职场法律实务案例(3篇)

第1篇
一、案例背景
甲公司是一家从事软件开发的高新技术企业，员工乙在公司担任软件开发工程师。

乙于2019年7月1日入职甲公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同。

合同约定，乙的月工资为10000元，每年享有5天的带薪年假。

2020年12月，乙因个人
原因提出辞职，甲公司同意乙的辞职申请。

根据甲公司的规定，员工离职需要提前一个月提出书面辞职申请。

乙在2020年11
月1日向甲公司提出了辞职，但甲公司认为乙的辞职时间不符合规定，要求乙至少再工作一个月才能离职。

乙不同意甲公司的要求，双方因此产生争议。

二、争议焦点
1. 乙的辞职时间是否符合法律规定？
2. 甲公司是否有权要求乙继续履行合同至一个月后？
3. 如果甲公司要求乙继续履行合同，乙是否有权要求经济补偿？
三、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面
形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单
位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

”
四、案例分析
1. 乙的辞职时间是否符合法律规定？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，乙应在辞职前30日提出
书面辞职申请。

乙在11月1日提出辞职，符合法律规定。

2. 甲公司是否有权要求乙继续履行合同至一个月后？
甲公司认为乙的辞职时间不符合规定，要求乙至少再工作一个月才能离职。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，乙的辞职时间符合法律规定，甲公司无权要求乙继续履行合同至一个月后。

3. 如果甲公司要求乙继续履行合同，乙是否有权要求经济补偿？
由于甲公司无权要求乙继续履行合同，因此乙无权要求甲公司支付经济补偿。

五、处理结果
在了解相关法律规定后，甲公司认识到自己的错误，同意尊重乙的辞职决定。

双方达成一致，甲公司支付乙一个月的工资作为经济补偿，并办理了离职手续。

六、案例启示
1. 用人单位应严格按照法律规定与劳动者签订劳动合同，并充分了解劳动法律法规，避免因误解法律而损害劳动者权益。

2. 劳动者也应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。

3. 在处理劳动争议时，应充分运用法律手段，通过合法途径解决问题。

七、总结
本案例中，乙的辞职时间符合法律规定，甲公司无权要求乙继续履行合同。

在处理劳动争议时，双方均应遵守法律规定，依法维护自己的合法权益。

通过本案例，我们应加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，促进和谐劳动关系的发展。

第2篇
一、案例背景
甲公司是一家从事软件开发的企业，近年来业务发展迅速，员工人数不断增加。

乙是甲公司的一名软件工程师，自2010年入职以来，一直表现良好，深受公司领导
的赏识。

然而，随着公司业务调整，乙所在的项目组被解散，乙的工作岗位随之被取消。

二、案情简介
2019年5月，甲公司向乙发出书面通知，要求乙办理离职手续。

乙认为，自己与
甲公司签订的劳动合同尚未到期，甲公司单方面解除劳动合同违反了法律规定，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、争议焦点
1. 甲公司解除劳动合同是否合法？
2. 乙是否可以要求甲公司支付赔偿金？
四、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人
单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

”
五、案例分析
1. 甲公司解除劳动合同是否合法？
甲公司以乙所在项目组解散为由，要求乙办理离职手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲公司应当证明乙存在上述六种法定解除劳动合同的情形之一。

然而，甲公司并未提供充分证据证明乙存在上述情形。

因此，甲公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除。

2. 乙是否可以要求甲公司支付赔偿金？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

乙与甲公司签订的劳动合同尚未到期，甲公司违法解除劳动合同，乙有权要求甲公司支付赔偿金。

六、仲裁结果
劳动仲裁委员会经审理，认为甲公司违法解除劳动合同，判决甲公司向乙支付违法解除劳动合同的赔偿金。

七、案例启示
1. 用人单位在解除劳动合同前，应当充分了解法律规定，确保解除劳动合同的行
为合法合规。

2. 劳动者应当增强法律意识，维护自身合法权益。

3. 劳动仲裁机构在审理劳动争议案件时，应当依法保护劳动者的合法权益，维护
社会和谐稳定。

八、结语
本案例涉及劳动合同解除纠纷，通过分析法律依据和案情，揭示了用人单位在解除劳动合同过程中可能存在的法律风险。

劳动者和用人单位都应增强法律意识，依法维护自身合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

第3篇
一、案例背景
甲公司是一家从事软件开发的高新技术企业，成立于2005年，拥有员工200余人。

2018年，公司因经营战略调整，决定对部分部门进行裁员。

在此过程中，员工乙
因与公司产生争议，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

二、争议焦点
1. 公司是否违法解除与乙的劳动合同？
2. 如果公司违法解除劳动合同，应支付乙多少赔偿金？
三、案件经过
1. 事实情况
乙于2013年6月1日入职甲公司，担任软件工程师职位。

双方签订的劳动合同约定，合同期限为三年，自2013年6月1日起至2016年5月31日止。

2018年4月，甲公司因经营困难，决定对部分部门进行裁员。

在裁员过程中，乙因与公司就赔偿问题产生争议，拒绝签署解除劳动合同协议。

2. 公司主张
甲公司认为，根据国家相关法律法规和公司规章制度，公司有权根据经营需要调整组织架构，裁减人员。

乙在公司工作期间，绩效考核不合格，不符合留任条件，因此公司决定解除与乙的劳动合同。

3. 乙的主张
乙认为，公司解除劳动合同违反了《劳动合同法》的相关规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

四、仲裁委员会审理结果
1. 关于公司是否违法解除劳动合同
仲裁委员会认为，甲公司在裁减人员时，未按照《劳动合同法》的规定进行程序性操作，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，也未向劳动行政部门报告。

因此，公司解除与乙的劳动合同程序违法。

2. 关于赔偿金计算
根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，仲裁委员会判决甲公司向乙支付违法解除劳动合同赔偿金。

具体计算如下：
乙在公司工作满5年未满10年，按照经济补偿金的二倍计算，即：
赔偿金 = 乙工资× 工作年限× 2
其中，乙工资为每月10000元，工作年限为5年，因此：
赔偿金= 10000 × 5 × 2 = 100000元
五、案例分析
本案中，甲公司因经营困难进行裁员，本无可厚非。

然而，公司在裁员过程中未按照法律规定程序操作，导致与乙产生争议。

本案的审理结果提醒我们：
1. 用人单位在裁员过程中，应严格按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定进
行操作，确保裁员程序的合法性。

2. 员工在面临裁员时，应了解自身权益，依法维护自身合法权益。

六、总结
职场法律实务案例中，员工辞退争议处理是一个常见的法律问题。

用人单位和员工在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。

本案的审理结果为我们提供了有益的借鉴，有助于提高用人单位和员工的法治意识。