浅谈大力加强后勤干部队伍建设

浅谈大力加强后勤干部队伍建设
作者：李蓉
来源：《科技创业月刊》 2014年第10期
李蓉
（武汉大学后勤保障部湖北武汉４３００７２）
摘要：加强高校后勤干部职工队伍建设是学校后勤建设的基础，建设一支、业务精通、
作风优良、结构合理的高校后勤干部职工队伍，对于能否把高校后勤“管理科学化、保障法制化、服务社会化”落到实处，具有十分重要的作用。

关键词：大力；加强；后勤干部；队伍建设
中图分类号：G647.4
文献标识码：Ａ
ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６６５－２２７２．２０１4．10．０39
随着后勤改革不断深入，高校后勤干部职工思想观念的更新和变化，在管理和生活中出现
了许多新的矛盾、新问题，使得后勤工作的难度也不断加大，工作更加繁重、艰巨。

因此，拥
有一支政策水平高、工作能力强的高校后勤机关干部队伍，可为学校的正常运转提供后勤保障。

１拓宽选人视野，广开用人渠道，优化后勤干部队伍结构
后勤工作岗位处在学校工作的最前沿，面对全体师生员工，面对各种矛盾和困难，是学校
领导联系师生员工最直接的桥梁和纽带，是学校在各项方针政策的贯彻者和执行者。

近年来，
随着后勤工作改革不断深入、对后勤干部队伍建设的素质和能力要求进一步提高。

但是，目前
后勤管理干部紧缺，技术骨干断层，队伍整体素质不高，管理水平较低的局面，严重地影响着
后勤的改革和发展。

对于后勤干部队伍建设的长远发展非常不利，为打破这一现状，只有拓宽
选人视野，广开用人渠道，跳出后勤自身的范围，在更大范围内选拔优秀人才充实后勤干部队伍，才能从根本上优化后勤队伍结构。

（１）进一步加强机关后勤干部职工队伍建设。

长期以来，人们普遍对后勤工作抱有偏见。

为扭转这一被动局面，首先要积极转变职工的思想观念，从讲政治的高度来看待机关后勤工作，牢固树立“前方”和“后方”、“行政”和“事务”一盘棋的思想，带头破除人们思想中对后
勤工作的偏见。

其次要进一步解放思想，积极稳妥地推进后勤机关机构改革，大胆引入“全员
聘任、竞争上岗”的人事管理机制，努力建设一支结构合理、素质优良、技能精湛的后勤管理
和服务队伍。

要牢固树立人才是第一资源的观念，尊重知识和人才，创造一个优秀的后勤干部
职工在机关脱颖而出、健康成长的用人环境，实现机关后勤人才资源的整体开发和合理配备，
建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满生机和活力的机关后勤用
人机制。

把好机关后勤干部职工的进口关，坚持干部队伍“年轻化、知识化、专业化”的方针
和德才兼备的原则，对新进入人员的学历层次、专业技术职称、年龄等设置一定的门坎和准入
条件，实行考核录用和招聘等办法引进专业对口、年龄轻、学历高的大学毕业生、研究生和专
业人才充实机关后勤干部职工队伍。

改变后勤干部队伍老年化的现状，解除后勤干部队伍后继
乏人，为后勤干部队伍积蓄较强的后备力量。

（２）要以人为本，盘活现有后勤干部人才资源。

用好用活现有的机关后勤干部职工，挖
掘他们的工作潜力，提高他们的工作水平，调动他们的工作积极性。

坚持用事业留人、用待遇
留人、用感情留人的用人理念，扎实做好机关后勤干部职工的培养、开发、使用工作，要通过
合理设置机关后勤工作岗位，按“学有所长、学有所用”的原则调整干部职工岗位，坚持任人
为贤，反对任人为亲，以素质论人才，重实绩用干部，促进年轻干部健康成长，创造一个优者上、平者让、庸者下的用人环境，将优秀的机关后勤干部职工安排到合适的岗位上来，尤其是
要注意选拔那些热爱机关后勤工作，富有献身精神，有较高文化水平和一定管理经验的年轻干
部到适当的领导岗位上来，尽量做到“人尽其才”，“才尽其用”。

