公司工资奖罚制度模板

公司工资奖罚制度模板
一、总则
1. 本制度旨在明确公司对员工工资的奖罚标准，以激励员工提高工作效率和质量，促进公司发展。

2. 本制度适用于公司全体员工。

二、奖励制度
1. 绩效奖励：根据员工的季度/年度绩效评估结果，给予相应的绩效奖金。

2. 项目奖励：对于完成重大项目或对公司有突出贡献的团队或个人，给予一次性奖励。

3. 创新奖励：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳实施，根据成效给予奖励。

4. 全勤奖励：对于连续一定周期内无迟到、早退、缺勤记录的员工，给予全勤奖金。

三、惩罚制度
1. 迟到/早退：员工每迟到/早退一次，扣除当日工资的一定比例。

2. 缺勤：未经批准的缺勤，扣除当日工资，并根据缺勤天数累进式增加处罚。

3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误造成的损失大小，给予相应的经济处罚。

4. 违反规章：违反公司规章制度，如滥用职权、贪污受贿等行为，将依法依规处理，并给予相应的工资处罚。

四、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的执行由各部门负责人提出，经人力资源部门审核后，报管理层批准。

2. 所有奖罚决定应公开透明，确保公平公正。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。

请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的管理需求和法律法规要求。