《劳动合同法》劳务派遣

一、劳务派遣的概念
劳务派遣，又称劳务租赁，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳务派遣单位报酬的一种用工形式。

在这种模式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而用工单位与劳动者之间则不存在劳动关系。

二、《劳动合同法》对劳务派遣的规定
1. 劳务派遣单位的设立与资质
根据《劳动合同法》的规定，设立劳务派遣单位应当具备一定的条件，如注册资本、经营场所、人员等。

同时，劳务派遣单位必须依法取得相应的营业执照和劳务派遣经营许可证。

2. 劳务派遣岗位的范围
劳务派遣岗位的范围包括临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

具体而言，以下岗位可以采用劳务派遣形式：
（1）临时性工作岗位：因季节性、临时性、辅助性等原因，用工单位在一年内需
要使用劳动力的岗位。

（2）辅助性工作岗位：为用工单位提供辅助性服务的岗位，如保洁、保安等。

（3）替代性工作岗位：用工单位因业务调整、员工调动等原因，需要临时替代原
岗位的岗位。

3. 劳务派遣合同期限
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订。

4. 劳务派遣单位的义务
（1）按照国家规定和劳动合同约定，支付被派遣劳动者的工资、社会保险等费用。

（2）依法解除或者终止劳动合同，支付经济补偿。

（3）对被派遣劳动者进行职业培训，提高其职业技能。

（4）保障被派遣劳动者的合法权益，不得侵害其合法权益。

5. 用工单位的义务
（1）按照国家规定和劳动合同约定，支付劳务派遣单位报酬。

（2）按照用工需求，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

（3）保障被派遣劳动者的工作条件，不得降低劳动者的工资、福利待遇等。

三、劳务派遣的争议与解决
劳务派遣作为一种新型的用工形式，在实际操作中存在诸多争议。

如同工不同酬、克扣工资、乱收费等问题。

针对这些问题，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉、举报，维护自身合法权益。

同时，劳动仲裁和法院也可以依法对劳务派遣争议进行裁决和判决。

总之，《劳动合同法》对劳务派遣的规定旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者合法权益。

在实际操作中，劳务派遣单位、用工单位和劳动者应依法履行各自的义务，共同维护劳务派遣市场的健康有序发展。