FM-H-03员工训练记录表
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员工培训学习记录表
四、防护用品：
耳塞、耳罩（可降低20-29DB）
3•损害心血管。噪声是心血管疾病的危险因子，噪声会加速心脏衰老，增加心肌梗 塞发病率。
4.噪声还可以引起如神经系统功能紊乱、精神障碍、内分泌紊乱甚至事故率升高。
5.干扰休息和睡眠。休息和睡眠是人们消除疲劳、恢复体力和维持健康的必要条
6.对女性生理机能的损害。
7.噪声对儿里身心健康危害更大。
8.噪声对视力的损害
二、生产性噪声和振动：
产生噪声和振动主要来源于机械化生产，如离心机和电动工具，运输机等。长期在强
烈的噪声和振动作用下可引起职业性聋或振动病。
三、噪声性耳聋：
听力位移变窄，太低太咼都听不到，规则振动也听不到。永久性听力损伤，它是不可
逆的。暂时性听力损伤可以修复，跟性别，族别，年龄等都
有关系。做好耳部防护，没有很好的疗法。
员工培训学习记录表
培训内容
个人防护，听力知识
组织 人
裴亚萍
培训人
裴亚萍
日期
2011年5月6日
地1•强的噪声可以引起耳部的不适，如耳鸣、耳痛、听力损伤。
2•使工作效率降低。研究发现，噪声超过85分贝，会使人感到心烦意乱，人们会感
觉到吵闹，因而无法专心地工作，结果会导致工作效率降低。
耳塞、耳罩（可降低20-29DB）
3•损害心血管。噪声是心血管疾病的危险因子，噪声会加速心脏衰老，增加心肌梗 塞发病率。
4.噪声还可以引起如神经系统功能紊乱、精神障碍、内分泌紊乱甚至事故率升高。
5.干扰休息和睡眠。休息和睡眠是人们消除疲劳、恢复体力和维持健康的必要条
6.对女性生理机能的损害。
7.噪声对儿里身心健康危害更大。
8.噪声对视力的损害
二、生产性噪声和振动：
产生噪声和振动主要来源于机械化生产，如离心机和电动工具，运输机等。长期在强
烈的噪声和振动作用下可引起职业性聋或振动病。
三、噪声性耳聋：
听力位移变窄，太低太咼都听不到，规则振动也听不到。永久性听力损伤，它是不可
逆的。暂时性听力损伤可以修复，跟性别，族别，年龄等都
有关系。做好耳部防护，没有很好的疗法。
员工培训学习记录表
培训内容
个人防护，听力知识
组织 人
裴亚萍
培训人
裴亚萍
日期
2011年5月6日
地1•强的噪声可以引起耳部的不适，如耳鸣、耳痛、听力损伤。
2•使工作效率降低。研究发现，噪声超过85分贝，会使人感到心烦意乱，人们会感
觉到吵闹，因而无法专心地工作，结果会导致工作效率降低。
员工培训记录表内容
员工培训记录表内容
1. 培训计划
1.1 培训日期
日期：
时间：
1.2 培训主题
主题：
1.3 培训内容概述
内容概述：
2. 培训对象信息
2.1 姓名
姓名：
2.2 部门
部门：
2.3 职务
职务：
2.4 培训前水平
现有技能水平：
3. 培训内容
3.1 知识点1
内容概述：
学习反馈：
3.2 知识点2
内容概述：
学习反馈：
3.3 知识点3
内容概述：
学习反馈：
4. 培训效果评价
4.1 是否达到预期效果
是/否
4.2 学员表现
评价：
4.3 后续培训计划
计划：
5. 培训记录总结
5.1 汇总
总结：
以上为员工培训记录表内容，培训记录需要及时更新，以便跟踪员工培训效果和制定后续培训计划。
公司员工受训记录表)
××××××××××公司员工受训记录表
NO:
姓名
性别
部门
岗位
入职日期
1、入职培训需求
①
目标岗位 所需技能
②
应聘人员 实际具备技能
③
应聘人员所需要的岗位技能培训
2、员工入厂培训记录
类型
培训内容
培训时间
培训识教育
安全教育培训
3、岗位技能培训记录
序号
培训部门
培训内容
起止日期
考核 日期
考核成绩
是否合格
岗位技能 培训计划单号
1
2
3
4
5
6
7
8
4、专项技能培训记录
序号
培训单位
培训内容
培训时间
培训费用
服务期
专项培训 合同单号
1
2
3
4
6
南京友荏电子科技有限公司
员工受训记录表
NO:
5、年度培训计划受训记录
序号
培训内容
培训日期
培训地点
讲师
培训计划编号
NO:
姓名
性别
部门
岗位
入职日期
1、入职培训需求
①
目标岗位 所需技能
②
应聘人员 实际具备技能
③
应聘人员所需要的岗位技能培训
2、员工入厂培训记录
类型
培训内容
培训时间
培训识教育
安全教育培训
3、岗位技能培训记录
序号
培训部门
培训内容
起止日期
考核 日期
考核成绩
是否合格
岗位技能 培训计划单号
1
2
3
4
5
6
7
8
4、专项技能培训记录
序号
培训单位
培训内容
培训时间
培训费用
服务期
专项培训 合同单号
1
2
3
4
6
南京友荏电子科技有限公司
员工受训记录表
NO:
5、年度培训计划受训记录
序号
培训内容
培训日期
培训地点
讲师
培训计划编号
