人力资源会计学课程设计

人力资源会计学课程设计
一、课程概述
本课程旨在介绍会计学在人力资源管理中的应用，通过深入分析会计学原理和人力资源管理的实际应用，使学生了解人力资源会计学的相关知识，掌握会计核算和财务分析的技能，并应用到人力资源管理中。

课程主要内容包括会计学原理、财务报表分析、成本核算和管理决策等方面。

二、教学目标
1.理解会计学基本概念和原理，掌握财务报表分析和成本核算的方法；
2.了解人力资源管理的现状和趋势，掌握人力资源会计的相关知识；
3.理解财务分析在人力资源管理中的应用，能够分析企业的财务状况，
对企业的业务决策提供参考意见；
4.能够应用会计核算和财务分析的方法，提高人力资源管理的效率和效
益；
5.提高学生的创新能力和综合素养，培养独立思考和团队合作的能力。

三、课程设置
1. 会计学原理
1.1 会计学概述
1.2 会计基本假设
1.3 财务报表要素
1.4 财务报表分析
1.5 会计核算方法
2. 人力资源管理概述
2.1 人力资源管理基本概念
2.2 人力资源管理流程
2.3 人力资源管理的现状和趋势
3. 人力资源会计
3.1 人力资源会计的基本概念3.2 人力资源会计核算
3.3 人力资源费用核算
3.4 人力资源财务分析
4. 成本核算
4.1 成本概念
4.2 成本分类
4.3 成本核算方法
4.4 产品成本计算
5. 管理决策
5.1 管理决策概述
5.2 效益分析
5.3 业务决策分析
6. 课程实践
6.1 实践任务设计
6.2 实践环节安排
四、教学方法
1.讲授与案例分析相结合的教学方法；
2.引导学生进行独立思考和团队合作；
3.每节课布置作业，以检验学生对课程知识的掌握程度；
4.安排实践任务，加强课程应用能力。

五、教材
1.会计学. 王健，人民出版社，2019年；
2.人力资源管理. 韦伯，机械工业出版社，2020年；
3.人力资源会计学. 杜兰特，中国社会科学出版社，2017年。

六、考核方式
1.课堂问答及出勤率占20%；
2.作业和小组展示占30%；
3.期末考试占50%。

七、参考资料
1.管理会计学. 张三，清华大学出版社，2018年；
2.财务报表分析. 李四，高等教育出版社，2019年；
3.生产力与经济增长. 王五，北京大学出版社，2020年。

以上是本文档的内容，旨在设计一套完整的人力资源会计学课程。

通过深入探讨会计学原理和人力资源管理，使学生掌握人力资源会计学相关知识和技能，并提升学生的创新能力和综合素养。