班组员工请假管理制度

第一章总则
第一条为加强班组员工请假管理，规范请假流程，提高工作效率，保障班组正常工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于本班组所有员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。

第二章请假类型
第四条员工请假分为以下类型：
1. 事假：因个人原因需请假者，如家庭事务、婚丧嫁娶等；
2. 病假：因身体原因需请假者；
3. 假期：法定节假日、年假、产假、陪产假等；
4. 事由假：因工作需要，经领导批准的请假。

第三章请假程序
第五条员工请假需提前向班组长提出书面申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。

第六条班组长收到请假申请后，应在24小时内给予审批。

如遇特殊情况，可适当延长审批时间。

第七条员工请假需按照以下流程进行：
1. 员工填写《员工请假申请表》；
2. 班组长审批；
3. 人力资源部备案；
4. 员工请假期间，需保持通讯畅通，以便班组长和人力资源部联系。

第四章请假时间及待遇
第八条员工请假时间应严格按照国家法定节假日、年假、产假、陪产假等规定执行。

第九条请假期间的工资待遇按照以下规定执行：
1. 事假：按实际请假天数扣除工资；
2. 病假：根据病假天数及公司相关规定执行；
3. 假期：按照国家法定节假日、年假、产假、陪产假等规定执行。

第十条员工请假期间，如遇特殊情况，需提前向班组长请假，并说明原因。

第五章违规处理
第十一条员工未经批准擅自离岗或未按时报到，视为旷工，按照公司相关规定进行处理。

第十二条员工请事假时，应尽量提前安排工作，确保不影响班组正常工作。

第十三条员工请病假时，需提供相关医疗证明，否则按旷工处理。

第六章附则
第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如有未尽事宜，由人力资源部根据实际情况予以补充和修订。