个人训练教学记录表
个人训练/教学记录表
Байду номын сангаас个人训练记录
入
厂
前
训练课程
时间（年、月）
共计（小时）
地点
入
厂
后
入
厂
后
个人教学记录
训练课程
时间（年、月）
共计（小时）
地点
姓名工会部门职位
新的一年孕育着新的希望，我希望我们每一位员工都能认清当下形势，积极提高意识，认真落实到行动，对工作能够充满信心，充满激情，这种激情首先源自于对这份工作的看中对你团队的信任，如果你不信任团队，不重视工作，每天来上班消耗生命都是一种折磨，但相反，对工作积极，对团队信任，自己的心情也能好上许多，同样是干活同样是挣钱为什么不给自己创造一个愉悦点的环境呢。
Байду номын сангаас个人训练记录
入
厂
前
训练课程
时间（年、月）
共计（小时）
地点
入
厂
后
入
厂
后
个人教学记录
训练课程
时间（年、月）
共计（小时）
地点
姓名工会部门职位
新的一年孕育着新的希望，我希望我们每一位员工都能认清当下形势，积极提高意识，认真落实到行动，对工作能够充满信心，充满激情，这种激情首先源自于对这份工作的看中对你团队的信任，如果你不信任团队，不重视工作，每天来上班消耗生命都是一种折磨，但相反，对工作积极，对团队信任，自己的心情也能好上许多，同样是干活同样是挣钱为什么不给自己创造一个愉悦点的环境呢。
FM-HR-020 岗位培训记录
****厂
部门：1F生产部
员工姓名、工号
培
2 0 1 3 年岗位培训记录
姓名： 工号： 训 记 姓名： 工号： 姓名： 工号： 姓名： 工号： 姓名： 工号：
表单编号：FM-HR-020 A/0
姓名： 工号： 姓名： 工号：
培 训 内 容
计
划
日 期
录
公司简介，包括公司质量方针 、质量目标 公司相关制度，包括厂规、人 事制度、薪酬政策等 ISO、7S培训
入职1个月
日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_介绍 入职1个月 新员工试用期（3个月）满后 进行岗位考核 生产安全知识培训 检测弹簧、弹簧点油、金属类 产品检查的方法 磨床铣床冲床操作培训及注意 事项
部门：1F生产部
员工姓名、工号
培
2 0 1 3 年岗位培训记录
姓名： 工号： 训 记 姓名： 工号： 姓名： 工号： 姓名： 工号： 姓名： 工号：
表单编号：FM-HR-020 A/0
姓名： 工号： 姓名： 工号：
培 训 内 容
计
划
日 期
录
公司简介，包括公司质量方针 、质量目标 公司相关制度，包括厂规、人 事制度、薪酬政策等 ISO、7S培训
入职1个月
日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 日期_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 讲师_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_________ 效果_介绍 入职1个月 新员工试用期（3个月）满后 进行岗位考核 生产安全知识培训 检测弹簧、弹簧点油、金属类 产品检查的方法 磨床铣床冲床操作培训及注意 事项
HR003教育训练作业指导书1
5.1.2次日上午根据前天实际报到人数制作《公司简介》及《宿舍管理办法》培训签到表，8：30至11：30在二楼第一培训室对新员进行宣导公司规模/架构/产品/工作时间及工作、生活环境等，11：30至12：00带新员工参观宿舍楼、厂区、生活区、娱乐区及生产大楼；并通知保安课下午13：00准时带新员军训，下午17：30根据生产部门分配好的新员人数通知各部门文员到培训室领新员。
5.2各单位年度教育训练实施。
5.2.1每年十一月初发出《年度教育训练需求表》至各部门，并于十二月中旬前完成汇总制定出次年的《教育训练计划表》，最终经总经理（副总）核准后实施，部门年度教育训练计划表由各部门最高主管核准即可。统计各单位及公司年度教育训练所需费用,并进行评估.费用超出公司及各部门经费预算的,应对部分课程重新修订是否内外训，次年《年度教育训练需求表》包括共公的，各部内、外训的签准及费用评估落实应于当年12月31日前完成，经核准的所有年度培训相关书面表单存放在人资部资料柜-年度教育训练资料夹，所有年度培训相关电子表单存放在我的电脑-D盘-培训资料-年度教育训练。
4.2.4.对公司规划之训练课程予以全力协助。
4.2.5.训练课程如无法如期开课，原提报单位须提出联络单或以mail形式，经该单位最高主管核准后知会人资单位存查。
4.3.管理处主管：
4.3.1.公司年度训练计划制定及计划内之外训课程核准。
4.3.2.训练作业相关统计报表之核准。
4.4.总经理：
4.4.1.公司年度训练经费预算、申请、报销之核准。
