2023年人力资源管理师-人力资源管理师(二级)考试备考题库附带答案7

2023年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）
考试备考题库附带答案
第1卷
一.全考点押密题库(共50题)
1.(多项选择题)(每题 1.00 分)
下列关于“奉献”的说法中,正确的有( )
A. 为人民服务是奉献的落脚点
B. 全力以赴是奉献的基本要求
C. 奉献就是把职业作为事业来做
D. 奉献是企业立足社会的道德资本
正确答案：A,B,C,D,
2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 对培训进行结果评估的具体方法有（）。

[2010年5月二级真题]
A. 360度评估
B. 离职率分析
C. 电话访谈法
D. 缺勤率分析
E. 成本效益分析
正确答案：B,D,E,
3.(多项选择题)(每题 2.00 分) 改进工作岗位设计的基本内容，可以从（）方面进行改进。

A. 岗位工作的扩大化与丰富化
B. 岗位工作的满负荷
C. 劳动环境的优化
D. 岗位的工时工作制
E. 员工职业生涯规划
正确答案：A,B,C,D,
4.(多项选择题)(每题 2.00 分)
员工素质测评的文字分析所需材料包括（）。

A. 测评手册
B. 测评说明
C. 测评示范
D. 标准说明
E. 专家资格
正确答案：A,B,C,D,
5.(多项选择题)(每题 1.00 分)
企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（）。

A. 决策的常规性
B. 决策者所需具备的能力
C. 决策的层次性
D. 决策对各职能的影响面
E. 决策影响的时间
正确答案：B,D,E,
6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A. 批评主管
B. 不理踩员工们的抱怨
C. 了解实情
D. 让主管与员工沟通
正确答案：A,
7.(多项选择题)(每题 1.00 分) 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。

A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D. 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E. 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
正确答案：A,C,E,
8.(多项选择题)(每题 1.00 分) 职业技能包含的要素有（）。

A. 职业知识
B. 职业责任
C. 职业能力
D. 职业技术
正确答案：A,C,D,
9.(多项选择题)(每题 1.00 分) 确定薪酬调查数据时应注意（）。

A. 薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B. 薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C. 进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D. 为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E. 某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内
正确答案：A,B,C,
10.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A. 质量管理制度
B. 最低工资标准
C. 户籍制度
D. 社会保障制度
正确答案：A,
11.(单项选择题)(每题 1.00 分) 组织市场的类型不包括（）。

A. 劳动力市场
B. 产业市场
C. 转卖者市场
D. 政府市场
正确答案：A,
12.(单项选择题)(每题 1.00 分) ( )不属于战略控制的基本要素。

A. 战略分解
B. 实际成效
C. 绩效评价
D. 战略评价标准
正确答案：A,
13.(多项选择题)(每题 1.00 分) 以下不属于企业直接培训成本的是()。

A. 教室设备的租赁费用
B. 培训教师的费用
C. 培训项目的设计费用
D. 学员的交通费用
E. 培训对象受训期间的工资福利
正确答案：C,E,
14.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。

A. 人才租赁
B. 劳动力派遣
C. 劳动者派遣
D. 劳动租赁
E. 劳动输出
正确答案：D,E,
15.(多项选择题)(每题 2.00 分) 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）。

A. 安全第一
B. 预防为主
C. 以人为本
D. 奖惩分明
E. 奖惩结合
正确答案：A,B,C,
16.(单项选择题)(每题 1.00 分) 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）
A. 人口的性别比例
B. 劳动力队伍的数量
C. 劳动力队伍的质量
D. 劳动力队伍的结构
正确答案：A,
17.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（）
A. 直线职能制
B. 跨国公司
C. 模拟分权制
D. 事业部制
正确答案：B,
18.(多项选择题)(每题 1.00 分) 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）
A. 态度调査
B. 原始记录
C. 现场观察
D. 笔试法
E. 统计日报
正确答案：B,C,E,
19.(多项选择题)(每题 1.00 分) 经营者违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的做法有（）。

A. 使用与知名商品近似的名称、包装、装潢
B. 通过给予对方单位某技术人员提成的方式换取他手里的技术资料
C. 处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品
D. 采取抽奖式的有奖销售，最高奖的金额为3000元
正确答案：A,B,
20.(多项选择题)(每题 1.00 分) 无领导小组讨论的优点有哪些（）。

A. 具有生动的人际互动效应
B. 能在被评价者之间产生互动
C. 比较容易进行客观评价
D. 被评价者的表现几乎无法掩盖
E. 测评效率高
正确答案：A,B,C,D,E,
21.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为（）
A. 数据排列法
B. 频率分析法
C. 回归分析法
D. 简单平均法
正确答案：B,
22.(多项选择题)(每题 1.00 分)
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。

A. 四分位法
B. 简单平均法
C. 百分位法
D. 加权平均法
E. 中位数法
正确答案：A,C,
23.(多项选择题)(每题 1.00 分) 满足成就需要的行为可以是（）。

A. 对资源进行控制
B. 比竞争者更出色
C. 发现和使用更好的方法完成工作
D. 实现或者超越一个难以达到的目标
E. 影响他人并改变他们的态度和行为
正确答案：B,C,D,
24.(单项选择题)(每题 1.00 分)
“刚才你讲到你的主要工作职责有三项：一是……二是……三是……”是面试中的（）技巧。

A. 灵活提问
B. 察言观色
C. 善于提取要点
D. 进行阶段性总结
正确答案：D,
25.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）。

A. 应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B. 绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C. 管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D. 绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
正确答案：B,
26.(单项选择题)(每题 1.00 分) 以下属于员工培训直接培训成本的是（）。

