【tp宽带控制】GF-TP-009培训教师选择评价控制程序

【tp宽带控制】GF-TP-009培训教师选择评价控制程
序
GF-TP-009培训教师选择评价控制程序
1.目的：
通过对培训教师选择和评价的控制，确保培训教师具备满足达到培训结果和目标能力的要求。

2.适用范围
适用于所有对培训教师的选择和评价过程。

3.职责
3.1人力资源部:内/外部教师资格的管理。

3.2外请教师或与顾问公司合作时，由人力资源部根据各部门的意见综合后，与外部培训教师或顾问公司签署《服务协议》。

4.工作程序
4.1人力资源部负责对安排授课的内训师的资格进行认定，依据其业绩进行等级
确定并对有关标准进行解释，人力资源部负责建立起公司的内训师人才库并每年动态考核。

4.2各部门依据内部员工所从事的专业，按《内训师资格审查表》进行确认，审
核相应的见证性资料，对内训师资格组织进行初步认定，与人力资源部共同对内训师资格做最终认证，同时人力资源部建立起内外部教师人才库。

4.3各级获得资格认定的内训师依据培训计划，事先备课，制订培训大纲、培训
教材，从事授课活动，并接受学员的考核评价，依据考核结果进行改进。

4.4内训师资格认定：
4.4.1人员基本资格要求：
4.4.1.1内部教师必须是公司相关业务的骨干员工或一技之长员工；
4.4.1.2本岗位工作2年以上,学历在大专以上；4.4.1.3具有良好的表达能力和沟通能力；4.4.1.4良好的现场控制能力；
4.4.1.5累计授课达到30小时以上。

4.4.2内训师资格认定程序：
4.4.2.1符合内训师资格的人员填写《内训师资格审查表》，附上相应的见证
性资料，报各部门负责人初步认定。

见证性资料可包括但不限于以下：
a.个人技术职称或管理职务证明复印件一份；B.个人上岗证复印件一份；c.学历证明复印件一份;
d．入职登记表复印件一份；E．身份证复印件一份；F．个人简历一份；
G．以往所从事培训的教材和评估结果。

上述资格审查表及证明材料，由部门审核后报人力资源部确认。

4.4.2.2所有申请认定的人员，需提前准备所授课内容的教材和教学大纲，
经各部门负责人审核后向人力资源部备案并进行试讲。

4.4.2.3试讲结束后人力资源部向学员发放《培训效果调查表》，对教师的授
课效果进行评价。

评价实行百分制，得80分以上的为合格，可纳入本部门合格教师名单。

4.4.2.4各部门总监级以上人员可不参加教师资格认定，直接参与授课，但
同样要接受学员的评价，并根据评价意见进行改进。

4.5外部教师资格认定
4.5.1如聘请外部公司的教师授课，需要外部公司提供如下资质证明：。