档案管理人员岗位责任制模版

档案管理人员岗位责任制模版
一、岗位概述：
档案管理人员是负责组织和管理机构的档案工作的人员，主要负责档案的收集、整理、保管、利用和销毁工作，确保机构档案工作的规范、高效和安全。

二、岗位职责：
1.负责制定、完善和执行机构的档案管理制度、规定和流程，确保档案管理工作的顺利进行；
2.负责档案的收集、整理、编目和归档工作，确保档案的及时、准确和完整；
3.负责档案的保管和安全工作，制定相关措施，防止档案遗失、损毁和泄漏；
4.负责档案的利用和查询工作，处理相关申请，提供必要的档案资料；
5.负责档案的销毁和处置工作，制定相关规定和流程，确保档案的合理销毁；
6.负责档案的审查和编目工作，确保档案的规范和准确性；
7.负责档案的数字化转型工作，推动档案管理的信息化和智能化发展；
8.负责档案管理人员的培训与考核工作，提高档案管理工作的专业水平；
9.协助领导完成其他相关工作。

三、岗位要求：
1.具备本科及以上学历，相关专业毕业；
2.熟悉档案管理流程和规定，具备较强的档案管理专业知识；
3.具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效管理档案工作；
4.具备较强的文字表达和文档处理能力，熟练使用办公软件；
5.具备较强的责任心和保密意识，能够妥善处理档案信息；
6.具备较强的学习能力和团队合作精神，能够适应工作需要；
7.具备相关档案管理证书和工作经验者优先。

四、岗位绩效考核指标：
1.档案管理制度、规定和流程的制定和执行情况；
2.档案收集、整理、编目和归档工作的及时、准确和完整性；
3.档案的保管和安全工作的措施和效果；
4.档案利用和查询工作的效率和满意度；
5.档案销毁和处置工作的规范和合理性；
6.档案审查和编目工作的准确性和规范性；
7.档案数字化转型工作的推进情况；
8.档案管理人员的培训和考核情况；
9.协助领导完成其他相关工作的情况。

五、岗位薪酬待遇：
根据个人工作能力和绩效情况进行评估，并与其他相关岗位进行比较，确保薪酬合理、公正和有竞争力。

六、岗位发展：
1.档案管理人员可以逐步提升为高级档案管理人员，负责更高级别的档案管理工作；
2.可以根据工作经验和能力，转岗担任档案管理部门领导和其他相关岗位；
3.可以通过进修和培训，提高自身的专业水平和管理能力，实现个人职业发展。

以上为档案管理人员岗位责任制模板，供参考使用。

实际的岗位职责和要求应根据具体机构的需求进行调整和完善。