（３）诚实守信，真抓实干，勤政廉洁。

诚信的建立与务实的作风有着密切的内在联系，
诚信最基本的要求就是言与行的统一，表与里的统一，虚与实的统一。

后勤干部队伍长期摸爬
滚打在后勤工作的第一线，坚持全心全意为学校师生员工服务，最重要的是要履行好自己的工
作职责。

要带头讲诚信，必须坚持实事求是的思想路线，发扬求真务实的工作作风。

一是牢固
树立正确的服务观念和正确的择业观念，培养“适应岗位”就是“人才”观念。

二是诚实守信，品行端正。

做人要堂堂正正，办事要实实在在，在后勤干部工作中，要求实事求是，讲真话，
报实情，不能欺上瞒下，对同志要真诚，对工作要负责，来不得半点含糊。

三是办事公道，坚
持原则。

后勤干部工作中接触到的人素质有好有坏，遇到的事多、繁杂、琐碎，由于服务对象
的不同、人员素质的差异，都会给服务工作多少会带来一定的难度。

所以，要力戒夸夸其谈、
哗众取宠，把心思用在务实上，在办实事、求实效上多下功夫。

四是建立健全工作程序的规范化、公开化制度，经济责任审计制度，质询制、问责制、决策失误责任追究制，纠错改正机制
等等。

２政治上严格要求，业务上悉心培养，全面提高队伍素质
为了提高后勤干部的思想政治和职业道德水平，紧密联系干部职工思想和工作实际，学校
开展了“提高工作标准，改进工作作风”教育活动，重点解决职工队伍中存在的问题。

（１）政治上严格要求，提高后勤干部的思想素质，增强服务于学校中心工作的自觉性和
主动性。

加强政治理论学习，不断提高思想水平；任何时候都不能淡化服务意识，应想教学之
所想，急师生之所急。

牢固树立终身学习的理念。

做到在破解难题时胸有成竹，在处理事务时
迅速果敢。

为此，我们要把学习作为提升后勤干部素质的突破口，如机关后勤党支部专门建立
中心学习小组，坚持学习制度，采取听辅导报告、看录像、专题讨论、实地参观等形式，使后
勤干部有较高政策理论水平。

学习先进事迹，提倡奉献精神。

深入开展“向身边先进学习”活动，教育大家守得住清贫、耐得住寂寞、经得住埋怨。

发扬不怕吃苦、不怕吃亏、不怕吃气的“三不怕”精神，立足本职，不断提高责任感和使命感，满腔热情做好本职工作。

学透法律法规，提高业务素质。

认真开展“学习年”活动，为保证学习效果，采取一定的方式进行检验，
形成勤奋学习、积极讨论的浓厚氛围。

为了使后勤战线的职工比较好地为教学、科研服务，始
终注意坚持对后勤干部进行职业道德教育，并通过技术竞赛、职业工作演讲会、文艺活动、经
验交流、达标考核等多种活动形式强化职工职业道德，使广大干部进一步增强服务于学校中心
工作的自觉性，做好后勤职工对培养社会主义合格建设者和接班人的重要性的认识，从而进一
步增强做好后勤工作的光荣感和使命感。

（２）工作上大胆使用、压担子，使后勤干部在工作中实践中锻炼成长。

对于年轻有潜力
的机关后勤干部职工，要逐步放在适当岗位、重要岗位上锻炼，条件成熟的，还可以进行多岗
锻炼，增加阅历，积累经验，促其尽快成才。

领导要关心和重视后勤干部的成长。

要按照“用
事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人”的精神，为为后勤干部的成长进步创造良好的工
作环境和条件。

具体说来，就是要做到：一是把培养锻炼干部与大胆使用干部结合起来。

关心
后勤干部，最重要的是关心他们在政治上的成长进步。

一方面，要经常给后勤干部讲意图，交
任务，压担子，使他们在工作实践中得到全方位的锻炼和提高，增强他们把握大局、处理复杂
问题的能力，从而积累领导经验，提高领导艺术，从服务型人才成为领导型人才。

另一方面，
要大胆选拔使用干部。

要坚持以实绩取人的干部导向，坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照
顾等陈旧落实的观念，不拘一格选人才。