A. 培训项目的设计费用
B. 教材印发购置的费用
C. 培训项目的评估费用
D. 培训项目的管理费用
正确答案：B,
27.(多项选择题)(每题 1.00 分)
以下属于面试中背景性问题的有（）。

A. 个人兴趣
B. 家庭情况
C. 法律常识
D. 工作经历
E. 遗传病史
正确答案：A,B,D,
28.(多项选择题)(每题 2.00 分) 适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（）。

A. 管理人员
B. 行政人员
C. 流水线工人
D. IT行业
E. 销售人员
正确答案：A,B,C,
29.(单项选择题)(每题 1.00 分) “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。

A. 行为性
B. 特征性
C. 结果性
D. 品质性
正确答案：C,
30.(单项选择题)(每题 1.00 分) 以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（）。

A. 人力资源预测是人员规划的一部分
B. 人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C. 人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D. 人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
正确答案：C,
31.(单项选择题)(每题 1.00 分) 企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

（A）决策的性质
（B）决策者所需具备的能力
（C）决策的环境
（D）决策对各职能的影响面
正确答案：C,
32.(单项选择题)(每题 1.00 分) 以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。

（A）德尔菲法
（B）回归分析方法
（C）定员定额分析法
（D）转换比率法
正确答案：A,
33.(单项选择题)(每题 1.00 分) 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A. 争议主体的团体性
B. 影响的广泛性
C. 争议内容的特定性
D. 裁决程序的独特性
正确答案：D,
34.(多项选择题)(每题 2.00 分) 工资指导线的制定应密切结合当地的宏观经济情况，综合考虑地区年度（）。

A. 经济增长率、社会劳动生产率
B. 城镇居民消费价格指数、城镇就业状况
C. 劳动力市场价格
D. 人工成本水平
E. 对外贸易状况
正确答案：A,B,C,D,E,
35.(多项选择题)(每题 1.00 分) 伤亡事故报告和处理制度的内容，包括
A. 伤亡事故报告
B. 企业职工伤亡事故分类
C. 伤亡事故调查
D. 伤亡事故赔偿支付标准
E. 伤亡事故处理
正确答案：A,B,C,E,
36.(单项选择题)(每题 2.00 分)
关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A. 它是用来描述数据集中趋势的量数
B. 可以用它进行几组数据之间的比较
C. 它可以说明一组数据的某项特征
D. 算术平均数和标准差属于集中量数
正确答案：D,
37.(单项选择题)(每题 1.00 分) 对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A. 心理技术
B. FRC技术
C. 投射技术
D. 问卷技术
正确答案：C,
38.(多项选择题)(每题 1.00 分) 综合型的绩效考评方法包括（）。

A. 图解式评价量表法
B. 强制分配法
C. 关键事件法
D. 目标管理法
E. 合成考评法
正确答案：A,E,
39.(多项选择题)(每题 2.00 分) 年薪制中，基本工资的决定因素有（）。

A. 市场工资水平
B. 员工平均工资水平
C. 企业经济效益
D. 员工绩效考评结果
E. 生产经营规模
正确答案：A,B,C,E,
40.(单项选择题)(每题 1.00 分) 对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（）
A. 访谈
B. 态度调查
C. 关注某小组
D. 现场观察
正确答案：D,
41.(多项选择题)(每题 1.00 分) 管理人员培训开发的重要性体现在（）。

A. 示范作用
B. 角色转换的需要
C. 现代经营管理方式的要求
D. 员工个人提升的需要
E. 市场竞争形势的需要
正确答案：A,B,C,
42.(多项选择题)(每题 1.00 分) （）可以测量员工培训的技能成果。

A. 工作抽样
B. 原始记录
C. 现场观察
D. 统计日报
E. 态度调查
正确答案：A,C,
43.(多项选择题)(每题 2.00 分)
关于投射技术，说法正确的是（）。

A. 测评目的的隐蔽性
B. 内容的非结构性与开放性
C. 反应的自由性
D. 内容的结构性和封闭性
E. 反应的迟钝性
正确答案：A,B,C,
44.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率
A. 计件薪酬制
B. 提成薪酬制
C. 技能薪酬制
D. 岗位薪酬制
正确答案：B,
45.(多项选择题)(每题 1.00 分) 宽带式工资结构的特点有 ( )。

A. 不利于工作绩效改进
B. 支持扁平型组织结构
C. 不利于工作岗位变动
D. 不利于员工自我发展
E. 有利于管理人员的角色转变
正确答案：B,E,
46.(多项选择题)(每题 2.00 分)
劳动法基本原则包括（）。

A. 物质帮助权原则
B. 平等就业原则
C. 劳动关系民主化原则
D. 自由择业原则
E. 保障劳动者劳动权的原则
正确答案：A,C,E,
47.(多项选择题)(每题 1.00 分) 企业进行薪酬调査可选择的企业类型包括（）。

A. 在全国同行业中的龙头企业
B. 同行业中同类型的其他企业
C. 与本企业构成人力资源竞争的企业
D. 其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E. 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
正确答案：B,C,D,E,
48.(单项选择题)(每题 0.50 分)
企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（）。

A. 企业账户
B. 集体账户
C. 机构账户
D. 个人账户
正确答案：D,
49.(多项选择题)(每题 1.00 分) ( )的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

A. 员工升学
B. 员工死亡
C. 员工参军
D. 员工失业
E. 新就业单位没有实行企业年金制度
正确答案：A,C,D,E,
50.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在对员工素质进行测评量化时，（）比顺序量化更进一步。

A. 等距量化
B. 模糊量化
C. 比例量化
D. 类别量化
正确答案：A,
第1卷参考答案
一.全考点押密题库。