尊敬的董事长一封信

尊敬的董事长一封信
你想说什么·
写给公司老总的一封信
尊敬的X总、S总和D总：
我叫ABC，现在供职于国际业务部。

2001年6月毕业于XXX大学工商管理学院管理科学与工程专业，获管理学硕士学位。

我想给您讲一下我从加盟XX到现在的经历：
我于2001年6月加盟XX公司。

可以说，我是委屈下嫁到XX来的。

为什么这样说呢
2000年底正值IT泡沫盛行的时候，各个IT企业大举招聘，XX自然也不甘人后。

2000年底的XX远没有现在这么风光，而且跟其他的企业相比，待遇偏低，工作地点比较偏僻。

名气也没有那些公司大。

之所以加盟XX，是出于这样一种考虑：1.我看好MP这个行业和国产MP的发展前景。

当时总觉得这么大一个行业洋品牌绝对地控制着市场的状况是不正常的，是畸形的，而畸形的东西迟早要回归正常的。

当时虽然没奢望XX能这么快就发展到今天这个地步（今明两年过后肯定又是另外一个天地），但国产MP肯定要发展起来的。

2.当时对XX还是有一定的认识。

主要是为4位创业人的勇敢和魄力所感动，而且4位都是研究生，感觉XX应该是一个不错的公司。

3.我的研究方向是市场营销，Y部长答应我我的工作地点在上海，职位是销售公司总经理助理。

感觉这是一个好差使，所以当时不顾同学和家人的反对，毅然加盟XX公司。

来到XX之后，根据S总的指示在山东分公司的市场一线锻炼了两个月。

在一线的两个月中，我按照S总的要求，放下研究生的臭架子，顶着烈日、背着MP和促销用品在一线的各个MP店之间穿梭。

被经销商骂过，跟蹬三轮的打过，被客户骂过（正值900系列点黄胶的问题出现）。

当时我就想，我这种经历在我同学中虽然不敢称是后无来者，但绝对是前无古人的。

但我从来没抱怨过，而是真正认为这种经历是一种不可多得的财富。

从山东分公司回来之后我写了两篇实习报告：
然后又根据实习报告中的内容写了几篇文章，大部分都在《XX通讯》上发表：
2001年的10月份，从山东分公司回来之后，Y部长把我安排到了客户服务部。

我说不是让我去上海做总经理助理的么
Y部长说，销售公司已经从上海搬了过来，刚好客户服务部缺人（当时客服是L主任和Z）。

L主任抓质委会，Z抓客服总部内部的管理。

外面那一摊没人管，而我在市场一线锻炼过，对外面一块多少还熟悉些，所以把我安排到客服。

到了客服先是熟悉客服的工作，还没熟悉完，公司高层意识到了客服的重要性，所以P总过来了，主抓客服的对外工作。

我清楚地记得，P总来了之后在篮球场给我们开会，说要成立一个小分队，动员我们参加，作用就是救火：哪个分公司客服搞得不好，就把这个分公司客服部的人员全部拿下，换上小分队的人员。

整好之后，再换一个分公司，第一个分公司好像是说的浙江。

P总动员我参加，当时觉得这个工作还是挺有挑战性的，就参加了这个小分队。

小分队的第一个工作，是到河南分公司学习。

因为河南的客服搞得最好，我们去河南取经，取经回来之后再分赴分公司。

从河南回来之后我写了一个学习报告：
又根据实习报告的内容写了以下文章：
当时在河南的时候就听说，回来之后不让我们去浙江了，而是山西；不让我们去救火了，而是长期呆下去；不把以前的客服人员拿下了，而是去他们继续干他们的。

