工伤相关知识培训共16页PPT资料

相关法律法规
《中华人民共和国安全生产法》第四十三条： 生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业
人员缴纳保险费。
《中华人民共和国安全生产法》第四十四条： 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载
明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项， 以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
相关法律法规
工伤知识培训
目录
目录
1
CONTENT 2
3
4
工伤保险介绍 相关法律法规
案例分析 预防工伤
工伤保介绍——定义
• 工伤保险又称职业伤害保险，是指国家和社会为在生产、 工作或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害或者职业 病的劳动者，提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗 和职业康复。并为这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲 属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保障制度。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二） 工作时间前后在工作场所内，从事于工作有关的预备性或者首位性 工作受到事故伤害的； （三） 在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四） 患职业病的； （五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通 、客运、轮渡、火车事故伤害的； （七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、管理监督： 必须完善企业的各项管理制度，制定和落实安全生产岗位责任制
和安全生产规章制度，做好安全生产检查工作，建立标准化安全操作 规程 ，对员工要经过培训后方能上岗，用科学的管理制度防范和杜 绝工伤事故发生。
预防工伤
3、设备维护： 定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发
生事故。生产设备长时间使用可能会产生损坏或老化，及时检测和维 护生产设备是可以避免一些事故产生。
相关法律法规
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一） 在工作时间和工作岗位，突然疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三） 职工原在军队服役，因站、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧 伤复发的； 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工 有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待 遇。
4、环境保护： 消除作业现场的安全隐患：如现场的防护装置是否牢固；安全标
识是否清晰；用电是否安全；现场材料是否按规定堆放等问题，消除 工作环境对身体有害的因素：如辐射、噪音、粉尘等问题。
预防工伤
5、劳动防护用品 提供必要的劳动防护用品 ：如防毒面县，防尘口罩等劳动防护
用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
工伤保险介绍——实施意义
• 有利于保证强制赔偿，维护劳动者的合法权益。 • 有利于均衡不同企业的负担。 • 有利于工伤事故的善后处理，提高企业、单位参加工伤社会保险的积极性，减
少工伤事故处理的难度，这对于工伤事故后恢复生产和工作秩序，维护社会安 定具有重要作用。 • 有利于工伤事故赔偿标准相对统一。 • 有利于企业单位改善劳动条件、保护劳动者的健康和安全，减少事故，减少损 失，促进安全生产和社会经济的发展。
第十六条 职工符合本条例第十四条、十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视 同工伤： （一） 故意犯罪的； （二） 醉酒或者吸毒的； （三） 自残或者自杀的；
案例分析
预防工伤
1、安全教育： 对员工定期开展安全生产专项培训，强化安全意识，提高自我保
护能力。掌握安全操作规程和操作方法，以增强事故的预防和处理能 力。
工伤保险介绍——实施原则
• 无过失责任原则 • 损害补偿原则 • 待遇标准从优的原则 • 工伤预防、补偿和康复相结合的原则 • 评定伤残和职业病等级并以此确定待遇的原则 • 个人不缴费原则
工伤保险介绍——特点
• 强制性 • 非营利性 • 保障性 • 互助互济性
工伤保险介绍——总结
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得 医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人 单位的工伤风险。
6、健康与保险： 定期组织员工体检保护员工身体安全和健康，是减少慢性工伤
发生的一种预防措施。积极参加企业工伤保险，降低企业因工伤事故 带来的经济损失，减少工伤事故对职工个人带来的生理和心理伤害。
Thank You