绿化人员奖罚管理制度

一、目的
为提高绿化人员的责任感和积极性，规范绿化工作，确保绿化效果，特制定本奖罚管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有绿化人员。

三、奖罚原则
1. 公平、公正、公开原则；
2. 激励与约束并重原则；
3. 体现工作成果与个人努力原则。

四、奖励制度
1. 工作业绩奖：
（1）绿化效果显著，得到领导和同事认可；
（2）绿化工作无事故发生，安全措施到位；
（3）绿化养护及时，植物生长良好；
（4）绿化区域环境整洁，无明显垃圾；
（5）绿化工作提出合理化建议，并被采纳。

2. 个人荣誉奖：
（1）年度优秀绿化人员；
（2）年度先进工作者；
（3）积极参加公司组织的各类活动，表现突出。

五、惩罚制度
1. 违规操作：
（1）违反安全操作规程，造成安全事故；
（2）违规使用绿化工具，损坏设备；
（3）擅自离岗，影响绿化工作。

2. 工作业绩不合格：
（1）绿化效果差，植物生长不良；
（2）绿化区域环境脏乱，存在垃圾；
（3）绿化工作不及时，影响植物生长；
（4）绿化工作提出不合理建议，被拒绝。

3. 违纪行为：
（1）迟到、早退、旷工；
（2）工作时间从事与工作无关的活动；
（3）在工作中饮酒、赌博等违法违纪行为。

六、奖罚实施
1. 奖励：
（1）对获得奖励的绿化人员，给予一定的物质奖励；
（2）对表现突出的绿化人员，优先晋升、加薪；
（3）对获得个人荣誉奖的绿化人员，给予一定的精神鼓励。

2. 惩罚：
（1）对违反规定的绿化人员，根据情节轻重给予警告、记过、降级等处分；（2）对造成严重后果的，依法承担相应责任；
（3）对违纪行为，依法依规进行处理。

七、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。