4.4.2.计划外之外训课程、训练成效核准。
5．内容：各员工训练记录/训后评估记录保存至该员工离职后一年为止，所有教育训练后二个月内需进行课后的效果评估，存放于人资部资料室
5.1新进员工培训
5.2各单位年度教育训练实施。
5.2.1每年十一月初发出《年度教育训练需求表》至各部门，并于十二月中旬前完成汇总制定出次年的《教育训练计划表》，最终经总经理（副总）核准后实施，部门年度教育训练计划表由各部门最高主管核准即可。统计各单位及公司年度教育训练所需费用,并进行评估.费用超出公司及各部门经费预算的,应对部分课程重新修订是否内外训，次年《年度教育训练需求表》包括共公的，各部内、外训的签准及费用评估落实应于当年12月31日前完成，经核准的所有年度培训相关书面表单存放在人资部资料柜-年度教育训练资料夹，所有年度培训相关电子表单存放在我的电脑-D盘-培训资料-年度教育训练。
4.2.4.对公司规划之训练课程予以全力协助。
4.2.5.训练课程如无法如期开课，原提报单位须提出联络单或以mail形式，经该单位最高主管核准后知会人资单位存查。
4.3.管理处主管：
4.3.1.公司年度训练计划制定及计划内之外训课程核准。
4.3.2.训练作业相关统计报表之核准。
4.4.总经理：
4.4.1.公司年度训练经费预算、申请、报销之核准。
4.4.2.计划外之外训课程、训练成效核准。
5．内容：各员工训练记录/训后评估记录保存至该员工离职后一年为止，所有教育训练后二个月内需进行课后的效果评估，存放于人资部资料室
5.1新进员工培训
公司企业个人训练教学记录表
职务Job title:
日期Date:
个人训练/教学记录表
个人训练记录
入
厂
前
训练课程
时间（年、月）
共计（小时）
地点
入
厂
后
入
厂
后
个人教学记录
训练课程
时间（年、月）
共计（小时）
地点
姓名工会部门职位
部门薪水调整表
Departmental salary review form
部门薪水调整表
DEPARTMENTAL SALARY REVIEW FORM
职务
Job title
上次加薪的时间Date of last increase
当前的薪水
Present salary
填表人Completed by:
签名Signature:
部门Department:
日期Date:
部门薪水调整表(续表)
拟定的薪水
Proposed salary
加薪的数额
Salary increase
科室Section:
工作名称
Job title
A
B
C
D
E
F
G
H
IJLeabharlann KLMN
O
P
A
█
B
█
C
█
D
█
E
█
F
█
G
█
H
█
I
█
J
█
K
█
L
█
M
█
N
█
O
█
P
█
评定人Evaluated by:
签名Signature:
日期Date:
个人训练/教学记录表
个人训练记录
入
厂
前
训练课程
时间（年、月）
共计（小时）
地点
入
厂
后
入
厂
后
个人教学记录
训练课程
时间（年、月）
共计（小时）
地点
姓名工会部门职位
部门薪水调整表
Departmental salary review form
部门薪水调整表
DEPARTMENTAL SALARY REVIEW FORM
职务
Job title
上次加薪的时间Date of last increase
当前的薪水
Present salary
填表人Completed by:
签名Signature:
部门Department:
日期Date:
部门薪水调整表(续表)
拟定的薪水
Proposed salary
加薪的数额
Salary increase
科室Section:
工作名称
Job title
A
B
C
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H
IJLeabharlann KLMN
O
P
A
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B
█
C
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D
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█
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I
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J
█
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O
█
P
█
评定人Evaluated by:
签名Signature: