内分泌科工作计划

内分泌科工作计划
第1篇：内分泌科工作计划
2021年内分泌科护理工作计划
年内分泌科护理团队将继续在院领导和护理部的支持和指导下，保证护理工作正常运行，继续努力创建护理优质病房，打造品牌护理团队。

特制定以下工作计划：
一、突出专科特色，打造护理品牌。

1、推进家属、患者参与的合作性照顾项目，随着内分泌科创建重点专科的成功，内分泌科护理作为专业技术行业，应在机会与挑战中找准合适的位置，走专科建设之路。

今年拟培养几名糖尿病专科护士。

进一步完善健康指导的手段和方法，采取多样形式的宣教，最大限度地满足病人对健康知识的需求，提高病人的“自护能力”，调动病人及家属参与疾病康复的积极性，更有力地促进护患沟通。

安排护士参与糖尿病门诊，提高门诊病人接受健康教育的机会，让护理工作也更加贴近患者、贴近临床、贴近社会。

2、建立系统的出院随访系统，由相对固定的资深护理人员通过电话、网络等平台，持续关注和支持患者和家庭，减少居家面临的困扰和风险。

3、继续完善院糖尿病小组的工作，与内分泌外的临床科室照顾护士团队开展好健康教育和咨询，进步全院住院患者的血糖管理。

二、抓好质量管理。

1、针对护理工作中存在的难点、焦点问题，设置工作重点，坚持把以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。

2、使规范化照顾护士质量标准落到实处，渗透、贯穿、落实到每个护士全程工作中去，使照顾护士质量管理有章可循，形成一个良性循环。

从病人的角度评价照顾护士质量，把病人的满意度作为评价照顾护士质量的重要指标，让患者真正从质量管理中得到实惠。

三、进行规范化培训。

1、配合照顾护士部，建立护士规范化培训。

不同年资、层次、本领的护士进行不同的培训，让大家养成主动研究的惯。

2、持续抓好专科知识的培训，进步护士专业素质，采取有效的研究方式，每月一次照顾护士业务讲座、每周一次患者健康教育、不定期床边演示，进一步完善照顾护士查房和疑难病例讨论，每月进行一次照顾护士操作示范和考核。

4、鼓励护士参加院内、外的培训，交流经验，研究新手艺、新知识。

四、细化、完善护理流程和告知。

2021年基础照顾护士、专科照顾护士、健康宣教方面已有合理的工作流程，指导护士进行日常工作。

2021年计划在本科现有的工作流程的基础上，细化每个环节，使其更符合临床工作实际、切实可行。

有效的告知是病人配合的必备环节，我们将完善入院、医治、特殊注意事项、出院的告知。

五、切实落实“以病人为中心”的效劳，探究护患合作工作模式。

1、进步护士的礼仪与素养，创立护士的个人照顾护士品牌。

继续完成护士观念上的转变，把过去的“要我效劳”转变为“我要效劳”。

2、把“以病人为中心”的服务，具体到护理行为的每一细节。

建立从入院到出院每一个工作环节的标准。

包括：诊疗计划、与患者的沟通内容，如：及时的医疗护理信息，从而使家庭有效参与医疗护理的决策;对危重、疑难和问题患者及家属进行重点宣教和指导，发现问题及时联络经治医生，跟踪问题的解决情况，建立出院患者后续康复随访制度，积极发放病人出院联系卡，为出院患者提供电话随访和咨询，建立随访档案等。

六、从提升效劳品质出发，凝练培育优秀团队，走照顾护士文化创新发展之路。

1、发现XXX照顾护士人员的优点，充分利用其优点，选择恰当的时机和方式指导其工作，让其自信地发挥个人专长。

2、发扬团队精神，保持优势互补的良好局面，让大家在协同工作中取得成绩。

充分发挥个人力量，让每个人都参与管理，以增强其责任感和主人翁意识。

3、主动培育内分泌科照顾护士文化，突出专科特色，丰富照顾护士人员的业余文化生活，充分发挥文化的凝神聚气作用。

七、做好信息的传达和文件的整理。

每次参加医院、护理部的会议后，科室对内容进行原文传达，科室人员进行传达签到。

对下发文件分类进行存放，以便查阅。

做好文件的管理。

努力做到思想与医院同步，积极融入医院文化建设中。

八、开展护理成本效益的研究。

1、避免资源的闲置与浪费，提高资源利用率，合理配置科室资源。

定量分析，以尽量少的劳动耗费与物质耗费，提供更多的适合社会需要的卫生服务，取得较好的经济效益和社会效益。

2021年11月1日
第2篇：内分泌科工作计划
2021年内分泌科工作计划
2021年是医院主动扶植和稳步发展的阶段，新年伊始之际，为了向医院的扶植和发展添砖加瓦，特制订以下工作计划：一工作方向
在院领导和照顾护士部主任的支持和指导下，在科主任的领导下，保证内分泌科照顾护士团队的照顾护士工作正常运行，继续深切开展创群众满意医院，继续努力创建照顾护士优质病房，打造品牌照顾护士团队，成为“感动效劳”的优秀实践者。

二完善专科小组的内部扶植
建立糖尿病专科小组，确定专科工作目标，完善小组各成员工作职责，制订体系架构，有工作内容，制订糖尿病专科照顾护士各项操作流程，建立专科照顾护士工作指引，如胰岛素使用操作指引、血糖仪使用操作指引、口服葡萄糖耐量实验操作指引、糖尿病足伤口换药操作指引，完善糖尿病教育流程等。

三加强内分泌疾病专科知识的培训工作，加强科室成员的业务水平1、定期对成员进行专科知识培训，包孕：糖尿病诊断、分型、饮食、运动、用药、胰岛素注射、注射笔使用、健康教育技巧、血糖仪的使用及简单故障排除等，并进行考核，
以及常见内分泌疾病照顾护士常规的研究与培训考核。

并遴派骨干护士参加外院研究班进行培训，增强照顾护士手艺力量。

2、制订科室照顾护士业务研究计划，照顾护士查房计划，操作手艺培训计划，考核计划，并严格按计划执行。

四在护理工作中推行创造性思维，不断推陈出新，创造新的工作亮点，边工作边摸索，不断发展壮大我们的队伍，在全院的PK大赛中取得好的成绩。

五加强各项临床护理工作，注重细节管理
1）、基础照顾护士：加强落实患者“五短一洁”，晨间照顾护士和黄昏照顾护士落实情况较好，加强卫生员培训，进步病房环境卫生，增加患者舒适度。

须加强和进步的是在皮肤压疮危险性评估和压疮照顾护士方面应努力研究，不断更新，预防为主，有效医治，减轻患者痛苦，收缩住院时间，减少医疗资源浪费，减低住院费用。

2）、院感：强化科室所有医护人员的院感管理，手卫生观念人人掌握，有效防止交叉感染，保护抵抗力低下人群。

对新入科员工（包孕医生和护士）进行强化训练，包孕手卫生，操作中的无菌观念和无菌手艺，医疗垃圾分类与处理。

3）、健康宣教：主动开展个性化健康宣教，根据患者初发与复发、入院的时间、受教育程度等有计划的安
排健康宣教，根据每次解决一个问题的原则，将宣教真正落到实处。

4）、患者满意度调查：根据满意度调查及时发现处理问题，不断提升效劳质量，使患者满意度达到100%。

5）、护理安全：争取全科全年实现零投诉，零纠纷，无护理疏忽与差错事故发生。

6）、切实落实每周工作重点，定期督查并进行考核，将制度化转化为程序化，流程化。

7）、加强管理水平，打造品牌团队，在笑容效劳同时，以病人为中心，以自己为标兵，将爱心、耐心，细心落实到每一项照顾护士工作中，赢得患者的信赖和支持，为团队贡献自己的光和热，创造属于我们自己的品牌团队，在医院的PK大赛中取得好成绩，为医院的照顾护士工作争光。

