茶饮店职务分配制度范本

一、总则
为了确保茶饮店的高效运营，提高服务质量，明确各部门及岗位的职责，特制定本职务分配制度。

本制度适用于茶饮店全体员工。

二、组织架构
1. 茶饮店分为以下部门：
（1）前台接待部
（2）产品研发部
（3）采购部
（4）仓储部
（5）财务部
（6）人力资源部
（7）行政部门
2. 各部门设置如下岗位：
（1）前台接待部：店长、收银员、服务员、茶艺师
（2）产品研发部：研发经理、研发专员
（3）采购部：采购经理、采购专员
（4）仓储部：仓储经理、仓储专员
（5）财务部：财务经理、会计、出纳
（6）人力资源部：人力资源经理、招聘专员、培训专员
（7）行政部门：行政经理、保安、保洁
三、岗位职责
1. 前台接待部：
（1）店长：负责茶饮店的整体运营，管理各部门，制定经营策略；
（2）收银员：负责收银、结账，保持现金及财务记录准确；
（3）服务员：负责顾客接待、点单、送餐、清洁等工作；
（4）茶艺师：负责茶饮制作、茶艺表演，提供茶文化咨询服务。

2. 产品研发部：
（1）研发经理：负责产品研发方向，指导研发团队；
（2）研发专员：负责产品研发、改良，提供技术支持。

3. 采购部：
（1）采购经理：负责采购计划、供应商管理、成本控制；
（2）采购专员：负责采购订单、物流管理、供应商协调。

4. 仓储部：
（1）仓储经理：负责仓储管理、库存控制；
（2）仓储专员：负责货物入库、出库、盘点等工作。

5. 财务部：
（1）财务经理：负责财务规划、成本控制、预算管理；
（2）会计：负责会计核算、报表编制、税务申报；
（3）出纳：负责现金收付、银行存款、财务凭证管理等。

6. 人力资源部：
（1）人力资源经理：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作；
（2）招聘专员：负责招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排；
（3）培训专员：负责培训计划、培训实施、培训效果评估。

7. 行政部门：
（1）行政经理：负责行政管理、后勤保障；
（2）保安：负责店铺安全、门禁管理；
（3）保洁：负责店铺卫生、清洁工作。

四、任职资格
1. 店长：具备3年以上餐饮行业管理经验，熟悉茶饮行业；
2. 收银员、服务员、茶艺师：具备良好的沟通能力、服务意识，热爱茶饮行业；
3. 研发经理、研发专员：具备相关专业知识，有产品研发经验；
4. 采购经理、采购专员：具备采购、供应链管理经验；
5. 仓储经理、仓储专员：具备仓储管理、库存控制经验；
6. 财务经理、会计、出纳：具备财务会计知识，熟悉财务软件操作；
7. 人力资源经理、招聘专员、培训专员：具备人力资源管理、招聘、培训经验；
8. 行政经理、保安、保洁：具备行政管理、后勤保障经验。

五、绩效评估
1. 对员工进行定期绩效评估，包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面；
2. 根据绩效评估结果，对员工进行奖惩、晋升、降职等处理。

六、附则
1. 本制度由茶饮店总经理负责解释；
2. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由茶饮店总经理另行规定。

本制度旨在明确茶饮店各部门及岗位的职责，提高员工的工作效率和服务质量，促进茶饮店的持续发展。

希望全体员工认真遵守，共同努力，共创美好未来。