浅析建筑企业思想政治工作面临的问题及应对策略

浅析建筑企业思想政治工作面临的问题
及应对策略
摘要：在建筑企业的发展中，思想政治工作是重要内容，是
调动人员工作热情及积极性的有效途径。

但传统思想政治工作则
无法满足当下建筑行业的实际发展需求，故重视该工作的转变就
显得尤为重要，通过对相关问题的解决，有利于促进企业核心竞
争力的提升，对于推动企业的健康、可持续发展起着积极的意义。

本文主要就建筑企业思想政治工作面临的问题进行了探讨、分析，并结合实际情况提出了有效的应对策略，以供参考。

关键词：建筑企业；思想政治；问题；应对策略
在我国社会经济的高速发展中，建筑企业发挥着重要支撑作用，而思想政治工作的落实，则可增强企业的团结及共同发展意识，是实现长远发展的基础。

同时，随着时代的不断变化，人们
的思想观念发生了转变，建筑企业在迎来新发展机遇的同时，也
面临着一些亟需解决的问题，尤其是思想政治方面[1]。

因此，建
筑企业就需重视对思想政治工作面临问题的分析，以实际情况为
前提制定针对性的应对措施，以充分发挥思想政治工作效能，增
强企业的竞争力。

1、建筑企业思想政治工作面临的一些问题
1.1职工思想区域多元化发展
就国企员工的思想而言，二十几年前的产业化工人都是体制
内编制的正式职工，计划年代职工的工作几乎都是俗称的“铁饭碗”，工作强度不大，接触的人员都是“一个公司圈内的人”，
工资、岗位、上下班两点一线，与外界人员和事物接触也少，没
有任何竞争和岗位危机，思想相对单纯稳定，波动不大。

随着社
会和企业的快速发展，现阶段，尤其是互联网得到了普及，在广
泛信息影响下，职工的思想也朝着多元化趋势发展，如思维方式
受到了很多国际理念的冲击，包括享乐主义、金钱主义等，这就
直接影响了职工的行为方式，人生观、价值观等也有所偏差，增
加了思想政治工作的开展难度[2]。

1.2思想政治工作方式较为单一
针对建筑企业而言，终究是以生产为主，往往将大部分时间、精力都集中在了施工生产中，员工的思想变化等等思想工作并未
得到重视，即工作内容、方法缺乏创新等。

同时，一些建筑企业
在开展思想政治工作时，仍然使用的是传统方式，未充分考虑该
项工作与施工生产间的联系，大多只是应用政策宣教的方式来传
递党的声音，这就在一定程度上制约了该项工作效果的发挥[3]。

1.3职工生活方式发生转变
近些年来，在信息技术不断发展的背景下，建筑企业职工生
活方式也随之发生了较大的转变，其思想认识有所丰富。

值得注
意的是，虽然很多建筑企业为响应国家号召，积极的引进了新技术、新方法，企业管理能力也得到了明显的增强，但并未加大对
思想政治工作的重视度，仍然应用的是传统管理模式，职工的思
想品质提升不明显，无法与企业经营管理共同发展[4-5]。

1.4接收信息渠道发生改变
新时代背景下，人们工作及生活内容均得到了丰富及优化，
受多元化信息不断增加的影响，思想政治工作的难度也随之提高。

就既往而言，建筑企业在展开思想政治工作时，往往以宣传，或
是文件的方式进行，旨在提高职工的思想认识。

但随着信息接受
渠道多元化的实现，此工作方式就明显暴露出了单一、枯燥等不足，无法进一步调动或激发职工的学习欲望，影响了思想政治工
作高质量、高效率的展开[6]。

1.5工作人员专业素质有待提高
现阶段，一些建筑企业在开展思想政治工作时，往往由行政
部门的人员负责，没有设立专门的岗位，在概念缺乏的影响下，
就无法明确思想政治工作的核心，不利于任务的贯彻，只是盲目
的按照上级要求进行[7]。

同时，一些工作人员自身专业水平也不足，思想政治理论工作没有与生产实践有机结合，阻碍了该项工
作的执行，不利于其效能的发挥[8]。

2、建筑企业思想政治工作策略
2.1完善思想政治工作体系
针对建筑企业而言，思想政治工作的展开已有较为标准、规
范的工作体系作为支撑，整体上问题不明显。

但通过深入分析发
现，仍然存在一些亟需解决的问题，如在外部环境改变及内部结
构变化的冲击下，基层思想政治工作未严格落实，工作流于形式，或是为达到减少用人成本的目的，一些建筑企业就大量招聘了派
遣工，与原有岗位和制度不相符，相关思想政治工作就未得到重视，影响了整体人员综合素质的增强[9-10]。

在此背景下，就需结
合实际情况不断完善思想政治工作体系，及时检验体系的执行力，发现问题立即更改，扎根和服务于生产工作的第一线，这也是充
分发挥该项工作效能的关键[11]。

2.2创新思想政治工作方式
就既往而言，思想政治工作的展开主要以张贴宣传语、宣读
政策等为主，工作效率及质量均欠佳。

因此，就需重视思想政治
工作方式的创新，要做到深入生产实际及基层，特别是生产基层中，将该项工作的言传身教特性充分的体现出来，提高其在基层
中的影响力及认同力，帮助职工树立正确的工作观念，积极主动
的投入到工作学习中，这也是从根本上确保工作质量及效率的关
键[12-14]。

同时，思想政治工作人员还需进一步对自身的本质任务进行认识，即为工程生产服务，与职工的日常工作有机结合，如
企业可定期对职工展开“工匠精神”的培训，促使职工从培训中
深刻领悟党的精神，顺利正确的工作态度及思想观念，这不仅可
进一步促进生产质量的提高，且也是实现最大化效益的关键[15]。