对德才兼备的干部，该提拔的要大胆提拔，该重用的
要予以重用，以调动起大家干事创业的积极性，使同志们感到苦中有乐，苦能有为。

二是要把
稳定队伍与干部流动结合起来。

在保持队伍相对稳定的前提下，适时调整和改善后勤队伍结构。

既要想方设法创造条件，保持后勤基本工作力量和整体工作实力的稳定，又要从更好地培养锻
炼干部的角度出发，加大干部交流力度，解决好后勤干部出路问题。

（３）采取各种有效措施，切实提高后勤职工队伍的文化、技术水平。

一是完善学习制度，定期组织集体学习，检查学习笔记，交流学习心得；二是多次邀请有关方面的专家学者和高级
技术人员进行专题讲座、业务辅导和操作技能的强化训练；三是必须加大对机关后勤干部职工
的培训、进修力度，对一些未达到岗位学历要求的，要鼓励他们尽快去提高学历，走自学成才
的道路，大力提倡干部职工通过成人自学考式、函授学习等途径，提高学历层次和知识水平，
对于参加自学考试、函授学习的，要保证他们的学习和考试时间，单位在学习时间上给以充分
的支持和保障；四是鼓励职工之间开展互帮互学活动，充分发挥老同志的“传、帮、带”作用，帮助新同志尽快进入工作角色。

这些措施的实行，有效地提高了干部职工队伍的整体素质。

要
根据各阶段的工作任务和形势发展要求，有针对性地开展经济理论、科学知识、法律常识和资
产管理、基建投资、采购等业务知识的培训，不断提高机关后勤干部职工的政策水平和管理能力。

学校后勤管理干部业务学习的形式也各种各样：如请专家来学校讲课，帮助后勤员工提高
知识水平与专业技能，提升后勤管理者的管理水平，使管理工作更加科学、规范。

（４）后勤干部需要加强沟通，努力造就和谐稳定的后勤干部队伍。

将科学发展观贯彻到
服务工作中，让员工了解科学发展观，认识自己的职业重要性，主动用科学发展观指导工作，
提高工作水平。

搞好职工文化活动，尽量吸取更多的编外员工参与学校集体活动，使员工切实
感受到学校对他们的关心，树立与强化后勤干部的主人翁意识。

３关心后勤干部的切身利益，解除他们的后顾之忧
为了进一步稳定高校后勤干部队伍，使他们安心本职工作，学校要在政策和条件的允许的
范围内，尽可能对后勤干部队伍给予倾斜和照顾，以激励后勤干部献身服务事业。

要把思想教
育与解决实际问题结合起来，在对后勤干部严格要求、严格管理、严格监督的同时，还要满腔
热情地关心干部职工的工作和生活，努力解决大家在工作、生活等方面的问题，使大家心情舒畅，安心工作，全身心地投入到后勤工作中去。

主要包括：要加强感情投入，使他们充分体会
到组织的关怀与温暖。

学校及有关领导应经常深入后勤干部家中问寒问暖，对稳定后勤干部队
伍起到积极的作用；关心后勤干部职工工作的生活．不断完善干部职工的工作环境和生活条件，即时帮助和解决后勤干部职工的思想、工作、生活中的实际困难；加强思想政治工作，注意把
握职工思想动态，调动一切积极因素，不断化解矛盾，攻克难题，营造和谐的工作环境；为鼓
励部分人能够稳定安心后勤工作，学校应采取一些有效措施，在提职、晋职称等方面应该适当
的倾斜，只有这样这部分人就能稳定地工作，在后勤工作岗位上踏踏实实履行职责，这就大大
增强了后勤干部队伍的生机和活力。

参考文献
１刘玉新．后勤干部培训应把握的几个重点［Ｊ］．继续教育与人事，２００３（８）２郑治国．后勤干部队伍建设亟待加强［Ｊ］．西南民兵杂志，２００３（７）
３杨治华．建设高素质的后勤干部队伍［Ｊ］．中国高教研究，１９９８（１）
４何平．提高后勤干部综合素质是加强后勤干部队伍建设的基础［Ｊ］．合肥工业大学学报（社会科学版），１９９１（２）
５吕焱．后勤干部既要会工作又要会学习［Ｊ］．丹东纺专学报，１９９７（３）
（责任编辑高平）。