回来之后我跟P总就这个问题交流了一下，他说他跟大X总汇报了一下，决定不让我们长期在山西干下去了，而是两个月。

两个月回来之后再安排（请注意，到2002年的5月，我在客服还没有一个正式的工作
而这个时候我在XX已经快一年了）。

两个月回来之后，P总把我安排到了国际业务部。

当时我觉得做国际业务也可以，我英语比较好，而且基本上没放弃学习。

国际业务也是业务，我喜欢做业务。

而且听说SS总人好，对手下的人也好，就过来了。

当时我过来的时候国际业务部是一个俄罗斯办事处和三个区：亚洲区、欧洲区和非洲区。

我一个人负责非洲，虽然没正式任命，但毕竟还有一个想头。

后来，把非洲区给撤了，合并到了欧洲，我再也没有希望了。

自我感觉我还是一个比较爱思考的人，来到国际业务部也写过一些文章和幻灯片：
另外，我还就X总发的《什么才是现代管理的精髓》一文写过一篇文章，叫做《制度和态度同样重要》：
当然我的文章有的因为时间比较长了，现在看上去有些观点是不正确的；有一些是因为毕竟我还只是一个普通员工，站得层次没那么高，跟高层的人没什么交流，而同层次的人中能真正就上述话题交流的人又很少，所以观点不一定正确，但毕竟我在独立思考了；文字也尽量通俗，我只是觉得既没必要写得很学术，很专业，也没必要在这
里卖弄自己地文采。

您可能也认为，你这个学生也就会写一些没用的垃圾嘛
真正工作起来你行吗
我没办法，因为我工作太清闲了，每天的工作主要是等待有人给我发NOTES或电子邮件，这个时候我才有一点事情可作。

而5月份之前我还没有正式的工作
我怎么办
我只有思考，只有写一些垃圾。

读书的时候研究过人力资源管理，知道跳槽对个人和公司来说都不是一件好事，所以我也不想跳槽，现在才真正体会到“人员的配置与流动”是一门怎样的科学
自我感觉我不憨不傻，多少还是有一点思想，既不是什么愤青，也不是纯粹的书生。

各方面并不比别人差，为什么到现在还默默无闻
我要强，我敏感，我受不了别人看不起我。

现在在公司走动一下，仿佛觉得老有人在我背后指手画脚，就那个家伙，研究生到XX都快2年了，还狗屁不是呢
我真的受不了。

跟我一起到XX来的7个研究生现在只剩我和ZSJ了。

而别人做处长已经1年半了
加盟XX，不是冲着钱，不是冲着地方，我为的是个人发展。

我从来不怕苦和累，从来不怕挑战，就怕没有事情可作，就怕看不到什么希望。

人，特别是年轻人，尤其是对我这些还算有一点思想、有一点抱负的年轻人来说，都是在为某种希望而活着。

但迄今为止，我还看不到任何希望，更不敢奢望什么S总助理了。

新的一年又在催我了，我也快30的人了，三十而立呀
想起来这句话我就心虚，我就心急，—我该怎么办
三位老总，我不想离开XX，所以不要把这个东西在总经理办公会上转发，更不要转发给当中提到的Y部长、P总和SS总，实际上，我
一直都尊敬他们，理解他们，跟他们也有着良好的私人感情。

怎样给酒店董事长写一封关于自己的需要,烦恼的信
先谈点我对你这个问题的个人理解：向领导反映职工问题这种事很平常，领导一般也不会不理会员工的，至于领导会不会采纳你的意见那就要看你们公司的具体情况了。

办法如下：
如果你们酒店的规模一般，周内一定可以见到领到，那就当面向他说，这种办事效率最高，而且可以增加你在老板心目中的印象，对以后工作有利。

如果你们公司规模大，或是见老板的机会非常少那就采取写信的办法。

例文：尊敬的张董事长，
你好，我是服务生夏丽丽，我来公司已经两年了，两年中公司生意蒸蒸日上，我很高心。

但是我觉得一直让我只打扫这样不好，时间长了影响我对工作的积极性，让我觉得很疲倦，我希望张董事长你可以给我换个工作。

我对收银很感兴趣，这样及提高了我的工作积极性，又为公司培养了收银人员，希望您可以满足我的愿望。

最后祝您身体健康，财源广进。

夏丽丽
2014年8月31日
致泰康人寿陈东升董事长的一封信
心里说了啥，不如直接95522，通过客户电话提建议吧，或许陈董能看到
给老板的一封信
敬爱的领导：
你好：
我来公司也有大半月了，已然成了老员工，这是我的荣幸，也是公司的不幸。

有那么几个谈得来的同事，因为耐不住寂寞离开了我们，深感遗
憾。

我知道偶尔被你看到我在看动漫聊天刷微博，你要坚信，我也是很无奈的。

你以为我这样过得很开心吗
我每天都在为公司的发展绞尽脑汁。

我觉得公司不够重视员工的心理健康发展和生理健康发展。

我来大半月了，我看到有那么几个无所事事的同事整天吊儿郎当，为什么不资源整合一下，现在公司不是急招销售吗
为什么不能内部培训，调用员工。

对员工来说，得到了锻炼和加薪，对公司来说减少了招聘的成本，何乐而不为
这半个多月来，我的颈椎病，肩周炎，坐骨神经已经开始病变，相信大部分同事也有或多或少的症状出现了，强烈建议公司组织员工来去唱唱K，游游泳，放松一下身体，用最好的状态来工作，为公司创造最大的价值。

