员工离职管理制度擅自离职

第一章总则
第一条为加强公司员工离职管理，规范离职流程，保障公司和员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及实习人员。

第三条本制度旨在明确擅自离职的定义、处理程序及后果，以维护公司正常运营秩序。

第二章定义
第四条擅自离职，是指员工未按照公司规定程序办理离职手续，擅自离开工作岗位的行为。

第三章处理程序
第五条员工提出离职申请，应向直属上级提出书面申请，并说明离职原因。

第六条直属上级在接到离职申请后，应进行初步审核，确认员工离职申请是否符合公司规定。

第七条若员工离职申请符合公司规定，直属上级应在规定时间内将离职申请报人力资源部门审批。

第八条人力资源部门在接到离职申请后，应在规定时间内完成审批，并将审批结果通知员工及直属上级。

第九条员工在审批通过后，需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于以下事项：
1. 清理工作场所，归还公司物品；
2. 结清工资、社保、公积金等；
3. 交接工作，确保工作交接顺利进行。

第十条若员工擅自离职，公司有权采取以下措施：
1. 要求员工立即返回工作岗位，办理离职手续；
2. 对擅自离职的员工进行警告、记过等处分；
3. 按照公司规定扣除员工未工作期间的工资；
4. 依法向员工追究相关法律责任。

第四章后果
第十一条擅自离职的员工，公司将按照以下标准扣除未工作期间的工资：
1. 若擅自离职发生在试用期内，扣除相当于试用期内工资的百分之五十；
2. 若擅自离职发生在试用期满后，扣除相当于离职前一个月工资的百分之五十；
3. 若擅自离职发生在合同期内，扣除相当于离职前一个月工资的百分之七十。

第十二条擅自离职的员工，如需重新入职公司，需满足以下条件：
1. 在离职原因调查清楚后，经公司批准；
2. 遵守公司规定，重新签订劳动合同。

第五章附则
第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。