教师考勤奖惩制度

小学教师考勤赏罚制度
为严肃学校工作纪律，保护学校和广大学生的根本利益，保证教
学活动的正常有序，保证工作任务的达成，创立和睦校园，特拟订本
制度：
一、签到与告假
1.上班签到截止时间为规定上班时间（学校作息时间）。

2.签到一定由自己署名，不得代签。

迟到的应由自己补签，并说
明原由。

3.遇特别状况不可以准时到校者，应向分管领导告假。

4.需出门或提早离校，须在分管领导处说明状况，但不可以影响正常上课。

上班时间内，若发现不在岗又未说明状况者，记作旷工。

5．假期回校，值班及歇息日因学校需要上班的均视作上班。

6．告假书面手续一致在校长办公室办理。

二、奖赏
1.设全勤奖每个月 30 元，全校教师如全月无迟到、无早走，且
无病事假、旷工的，可全额获取此项奖金。

月全勤奖按月发放。

2.全学期无一次迟到、早走、病事假、旷工者，学校另奖 50 元，并在各种评优、评先中优先考虑。

学期全勤奖在每学期结束时发放。

3.全学期坚持签到者，另奖 30 元。

签到奖在每学期结束时发放。

4. 教育处安排教员工代课，发代课金 3 元/ 节，代课金在每学期
结束时发放。

5．教课岗位查核奖。

依据听从学校安排、教课工作仔细、出缺
勤等方面进行查核。

按每学期50 元计算，达成任务全额计发，若未
达成任务，则按状况酌情扣发。

查核优异者增添20%（即每学期 60元）计发。

（查核方案另定）
三、处分
1. 教员工迟到或早走者，每个月第三次起，每次扣 5 元。

误课者，
每误一节课扣 10 元。

2.病假每日扣 5 元，事假每日扣 10 元。

出现旷工现象，每次扣
20元。

3.每学期病假累计达两周以上或事假累计达一周以上撤消本学
期评先评优资格，旷工一天以上者推行师德评选一票反对。

4.教员工须严格执行课程计划，一般不得擅自调课（公然课、听
课或办理公事需调课者除外）。

如确有正当合理原由需要调课的，要
向教育处说明状况，不然每人各扣 5 元。

四、权限与说明
1．时间在三天之内（含三天）的向分管领导告假，超出三天的
需向中心校长告假。

在征得赞同后，需办理告假书面手续，再通知教
育处。

2．婚假、丧假、计划生育假等按相关文件规定执行。

父亲母亲、
儿女、配偶生大病且生活不可以自理住院（须正规医院证明），确需
自己护理者，赐予 3 天护理假， 3 天以上的按事假办理。

婚假、丧假、
计
划生育假、护理假等需校长赞同，而且办理告假手续，但不发全勤奖。

3．教员工因病或因事不可以到校者，须执行正常的书面告假手续（病假
须附医院证明，医院病历，发票等资料，一般不包含自购药品证明，不然记作事假）；如遇特别状况不可以预先告假者，须先电话请
假，回校后实时执行补假手续，不然计作旷工。

五、要求
1.全校教员工要增强责随意识，倡议奉献精神，自觉恪守本制度。

2.值班领导要按纪律仔细操作，保证每日两次检查，禁止故弄玄虚，要仔细做好考勤记录，并于下班前在办公室记录当天出勤汇总。

3.全体教员工相互监察，敢于揭穿在考勤上出现的问题，保证公
正公正。

4.本制度由校委员会负责解说。