我也知道老板对我的自学能力产生了质疑，这可以理解，为什么我学不会不去问你
为什么
我知道老板最近很忙，亲自跑业务了，回到公司已经很累了，我不想因为我这点琐事给您增添烦恼，而且，我觉得公司的产品开发竟然已经完成，技术方面可以缓一缓，销售方面是重中之重。

我不知道其他同事的要求有多高，我的要求很低，给我三千底薪，销售我也一起做了。

当然了，三千底薪在广州这样的一线城市，营养不良是正常的，为了能精神饱满的约见客户，老板应该偶尔请大家聚聚餐，补充补充营养。

鉴于以上原因，我有离开公司的想法。

某某某
某年某月某日
帮帮忙写一封给领导的感恩信
给领导的感谢信是您的言传身教，使我不断成长和进步，使我见贤思齐，没有陷于懒散和放任的泥潭。

人生道路是曲折漫长的，但关键的往往只有几步，而在年轻时尤其重要。

在我危困时刻，是您伸出温暖的双手，解除我生活的困顿，为我指点迷津，让我明确前进的方向。

古人云：“受施慎勿忘。

您的眷顾与恩惠我一直心存感激。

鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩。

中华民族自古有“滴水之恩，当涌泉相报”的说法。

然而我实在是无以回报您这一辈子的恩情，只能以您为高标和榜样，在实战中学习，以报您的知遇之恩。

感谢黄总，是您使我体验了生命的真谛；感谢黄总，是您使我不断成长；感谢黄总，是您助我度过难关；感谢黄总，是您给予了我温暖；感谢黄总，是您给了我坚持到底的力量和勇气；感谢黄总，是您增添了我的智慧、觉醒了我的自尊、教会了我该独立。

我将用一颗感恩的心去面对生命中的坎坷困苦，无论多大的风雨，都可以勇敢地面对，用不放弃。

给领导的建议书结尾怎么写?
以上是我个人的一些个人见解，可能在有些问题上考虑还不够成熟，请领导批评指正
对领导的建议、意见或者说评价领导缺点，是一件需要动脑筋的事情，说得不好会留下不好的印象，对将来不利。

所以，评价时可以从如下几个方面来谈：1、提意见和建议要掌握好分寸。

首先你要明确自己的领导是不是能够接纳别人意见的人，如果是的话，那么在提意见的时候可以稍微说得比较深刻一些；如果你的领导不能容人的话，那么在提建议的时候要注意好语气和分寸，千万不要过火了，以免建议没提好，反而给领导留下了坏印象。

2、建议领导多注意身体，如果你的领导经常加班或者经常出去喝
酒应酬的话，那么不妨多关心一下领导，提醒他多注意身体健康，工作固然重要，但是有良好的身体也很重要，希望他能够尽量多到劳逸结合，为公司的未来发展更好的提供身心方面的支持。

3、建议领导多加强对你们的培训。

如果你们的人员实力不是很强大，或者有部分同事的能力还需要加强的话，此时可以建议领导为了综合提升大家的实力、水平，不妨多给你们进行培训，或者邀请外边的一些厉害人物来给你们讲讲课什么的，这些也都是可以的。

