法，
立足“四个坚持”，确保努力学习实践活动取得实效。

一、坚持解放思想。

在学习实践活动当中，要着重于转变不适应
不符合科学发展观的不是思想观念，采取领导宣教带学、专家辅导促学、分批轮岗调学、典型案例导学、网上交流助学、专题研讨深学等
多种形式，组织广大党员干部认真研读现代科学发展观活动读本，做
到真学、真信、真懂、真用，切实把科学发展观转化为推动科学发展的，转化为推动经济平稳的政策措施，或使科学发展观深入人心。

通
过多种形式，使广大党员党政干部进一步破除思想障碍，转变思想观念，特别在要不要发展，如何发展等形成问题上形成一致意见。

二、坚持突出实践。

学习实践科学研究发展观活动，主要就是在
实践中找出一些不符合科学发展的矛盾和问题。

在活动的开始，就应
该突出实践特色，把补救作为活动的重中之重，做到边学边改，边查
边解，让人民群众真正体会到实践活动带来的新起色、新变化。

在突
出实践的同时，必须与当前复杂严峻的形式紧密结合起来，坚定不移
地各种各样学习贯彻中央的一系列方针政策，努力实现“保增长、保
稳定、保民生”的目标任务。

坚持突出实践，必须竭尽全力改善民生。

这次实践活动，从根本上说就是要切实解决好人民群众关心关注的民
生问题，始终脚踏实地把实现好、维护好、发展好尤为广大人民群众
的根本利益作为学
学以致用实践的根本出发点和落脚点，要深入基层，体察民情，
听取民意，千方百计地把关系群众利益的事情办好办实，让发展成果
惠及各阶层人民群众。

三、坚持面向群众。

学习实践活动，必须广泛动员群众可以参与，让群众受教育。

只有把群众的智慧和力量凝聚起来，才能形成推动科
学发展壮大的强大形成合力。

切实抓好学习素质教育实践活动这一稳
固契机，把科学发展观民众普及到广大工人阶级群众中去，这对于建
立友好的党群、干群关系具有拥有极其重要的现实意义。

要积极搭建
平台，广泛听取群众意见，倾听基层呼声，做到谋划发展思路向人民
问计，查找转型中的百姓问题听人民群众意见，改进发展措施群众向
人民群众请教，落实人民发展任务靠人民群众竭尽全力，衡量发展成
效由人民各族人民群众评判，最大限度地把全社会的发展积极性引导
到科学发展上来。

四、坚持带头示范。

领导干部要坚持带头抓好自身的学习实践活动，要深入学习，带头调查研究、带头解放思想、带头自查自纠、带
头整改落实，努力把科学发展观学深学透，不断提高领导科学健康发
展的能力。

同时领导干部要带领本单位名称党员干部开展农村基层好
学习实践活动，抓好本单位、全权负责单位以及联系点的学习实践活动，形成“以点带面、点面结合”的格局。

在推动本单位又好又快发
展的同时，带头深入基层，破解发展难题，尽心尽力真心实意为人民
群众办好事办实事，让人民群众得到意想不到的实惠，从而形成推动
发展的强大合力，确保学习实践活动狠抓落实。

篇三：十八大的学习心得体会：“四个坚持”为科学选人用人指
方向
xx在党的十八大报告中会指出，要坚持到底党管干部原则，坚持
大江南北、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持重视实绩、群
众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部以使充分出现、
各尽其能、才尽其用。

是干部提拔任用工作科学正确的用人导向，必
须牢牢掌控，始终贯串于干部提拔任用全进程。

政治线路决定以后，干部就是决定因素。

实现到2021年同时实现
全面建成小康社会的雄伟目标，关键在选人用人，难点在选人用人，
重点也在选人单主。

假如干部忠贞提拔任用体系科学公道，各方面优
秀干部能够会聚一堂，天下英才能够人尽其才，党和人民的事业就可
以蒸蒸日上，既定目标将如囊中取物。

反之，假如选人用人方法失当，
跑官要官、心怀不满卖官之风盛行，***人当道、贤才无看，吹拍者有位，实干者无路的话，不但终极目标任务难以实现，党和人民的事业
也会遭受重创严重挫折，乃至不再具有党的执政资历。

无庸讳言，当前，少数地方、单位在选人用人方面还存在一些不
容忽视的题目，有的不以能力高低论英雄，只凭关系亲疏对定取舍。

有的地方制度设计不必科学、分歧理，唯学历、唯资格、唯年龄、唯
分数用干部，看似进程公平，无懈可击，实则老实人吃亏，投机取巧
者得利。

更有甚者，行贿受贿、买官卖官，造成跑跑送送，提拔重用;
只跑不送，原地不动;不跑不送，降职使用，这些短文固然是个别现象，但严重挫伤优秀干部的积极性，严重破坏选人用人的公信度，必须引
发重视，并切实加以解决。

选人用人是一门科学，要保证优秀干部能够及时得到发现和提拔
重用，就要旗帜鲜明地建立正确的用人导向，建立健全科学有效的用
人用人机制，确保安全干部提拔任用始终做到四个坚持。

要始终坚持
党管干部原则，不能以部分利益、个人好恶、关系亲疏用干部，弄不
要老母鸡带小鸡不是一窝的都不要。

要始终坚持大江南北、任人唯贤，英雄不问出处，不拘一格用人才，广开进贤之路，广纳天下英才，不
了弄矮个子里面拔高个子、小碗小盆里面选年轻干部。

要唯独坚持德
才兼备、以德为先。

德为才之帅，才为德之资。

贯彻以德为先原则，
就是要分清有德有才者，破格重用;有德无才者，培养使用;有才无德者，限制使用;无德无才者，果断不用。

要始终坚持重视实绩、群众公认。

对那些能够和群众手拉手、心连心、肩并肩，群众基础好，善于
做群众工作，得到群众公认的干部，自然须要多用快用用力用放心常
以用。

对那些当官做小妹，不深进基层、不关心群众疾苦，只想谋官
不想干事，一门心思投机钻营者，不但不能保举使用，而且应当严格
问责，从重惩办。

惟有让脑中有政策、心中有群众、手中有实绩的人
则有位置，成为香饽饽，让眼中无民生、工作无方法、群众不认可的
人无好处，变成过街老鼠，选人用金融人才有公信度，党和人民的事
业才有脊梁骨。

古人云:用一贤人，则群贤毕至;用一小人，则小人齐趋。

意思是
若重用贤人，天子贤人则蜂拥而至，为国家尽力。

相反，若启用小人，则政治必衰。

选甚么样的人，怎样选对人选新闻人物，考量各级党委
的能力劳动生产率，关乎党的事业兴衰成败。

惟有唯有牢牢掌控科学
的用人导向，落实正确的用人原则，切实做到四个坚持，敢为事业用
干部，善为发展启英才，真凭实绩提拔人，才能真正多方面使各方面
优秀干部充分出现、各尽其能、才尽其用，为全面建成小康社会提供
源源不断的干部保证和人才支持。