“人的思想不是小事，思想出了问题就是最大的大事”。

作
为几十年的央企员工思想政治工作，更是要重视，尤其是在当今
的全社会全企业高质量高速度的发展中，务必将员工的思想工作
放在首位，务必将习近平新时代中国特色社会主义思想去指导员
工思想政治工作的开展，务必用党的政治优势引导创新党群工作
制度，明确立足于一线做好员工思想工作的思路和方向，通过在
建工程项目，不断结合员工的特点、思想、性格、能力等综合开
展思想政治工作，积极传递正能量的引导，在思想上去认识员工、理解员工，摸清弄懂员工到底在想什么，针对性去开展思想工作。

2.3拓展思想政治工作渠道，优化工作效果
针对建筑企业而言，其发展运行期间各部门都需参与思想政
治工作的展开，实现工作渠道的拓展，旨在不断增强企业的影响力。

同时，还需基于时代发展特点及国家对思想政治要求的前提下，推动该项工作的改革，优化工作结构，从而不断促进人员素
质的增强[16]。

在此过程中，需落实对职工思想态度问题的解决，帮助职工认识到自身的成长及发展，经过思想政治的学习，实现
综合素质的提升。

另外，还需完善思想政治工作责任制，对各部
门的职责及权利进行明确，增强部门间的沟通、合作力度，提高
企业的凝聚力，从根本上确保工作效果。

值得注意的是，工作渠
道在得到拓展后，也能更好地解决人员管理、企业文化氛围等问题，是推动建筑企业核心竞争力提高的有效途径[17]。

就建筑企业的项目特点，更应该对应制定适宜的思想政治工
作方案。

紧紧围绕施工生产，根据不同的工程项目特点，理清思
路和明确员工思想政治工作的重心，制定不同的工作方案并付之
于行动，将看似很虚的思想政治工作，变得有具体的措施具体的
目标和具体的做法效果。

比如一次小小的谈心谈话、心理疏导等，
都能让员工的思想和心态发生变化；一次简短的座谈交流或一次
表扬引导等，也能让员工的动作能够跟到公司的思路走，总而言之，无论是在提高员工的思想意识的，提升能力的，疏导思想的，激励精神的，思想碰撞的等方面，只要有效果，那就去做。

2.4经济发展与思想政治结合，形成共同核心价值观
一般而言，企业领导层或管理层的思想觉悟高低直接影响着
企业的工作效率及质量，故思想政治工作与生产经营管理的结合
也就会对企业的发展造成深远影响。

因此，为确保思想政治工作
能够快速的和生产经营管理有机融合，就需利用职工间的凝聚力，促使职工能够团结一致、通力合作，以从根本上确保企业的健康
发展[18]。

另外，领导层或管理层也需积极听取基层骨干的想法、建议，如有必要也需亲自加入到企业的一线生产工作中，加大与
基层骨干的沟通、交流，以获取统一的意见，这对于工作方向及
目标的明确起着积极的意义，也是促进相关工作顺利展开的关键。

例如，事前共同对企业的年度工作目标、计划等重要决策进行协商，实际生产中思想政治工作人员也需和基层管理人员及时展开
沟通，结合实际情况适当的予以调整，旨在不断促进工作任务完
成效率及质量的提高[19]。

基于宏观角度的前提下来说，企业思想政治工作的内容往往
需渗入至各分支支部，潜移默化下的区分思想政治教育及生产经
营管理。

同时，企业支部也需基于企业行政工作要求的前提下，
快速的融入到相关工作中，准确掌握基层思想政治与生产经营管
理的契合点，旨在快速完成工作任务，满足企业经营需求[20]。

另
外，企业基层职工也需进一步对思想政治工作的意义进行了解、掌握，纠正错误认知，避免树立形式主义等落后观念，确保实际工作中能够不断强化自身觉悟，这对于推动企业的可持续发展起着积极的意义。

建筑企业在追求思想政治工作与生产经营管理共赢发展的过程中，可基于开通“职工心声”区域互动网、健全领导接待日等前提下进行，通过对职工实际需求的了解、掌握，可有效拉近管理人员和职工间的距离[21]；及时对职工的思想动态进行掌握，以完善党组织和辖区内职工沟通制度为支撑，达到适时帮扶的目的，增强职工的归属感。

此外，考虑到思想政治团队发挥着桥梁纽带的作用，故每年就可通过“职工运动会”、“迎春晚会”等活动，为各职工群体搭建一个沟通、交流平台，最大化满足职工的个性化需求，形成共同核心价值观，这对于推动建筑企业的健康发展起着积极的意义[22]。

2.5加大考核监管力度
建筑企业在落实思想政治工作时，想要确保与生产经营管理目标方向相同，就需重视考核工作的展开，这主要是因为该项工作发挥着导向机制作用，可为工作目标任务与企业发展核心要求的有机融合提供保障。

例如，每年可通过对工会分会等展开“目标责任制”考核，基于优秀职工评选活动等前提下，实现对工作表现的评估，将考核结果与其收入、晋升等挂钩，有利于推动建筑企业的进步[23]。

3、结语
综上，思想政治工作在建筑企业的发展中占据重要地位，故深入分析该项工作面临的问题，并提出有效的应对策略就显得尤为重要。

在此过程中，需通过创新等手段，促使思想政治工作能够渗入至职工的日常工作及生活中，以充分发挥其效能，为企业的稳定、健康发展提供保障。

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