法律法规和其他要求识别控制程序

法律法规和其他要求识别控制程序
1.目的:为了获取、更新、识别适用于本公司的环境、职业安全健康法律、法规、标准及其它要求，特制定本程序。

2.适用范围:适用于本公司获取、更新和识别适用的法律法规、标准和其他要求。

3.定义：无。

4.职责:
4.1 人力资源部：负责相关法律法规、标准和其他要求的收集，并确认相关外来文件的适用性，制定《法律法规、标准及其他要求清单》。

4.2 各部门：将法律法规、标准和其他要求传达给员工并遵照执行。

5.作业内容：
5.1 与本公司相关的国家及地方法律法规、标准和其他要求包括：
a) 国际公约；b) 国家法律、法规、标准及各部委规章；c) 广东省及地方性的法规、规章、标准；d) 执法（相关）部门的通知、公报等其他要求。

5.2 获取途径
人力资源部应经常与省级、地市级安监部门、环保部门、上级主管部门及同行业保持联系，获取相关的国家及地方最新法律法规、标准和其他要求。

还可以通过政府机构、行业、协会、出版机构、图书馆、书店、专业性报刊杂志、咨询机构、认证机构等渠道补充，以保持对法律法规、标准和其他要求变化的及时跟踪。

5.3 确认适用性
5.3.1 根据本公司的行业特点，确认法律法规、标准和其他要求的适用性；
5.3.2 根据地区标准确定本公司生产、服务过程中各类污染物的排放标准的适用性；
5.3.3 人力资源部将收集到的有关法律、法规及标准中的具体适用内容传达到相关部门；5.3.4 当现行的法律、法规、标准和其他要求更新时，人力资源部应重新确认。

5.4 法律法规、标准和其他要求的管理
5.4.1 人力资源部保存法律法规、标准和其他要求的原件，当上述外来文件更新或增加时，及时修正《法律法规、标准及其他要求清单》，并按《文件控制程序》进行更新、发放和管理。

5.4.2 人力资源部每季度要进行一次法律法规、标准和其他要求的获取和更新工作，同时每季度要监督检查相关部门的环境和职业健康安全管理活动及其表现与法律法规、标准和其他要求的符合性。

6.相关文件：无。

7.使用表单：
7.1 CR-PD07-01 《法律法规、标准及其他要求清单》。