把以上写进去注意好分寸，礼貌即可。

给公司领导的意见和建议的一封信
模子是：希望领导今后继续坚持走群众路线,加强政治理论学习.一、选择适当的时机这里主要照顾到你的上司的心情。

请记住他也是个普通人，当公务缠身、诸事繁杂时，他未必有很好的耐心随时倾听你的建议－尽管它们极具建设性。

二、关注对方，恰当举例谈话时应密切注意对方的反应，通过他的表情及身体语言所传达的信息，迅速判断他是否接受了你的观点，并视需要而适当地举例说明，以增强说服力。

三、态度诚恳，言语适度注意说话的态度和敬语的运用，恰到好处地表达出你的意思，由于你的坦率和诚意，即使对方不完全赞同你的观点，也不会影响到他对你个人的看法。

限用一分钟发表如果想再具体界定一下的话，那么最好将你的语速保持在每分钟300个字的标准，比这个标准慢就显得过于缓慢。

否定也是意见的附属品向上司提意见，如果马上获得认可，事情就很简单。

不过，一般而言，不认可的情况比较多。

毕竟提意见的对象是你的上司，是否接受你的意见他当然需要慎重考虑当然我不很推荐这样的，但你表达能力不好就…哈哈，实在把。

尊敬的*总您好
首先祝愿您和您的家人万事如意
冒昧打搅一下，跟您探讨一下工作中的几个小问题。

主要就是…胡乱地说了这么多，不当之处，请*总见谅。

愿*公司的明天变得更好
（在很多人眼里，给领导写这类信属“小人之举”，今具实名，以避其嫌。

且已做好挨骂准备。

（你的署名）2010年0*月*日
深圳西部公交投诉之牛湖员工给西部公汽董事长的一封信
我们燕罗车队车队的队长姜子鹏的所作所为已经到了令人忍无可忍的程度。

他在管理车队过程，偏向外来湖南的，肆意任由湖南的在车队里称王称霸，外来车辆随意停放于本车队停车场内，让本车队驾驶员无法把车辆正常停放在本车队停车场之内，他就随意找个理由借口处罚驾驶员，完全不顾及车队人员的合理轮班次序，纠结湖南的欺负压榨其他员工，大家扯皮了也不管，还造成多次出现事故，也出现工资的不平衡。

姜子鹏是个听不进意见的人，并对他怀恨在心多次找其麻烦，打击报复。

对他有怨言的司机数不胜数，反正那个员工不主动擦鞋拍马屁的还提意见的往死里整。

有个司机跟他吵了几句被炒掉。

曾传闻本车队有女调度不服从他的“管理\"而害怕他而辞工。

而他的“管理”就是要跟他出去吃饭，调度和乘务员被看上的都要去陪吃、陪玩。

表现好了你去做服务队，明年做调度，这些都姜子鹏是对很多人说过的。

新员工进来有送烟的去开好线路，没有送礼的去开早上班晚下班的线路，稍有问题就以有半年试用期为威胁，车队长随时可以炒掉你。

搞的燕罗车队上下员工怨气非常大，都敢怒不敢言。

最近就有新司机因为小刮碰被其通知要炒，但是众司机与集体辞工才保住他。

你不愿意干就调走辞工走人是他几乎对每个不是他的人的说的话。

但是你必须要送礼或是关系户才能去开好点的线，不给好处的宁愿不跑车也不给申请的司机去开。

经常请他吃饭的司机梁鼐想去哪条线路都随时调动，燕罗车队的公务费支出永远是那么几个关系户。

以至于前段时间出现打架的事件，王公司高层或 -提擦民情。

致父母的一封信400到500字
亲爱的爸爸妈妈：
您们好
人世间最伟大的爱莫过于父母之爱,它是无私的付出,不求回报的辛劳.
父母总是先子女之忧而忧,后子女之乐而乐.但有些被宠溺的孩子却对这些视而不见,或者把这些看作是理所当然的.他们总是以自我为中心,似乎整个地球都是为他们而转.面对父母的爱,他们做了个睁眼瞎子.\"羔羊跪乳\",\"乌鸦反哺\",动物都懂的事,更何况人呢
人之初性本善,不懂恩为何物的人毕竟少数,但并非知恩就会感恩.虽然心中有孝,但却没有一种意识,不能获得一种责任感,知恩不感恩,同样是徒然.
滴水之恩当涌泉相报\",父母之与我们已是涌泉.我们又何以为报呢
作为学生,没有经济来源,尚且需要父母资助,更谈不上赡养父母了.但其实,我们的一个眼神,一声问候,一个拥抱就会让父母感到温暖.父母因一时疏忽忘记我们生日的时候,我们会埋怨,会伤心.那么,在我们错过父母一个个生日的时候,他们又是什么滋味呢母亲节或者父亲节的时候,我们的一个电话就能让他们欣喜若狂,原来,我们的父母也像我们一样需要关爱.他们或许为了生活让自己看上去很坚强,可其实,他们也有脆弱的一面,会烦恼,会伤心,他们有时候也会像孩子一样需要被人照顾.
父母是我们的避风港,我们也可以成为父母的心灵家园.
古训有\"老吾老以及人之老\",天下所有的父母都是值得尊敬的,我们的感恩之心决不能吝啬于他们!此致
敬礼
您的女儿：*。