XXX
2021年11月30日
第3篇：内分泌科计划
2021年内分泌科计划
2021年首要任务：将二甲复审准备与申报和创建院重点学科相结合。

以评促建，以评促改，评建结合。

2021年完成学科扶植计划规定的任务。

学科扶植背景和依据
1.学科根本情况
内分泌代谢疾病特别是糖尿病、甲状腺疾病和骨质疏松症近年来发病率越来越高，引起政府和专业人士的普遍关注。

这主要与社会经济的发展，人们面临的压力增大，生活方式西化，及人口老龄化有关。

疾病谱的变迁为内分泌代谢性疾病科的发展带来了机遇和提出了挑战。

我科也在近年有了长足的进步。

在医疗上，我们逐渐形成了糖尿病、甲状腺疾病和骨质疏松症三大特色。

我们以糖尿病及代谢综合征为重点，基本完善了各项诊断和治疗技术，与心、脑、肾、神经各科联动发展，共同进步。

在甲状腺疾病方面和骨质疏松方面也进行了拓展，有望在今后三年取得明显进步。

在教学上，重视三生教育及临床训练。

加强科室自我研究（包孕专题培训、日常交班、外出进修），举办国家级继续教育研究班（独办及合办）。

在科研上，获得市级（1）和区级（3）课题资助共4项，主要与甲状腺疾病和糖尿病相关。

参与至少四项国内多中心临床试验。

发表论文4篇。

在人才引进和培养方面：近3年先后2名医师获得在职硕士学位，1名攻读博士学位（六院），引进1名博士，1名硕
士。

现在正高1人，副高4人，博士2人，硕士5人。

2人入选浦东优青培养计划。

2名国内进修，多人参加国内国际会议。

在硬件设施方面：尚缺无创眼底照相及神经病变筛查设备。

其余基本满足临床应用。

总之，近三年内分泌代谢科已从单一糖尿病诊治向全面发展转变，从形式建设向内涵建设转化，初步形成一个具有特色的科室。

以多种形式包括患者教育、杂志、报纸、电台宣传、举办继续教育项目及加强自我建设和积极参与各种交流研究寻求广泛合作（整合门诊、中医学科群、五官科学科群）和参与国内多中心临床研究多个方面扩大了科室和医院的社会知晓度和专业知晓度，提升了自身的素质。

2.二级甲等医院及三级医院对本学科的根本要求(参照上海市标准)。

3.存在的差距
我科根本符合二甲要求，但有两点存在问题：其一是代谢综合征，该疾病既往诊断未采用，我们从现在起启用该诊断。

其二是甲状腺危象，该病种现在在上海这一医疗较发达城市发病情况非常少见，故无法开展。

我们正寻求与急诊合作。

与三级医院的差距主要包孕核医学手艺的缺如；少见病种不全。

特别是后者病源主要来自全国各地。

没有内分泌检查室，医治室、研讨室及临床药理研讨资质。

4.建设意义
顺应国家，市区重视非传染性慢性疾病防治的需求，力争区域领先。

与相关科室联动，走配合发展之路。

如糖尿病与代谢综合组、心脑血管病、肾病、眼病关系密切；骨质疏松与脆性骨折、老年病，绝经、风湿病关系密切；甲状腺疾病与头颈外科、超声、细胞病理学关系密切。

为区域内居民提供优质医疗效劳，吸收外地病源，提升竞争力。

进步医务人员素质，待遇及广泛的适应本领。

学科扶植计划
在医疗方面：形成糖尿病、骨质疏松、甲状腺疾病三大特色，医生一专多能，各有所长。

在教学和科研方面，完成三生教学。

开设系统评价，面向三生及在职医生。

完成4项基金资助的甲状腺疾病及糖尿病相关研究。

争取发表高质量论文。

健康教育由面向病人转向面向社区医生，举办国家继续项目，提升社会及专业知晓度，为申报成果奖做好前期积累。

在人才与管理方面：吸引多层次人才，形成相对稳定的架构，鼓励合理的人员流动，加大人员的培养力度。

实行科学的人性化管理：制定制度，狠抓落实，保持稳定，持续改进。

参与学会的各项活动。

经过院重点学科建设，达到二甲医院标准，具有三级医院内涵。

学科扶植计划进度
2021年1~6月
完成骨质疏松医师培训（科内）
完成国家继教项目（甲状腺）完成甲状腺课题研究
2021年7~12月
完成骨质疏松医师培训（外院进修）
拓展骨质疏松临床（含门诊、患教、继续教育）课题研究：甲状腺疾病。

2021年1~6月
国家继续教育工程拓展甲状腺疾病临床2021年7~12月。