职工内部退养管理规定(3篇)

第1篇
第一章总则
第一条为规范职工内部退养管理，保障职工合法权益，维护企业稳定，根据国家
有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业正式职工。

第三条本规定所称内部退养，是指职工因达到一定年龄、身体条件等原因，企业
同意其提前退休，按照企业内部规定享受相应待遇的行为。

第四条企业应严格执行国家关于职工内部退养的相关政策，确保职工合法权益。

第二章内部退养条件
第五条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：
（一）男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，且在本企业连续工作满十年；
（二）职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级残疾，且在本企业连续工作满十年；
（三）职工因企业调整、改革等原因，企业同意其内部退养；
（四）其他经企业同意的内部退养情况。

第六条职工申请内部退养，应向企业提交以下材料：
（一）内部退养申请表；
（二）身份证、户口簿等身份证明；
（三）劳动合同、工作年限证明；
（四）病历、鉴定结论等相关证明材料。

第三章内部退养待遇
第七条内部退养职工享受以下待遇：
（一）内部退养职工的月退休金按照其工龄和岗位工资计算，并按照国家规定逐年调整；
（二）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇；
（三）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的丧葬费、抚恤金等福利待遇；
（四）内部退养职工在内部退养期间，企业应保障其合法权益，不得降低其待遇。

第八条内部退养职工的退休金调整，按照国家规定执行。

第四章内部退养程序
第九条职工申请内部退养，应按照以下程序办理：
（一）职工向企业提出内部退养申请；
（二）企业对职工的申请进行审核，符合内部退养条件的，予以批准；
（三）企业与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务；
（四）企业为职工办理内部退养手续，包括办理退休手续、变更社会保险关系等。

第五章内部退养管理
第十条企业应设立内部退养管理办公室，负责内部退养工作的组织实施和监督管理。

第十一条企业内部退养管理办公室的主要职责：
（一）宣传国家关于职工内部退养的政策法规；
（二）受理职工内部退养申请，进行审核；
（三）与企业人力资源部门、财务部门等相关部门协调，办理内部退养手续；
（四）监督内部退养职工待遇的落实；
（五）定期对内部退养工作进行总结和评估。

第十二条企业应建立健全内部退养管理制度，包括：
（一）内部退养申请、审核、审批程序；
（二）内部退养待遇的具体规定；
（三）内部退养职工的权益保障措施；
（四）内部退养工作的监督和考核制度。

第六章附则
第十三条本规定由企业人力资源部门负责解释。

第十四条本规定自发布之日起施行。

第十五条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第2篇
第一章总则
第一条为规范公司职工内部退养管理，保障职工合法权益，维护公司稳定发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司正式职工，包括在岗职工、内退职工、退休职工。

第三条公司内部退养工作应遵循公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，保障职工合法权益。

第四条公司内部退养工作应与国家相关政策相衔接，结合公司实际情况，制定合理的退养政策。

第二章内部退养条件
第五条符合以下条件之一的职工，可以申请内部退养：
（一）男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，且在本单位工作满十年；
（二）因身体原因，经公司指定的医疗机构鉴定，无法胜任原岗位工作，经公司批准同意的；
（三）因公司经营困难，经公司批准，需要调整部分职工岗位，且符合内部退养条件的；
（四）其他符合国家及公司规定的内部退养条件的。

第六条申请内部退养的职工，应当向公司提交以下材料：
（一）职工内部退养申请表；
（二）职工本人身份证、户口簿、学历证书等有效证件；
（三）职工原岗位工作年限证明；
（四）医疗机构出具的职工身体状况鉴定证明；
（五）其他需要提交的材料。

第三章内部退养待遇
第七条内部退养职工享有以下待遇：
（一）内部退养期间，职工原工资待遇保持不变；
（二）内部退养期间，职工享受国家法定节假日、休息日、带薪年休假等福利待遇；
（三）内部退养期间，职工享有公司提供的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇；
（四）内部退养期间，职工享有国家规定的最低生活保障；
（五）内部退养期满后，符合退休条件的职工可按国家规定办理退休手续。

第八条内部退养期间，职工工资待遇的调整，按照国家及公司相关政策执行。

第九条内部退养期间，职工如因个人原因需要提前终止内部退养，经公司批准后，可按照公司相关规定办理。

第四章内部退养程序
第十条职工申请内部退养，应当向公司提出书面申请，并按照要求提交相关材料。

第十一条公司收到职工内部退养申请后，应当对申请材料进行审核，并在十个工
作日内给予答复。

第十二条经审核符合条件的职工，公司应当与其签订内部退养协议，明确双方的
权利和义务。

第十三条内部退养协议签订后，公司应当及时将内部退养职工纳入内部退养人员
名单，并为其办理相关手续。

第五章内部退养监督与管理
第十四条公司设立内部退养工作领导小组，负责内部退养工作的监督与管理。

第十五条内部退养工作领导小组应当定期召开会议，研究解决内部退养工作中的
问题，确保内部退养政策的落实。

第十六条公司应当建立健全内部退养档案，对内部退养职工的基本情况、待遇落
实等进行记录和保管。

第十七条公司应当加强对内部退养职工的关心和关爱，定期了解其生活和工作情况，帮助解决实际困难。

第六章法律责任
第十八条公司违反本规定，未按程序办理内部退养手续，或者未按时足额支付内
部退养待遇的，应当承担相应的法律责任。

第十九条职工在内部退养期间，违反国家法律法规或公司规章制度，给公司造成
损失的，应当依法承担赔偿责任。

第七章附则
第二十条本规定由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。

第二十二条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关政策执行。

第3篇
第一章总则
第一条为规范职工内部退养管理，保障职工合法权益，促进企业可持续发展，根
据国家有关法律法规和政策，结合本企业实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本企业正式职工，包括劳动合同制职工、临时工、合同工等。

第三条职工内部退养是指职工因年龄、身体原因或其他特殊原因，经企业批准，
提前离开工作岗位，享受内部退养待遇的一种制度。

第四条内部退养职工应遵循公平、公正、公开的原则，实行民主管理。

第二章内部退养条件
第五条职工符合以下条件之一，可以申请内部退养：
（一）男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满15年；
（二）男职工年满45周岁，女职工年满40周岁，连续工龄满20年；
（三）因工伤或疾病丧失劳动能力，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的；
（四）因企业转型升级、技术改造等原因，企业决定给予内部退养的；
（五）其他经企业批准，符合内部退养条件的。

第六条职工申请内部退养，需提供以下材料：
（一）内部退养申请书；
（二）身份证、户口簿、劳动合同等证明材料；
（三）工龄证明；
（四）退休证、工伤认定书、疾病证明等相关材料；
（五）企业要求的其他材料。

第三章内部退养待遇
第七条内部退养职工享受以下待遇：
（一）内部退养期间，企业按月支付内部退养生活费，生活费标准根据职工工龄、工资水平等因素确定，一般不低于当地最低工资标准的80%；
（二）内部退养职工享有医疗保险、养老保险等社会保险待遇，由企业按国家和地方政策规定缴纳相应费用；
（三）内部退养职工享有企业规定的福利待遇，如节日慰问金、生日慰问金等；
（四）内部退养职工享有企业规定的培训、进修等权利。

第八条内部退养职工在内部退养期间，如重新就业，企业可根据其重新就业情况，协商调整内部退养生活费标准。

第四章内部退养程序
第九条职工申请内部退养，应向企业人力资源部门提出书面申请，并提供相关材料。

第十条企业人力资源部门收到职工内部退养申请后，应在5个工作日内进行审核，审核通过后报企业领导审批。

第十一条企业领导审批通过后，通知职工办理内部退养手续。

第十二条职工办理内部退养手续，应提交以下材料：
（一）内部退养申请书；
（二）身份证、户口簿、劳动合同等证明材料；
（三）工龄证明；
（四）退休证、工伤认定书、疾病证明等相关材料；
（五）企业要求的其他材料。

第十三条企业人力资源部门在收到职工提交的材料后，应在3个工作日内办理内
部退养手续，并通知职工领取内部退养生活费。

第五章内部退养管理
第十四条企业设立内部退养管理办公室，负责内部退养工作的组织实施和监督管理。

第十五条内部退养管理办公室的主要职责：
（一）宣传内部退养政策，解答职工疑问；
（二）审核职工内部退养申请，提出审核意见；
（三）办理内部退养手续，发放内部退养生活费；
（四）监督内部退养职工享受各项待遇；
（五）处理内部退养工作中的其他事宜。

第十六条企业应建立健全内部退养档案，对职工内部退养情况进行详细记录，包
括职工基本信息、内部退养原因、待遇发放情况等。

第十七条企业应定期对内部退养职工进行走访，了解他们的生活状况，关心他们
的身心健康，及时解决他们遇到的问题。

第六章附则
第十八条本规定自发布之日起施行，由企业人力资源部门负责解释。

第十九条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

第二十条本规定如与国家法律法规和政策相抵触，以国家法律法规和政策为准。